协警工作计划

1 / 18协警工作计划【协警工作计划】协警策划案 一、活动主题：“志愿协警，和谐交通” 二、活动背景良好的交通状况不仅呈现了一个城市良好的市容市貌， 更关系市民的出行安全与行路顺 畅问题。德州市人口众多，每逢上下班人潮高峰期难免会出现交通拥挤状况。作为新一代大 学生，帮助交警维持疏通交通秩序成了我们光荣而艰巨的使命。三、活动意义志愿协警，一方面不仅能帮助交警疏通交通，保证道路交通安全，方便市民出行，同时 为志愿者们提供了一个很好的体验机会， 让同学们更深切地了解交通安全的重要性， 同时可 以丰富同学们的交通知识，有助于同学们养成遵守交通规则的好习惯。另一方面，志愿协警是我们经管系青协“志愿于心，奉献于行”的实际表现，履行了我 们作为志愿者的神圣职责，对我们系，对我们青协，对我们同学都有着重大意义。第三、可以让外界更好地了解我们德州学院经管系，提高我们经管系青协的知名度。为 以后青协对外活动的顺利举办打下良好根基。四、参加对象德州学院经管系青协 五、活动时间时间段：上午七点半到十二点 六、活动地点扒鸡美食城路口、步行街路口、德百路口 七、活动流程 九人一组，根据报名人数分组。 十月二十九号上午六点半出发，争取在七点半到达目的地。首先一人向所在地 交警2 / 18学习基本交通指挥规则，协助交警指挥交通。另外两人一组，分成四组分 别到四个路口维持交通秩序。主要负责阻止行人闯红灯、搀扶老人盲人等弱势 群体过马路，维持交通秩序。 在活动现场采景，并制作展板，在系里进行“遵守交通规则”的宣传同时拉条 幅，进行校内签名活动。 各部安排社区、校园、慈善三组分别负责带领志愿者三大组到各地点，并维持秩序，保证安 全； 外联部：拉赞助、联系活动服装 宣传部：做展板 新闻部：拍照、写新闻。同时联系系级、院级新闻媒体，请他们参与采访记录。八、活动经费横幅：20*1=20 口哨：1*30=30 展板及签名材料：10 总计:60 九、注意事项 在活动中维持志愿者秩序，保证安全 使用文明用语，避免与行人发生争执。 佩戴志愿者证。 【协警工作计划】木厂派出所协警管理制度 木厂派出所协警管理制度为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更 好发挥职能作用， 避免发生问题， 木厂派出所结合工作实际， 制定协警管理制度如下一、仪容仪表及作风管理制度仪容仪表及作风管理制度执勤时要注意遵守社会公德，文明执勤。上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋 或赤足，不准警便服混穿。不得违反“五条禁令”各项条款 1、严禁滥用警械、具或打人、骂人； 2、严禁着协警服装在外饮酒； 3 / 183、严禁酒后驾驶机动车； 4、严禁在工作时间饮酒； 5、严禁参与赌博。严禁敲诈、勒索、索贿、受贿；严禁为违法人员 通风报信或充当保护伞。不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自 由。不准随意扣押证件及其它物品；严禁非法搜查他 人住所。4 / 18二、内务管理制度内务管理制度要爱护公共财物，妥善保管好公用物品，严禁损 毁或借他人使用。协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。三、交接班制度交接班制度值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班 协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的 有关工作； 交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队 长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责 任到位。四、赃款、赃物及违禁品收缴登记制度赃款、赃物及违禁品收缴登记制度协警不得扣押赃款、赃物，更不能以任何理由隐 瞒、谎报、挪用及调换； 协警在执勤中当场发现赃款、赃物或违禁品等物 要及时汇报民警，及时做好款物名称、数量、规格、价值等 方面的登记，然后悉数 交由民警处理。五、保密制度保密制度 协警必须严格遵守保密制度， 不该问的坚决不问， 不该看的坚决不看，不该说的坚决不说；5 / 18协警如因工作失误或者主观原因造成泄密的要严 肃查处； 如发现协警有问题必须如实向领导反映，或将问 题以书面的形式投寄监督箱反映。六、安全制度安全制度安全制度特指协警自身安全问题和队伍内安全管理，协 警一定要有安全意识、自我保护意识和加一理念，在现场处 置各类问题时，要提高警惕、确保自身安全并提高处理能力 和水平。请求增援二要素要求增援的协警汇报地点要准确和事 件的轻重缓急，在现场要灵活处置确保自身安全。协警： 【协警工作计划】关于调整县局协警人员工资待遇的方案 一、县公安局协警队伍发展概况 全局共有协警人员 457 人。其中交警大队 110 人，特巡警大队 102 人，保安公司 245 人 。公安局计发工资的协警 347 人，交警大队计发工资 的协警 110 人。