地税干部作风建设小结

1 / 3地税干部作风建设小结我们地税对专业化人才和全能型人才兼收并蓄，注重培养、发挥个人优势，通过“三抓” ，构建出不同层级、不同专业的人才培养体系。 一抓争先创优，促干部动力增强。 他们把人才用到最需要他们的地方，做到人尽其才，才尽其用，从根本上解决干部有为无位的问题。为完善激励机制，各局对通过了注册税务师、注册会计师和律师等资格考试的干部，给予一定奖励，在晋职上给予优先考虑，在考核时给予加分鼓励。通榆局开展以“比学习赛能力、比工作赛贡献、比纪律赛作风”为主要内容的全员岗位大练兵，该局的李莹同志，还荣获了省局颁发的“优秀服务税官”荣誉称号；稽查局通过统一考试、考核，组建起全市地税稽查人才库，设立创先争优奖、获取资格奖和宣传报道奖等三个奖项，目前已有近 30 人次受到了奖励；办税服务中心通过开展“创建红旗窗口暨文明示范岗”评比活动，先后涌现出以王宝元、高珊等为代表的一大批先进典型；此外，市局还先后组织全系统的业务竞赛和业务考试，开展税收宣传、读书活动有奖征文。通过各类活动的开展，干部的集体荣誉感和团队意识得到了加强，思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干的理想和信念已初步形成。 2 / 3二抓教育培训，促全员素质提高。 通过业务考试、业务竞赛、业余讲座等手段，激发干部学习的主动性，使干部切实感受到，不学习就要丢面子，不学习就要落后于人，不学习就要被时代所淘汰，增强了干部学习的紧迫感和危机感。市局干部自编自讲，深入基层，讲授税收知识、公文处理和新闻信息写作常识；洮北区局开展“讲体会”活动。干部立足自身实践，讲工作感受，传工作经验，谈税收业务，实现知识共享；洮南地税开展以“一日一学、一月一述、一季一考、半年一赛、一年一评”为内容的“五个一”税收业务学习活动，取得明显成效，该局所辖的万宝分局，还被总局命名为“全国税务系统先进单位” 。通过上述活动的开展，使全局上下树立了全员学习、终身学习、团队学习、创新学习的理念，营造出一种“人人是学习之人，处处是学习之所，时时是学习之机”的良好氛围。在全省税收管理员抽考中，洮北区局董振以 96 分的优异成绩获得了个人成绩第一名，受到了省局的通报表扬，通榆局张志刚荣获了省局“业务学习先进个人”称号。 三抓读书学习，促整体修养提升。 在读书活动中，领导干部的带头作用得到了发挥，带头读书，带头做笔记，带头写体会，带头解决实际问题。各单位在干部教育培训上舍得投入，相继建立了图书阅览室，3 / 3购买各类书籍 1 万余册，扩充了图书资源。仅市、县两级局用于阅览室建设上的投入就达 10 万余元，大安局还选择相对僻静的楼层，进行特殊改造，建成了环境幽雅、经济实用的图书阅览室，解决了干部职工没有学习场所的问题。普遍建立了读书制度，学习制度、督促制度和激励制度。镇赉县局在网站上开辟读书专栏，洮南地税建立学习小组，把读书活动与业务学习相结合，市局组织还召开了 12 下一页读书活动现场交流会，分享知识成果，交流读书心得，增加知识储备，拓宽干部视野。通过读书活动的开展，干部队伍出现了许多可喜变化：迟到早退的少了，努力工作