全局协警人员工龄分布汇总表序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工龄段 1 年以下 12 年 23 年 34 年 45 年 56 年 67 年 78 年 89 年 910 年 10 年以上 合计 人数 62 62 61 60 110 69 13 15 2 1 2 457 备注县局计发工资协警人员工龄分布汇总表序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工龄段 1 年以下 12 年 23 年 34 年 45 年 56 年 67 年 7 年以上 合计 人数 33 42 51 36 108 60 10 7 347 备注二、当前县局协警队伍管理现状 存在主要问题为有效解决协警队伍不稳 1236 / 18下一页定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳 动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。当前各单位协警管理的主要做法 1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警 班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多 100 元工资。二是灵活设置工资板 块。目前工资由基本工资 650+绩效工资 400+处突补助 360+执勤补助 480=1890 元组成。着力营造拴心留人环境。7 / 18建议：从试用期 1 年后，增加 40 元/年。3 年以上的晋升一个工资档次、5 年以上的。参照公务员两年正常晋升。按风险岗位类别区别工资 。驾驶人员的待遇执行：优待。10 年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。2.保安公司3交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴 建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核+风险岗位值班 补助 。协警待遇调整方案一为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极 性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实 际，特制定本方案。一、管理原则 建立岗位工资和工龄工资制度。基本工资：标准*元/月。以*元/月基本工 资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。关于岗位工资 1、对象为县公安局本级编制范围内协警； 2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资 标准； 3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位 数量和人员。4、岗位分类8 / 18一类岗位特巡警大队协警巡逻队员、 大客车驾驶员 ； 二类岗位：机关部门协警文职人员； 三类岗位：乡镇协警人员。调整转岗 1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负 责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位 编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导 审批。3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作， 才能享受相对应的分类岗位工资待遇。待遇标准 岗位工资：一类岗位：*元/月；二类岗位：*元/月；三类岗位：*元/月。关于工龄工资 方案 1：每二年*元。合同工招用满试用期后，工作每满 两周年且年度考核合格以上等次的，从次年 1 月份起增加年 限补贴*元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度 重新起算工作年限。方案 2：1 年以下无，12 年每月增加 20 元， 24 年每月增加 50 元。46 年月增加 70 元。67 年月增加 100 元。7 年以上月增加 120 元。增加明细如下 12 年共 42 人，需增加待遇 4220=840 元 24 年共 87 人，需增加待遇 8750=4350 元 46 年共 168 人，需增加待遇 16870=11760 元 67 年共 10 人，需增加待遇 10100=1000 元9 / 187 年以上共 7 人，需增加待遇 7120=840 元 以上共需增加经费：18790 元。按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位 补贴。协警待遇调整方案二 一、原则 建立以分级管理为核心的级别工资制度。:二、分级管理层级分档 协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、 五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五 档为中级协警，六档、七档为高级协警。晋升办法 1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符 合以下 2、3、4 款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与年 度考核一并实施。2、初级协警必须具备高中以上文化程度；中 级协警必须具备大专以上文化程度；高级协警必须具备大学 本科以上文化程度。特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学 历条件。3、协警试用期合格后，定为一档；一档晋升二档需工 作连续满 2 周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次； 二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗 位工作满 2 周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次； 五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满 3 周年 且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。10 / 184、连续 2 年年度考核为“优秀”等次的，可以折抵 1 年工作年限；岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以 上表彰的，分别可以折抵 1 年、2 年、3 年工作年限。5、协警人员因工作需要而岗位变动的，层级档次不变。有下列情形之一的，延迟晋升层级档次 1、年内非工作原因有一次未参加季度考核的； 2、一年内请假 12 天以上的； 3、有多次违反内部管理规章制度行为的； 4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的； 5、应认定延迟晋升的其他情形。有下列情形之一的，应降减层级档次 1、有违反内部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及 以上处分的； 2、近两年年度考核为“基本合格”的； 3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的； 4、一年内累计旷工 5 天； 5、因工作过错，造成较大负面影响的； 6、应认定降级的其他情形。三、工资制度 级别工资：一档工资为*元/月；二档工资为* 元/月；三档工资为*元/月；四档工资为*元/月；五档 工资为*元/月；六档工资为*元/月；七档工资为*元/ 月。11 / 18建立合同工试用期考核制度，对新聘用的协警实 行 2 个月的试用期。试用期间只发放基本工资。试用期间不 参与考核。按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+级别工资+非固定性岗位补贴。 【协警工作计划】协警特招文山州金盾协警培训基地根据文山州市公 安机关用协警人员计划特在西畴县招收一 批公安协警人员。招收条件:年满 16 一 28 岁男女青年，女 米以上，男 米以 上。初中以上文化，政历清楚，身体健康。退伍军人和大专学历者优先。经集训后派驻 到文山州各公安机关做协警工作， 工资 2000 一 3800 元每月并按国家规定办 理几大保险和享受相关福利，工作长期稳 定。报名地点:鸡街派出所，报名时间，7 月 21 号。凡来报名面试的人员来时请带上本人的身 份证，没身份证的带上户口本必须由家长陪 同前来报名面试。来时请带上电子建档费 300 元，录取不上不收任何费用。敬请宣传 到各小组，做到人人皆知，我单位将按各村 报名人数给您支付误工费每一人 200 元。有 不明白之处请来电咨询杜主 任。再次感谢你对工作的支持！ 【协警工作计划】大田中学学校协警员培训方案大田中学 XX12 / 18大田中学学校协警员培训方案为提高我校协警员的整体素质和工作水平，推进协警员队伍正规化建设，全 面提升协警员队伍的整体形象， 充分发挥协警员在校园安保中的职能作用，制定 培训方案如下一、加强协警工作的领导，建立协警员工作领导小组。组 长副组长组 员二、培训内容 1、协警工作守则 2、协警行为规范 3、协警着装规定 4、协警着装规定 5、协警日常管理制度 6、内务管理制度、 7、请销假制度 三、具体内容 协警工作守则 1、服从命令，听从指挥，遵纪守法，执行政策； 2、坚守岗位，尽职尽责，顽强拼搏，维护正义； 3、坚强勇敢，机动灵活，高度警惕，注意巡视； 4、仪表端正，着装整齐，文明执勤，礼貌待人； 5、坚持原则，办事公道，尊重群众，态度和蔼； 6、机智果断，团结战斗，不畏艰险，勇于献身； 7、严守秘密，勿泄案情，谢绝馈赠，清政廉洁； 8、加强训练，提高技能，内务卫生，整齐清洁； 协警行为规范 1、行为要端庄，举止要文明，时时处处要维护学校形象。2、在执勤时，要尽职尽责，不得擅自离职守。3、接待家长时，要本着方便家长，热心服务的原则，态度要和蔼、诚恳、 热情，若不能受理要表明态度，耐心讲清道理，若遇不明事理的人时，既要严肃 批评教育，又有疏导感化，语言不能粗鲁，行为不能过激。4、参加集结和执行任务时，要遵守纪律，严守时间；列队时，要举止整齐； 遇到奏国13 / 18歌、 国际歌和升国旗时， 应自行立正； 开会时， 不得交头接耳和吃食物。5、执行公务时，如有人故意挑衅或不明真相群众起哄时，头脑要清醒、感 情要克制，要讲明情况，宣讲法律；要善于以情动人，因势疏导，争取群众的理 解和支持，如有失误，要勇于承认错误，主动向群众道歉，以求谅解，避免事态 扩大。6、严禁酗酒滋事。不得在工作时饮酒，不得携带警械等饮酒；不得穿制式 服装在饭店、 酒店等公共场所饮酒；不得与社会上有不轨行为或互不相识的人在 一起饮酒，任何场合都不得酗酒。14 / 18协警着装规定 1、执勤时必须着装整齐，标志齐全。上岗执勤必须扎腰带 2、着春秋装时里面应穿统一规定的衬衣，扎统一规定的领带。 3、制式警服应保持整洁，季节换装时应按规定时间统一换装，制式服与 便服不得混穿。4、不得留长发、大鬓角和小胡子，不得染发，不得佩带首饰制品。5、执勤时按规定佩戴巡逻装备。6、执勤和上