美容院薪酬管理制度

店长薪酬管理制度 一 计酬方式 基本工资为 5000 元起 薪酬结构 底薪 业务提成 全勤奖 每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励 200 元 每超过 1 万元以上奖 励 500 元 以此类推 每月无任何迟到 早退 旷工 请假的可获得全勤奖 50 元 以出勤 26 27 天 为全勤 每月休息 6 天 当月工资一律按 30 天核算 不足 30 天按 30 天核算 30 天 须出勤 24 天 31 天须出勤 25 天为全勤 遇国家法定节假日 五一节 国庆 元旦 春节 不能正常休息的 按基本工 资付双倍支付日薪 每天工作 10 小时 由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客 超出 1 小时 以上按 5 元 小时计算算加班费 二 综合考核 1 工作心态 积极向上 服从分配 热忱服务 团队精神 勇于进取 乐于学习 维护美容 院利益 评分 3 分 处罚 每扣除 1 分 相应扣除工资 20 元 2 出勤情况 要求出勤 26 天 法定休假 4 天 月 期间必须配合活动开展或外出学习的调配 安排 评分 2 分 处罚 每扣除 1 分 相应扣除工资 20 元 3 客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作 如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分 外 还须承担由此造成的相关损失 评分 3 分 处罚 每扣除 1 分 相应扣除工资 20 元 4 驻店总结 美容院 月营业收入 员工业绩 下月目标落实汇总表 月业绩考勤汇总表 美容师个人月总结 月营业报表 等信息需于 5 号前完成 如出现无总结 或不认真总结则扣分 不定期查看 个人顾客档案 等情况 评分 2 分 处罚 每扣除 1 分 相应扣除工资 20 元 三 工资考核标准 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假 病假超过三天的 假期时间内将不 享受相关补贴奖励核算 如每月请假超过七天以上者 业绩就按实际出勤核算 如未超出七天 就按整 月业绩核算工资 如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明 则可享受补贴福利 美容师薪酬管理制度美容师薪酬管理制度 1 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力 心态 美容师的收入取决于自身的 能力 也取决于合理正规的经营方式 为了用工合理 鼓励挖掘人员的积极性 和专业能力 特制定细则如下 1 美容师经培训考核 可分为 初 中 高 三个等级 美容助理 其 工资底薪也依次不同 美容师的待遇为底薪 提成 奖金 技术股分成 2 美容师入职前需经培训 考试合格后方能入职 试用期 1 3 个月给 予基本工资待遇 3 个月后升为正式美容师 3 每月制定公司业绩总额 美容师月目标业绩 4 美容助理底薪 1800 元 初级美容师底薪 2000 元 中级美容师底薪 2500 元 高级美容师底薪 3000 元 绩效工资 500 元 初 中 高级美容师当 月目标业绩分别定为 1 5 万 3 万 4 5 万元 然后才享有绩效工资 如未达到 则只发底薪 扣发绩效工资 5 美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算 当月业绩若超过目标 业绩 超过部分按超过金额的 8 提成 6 护理手工费提成 美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的 基础价格享有护理手工费和服务费 手工费标准 面部护理项目 5 元 次 美 胸 纤体 光电仪器护理项目 8 元 次 养生项目 12 元 次 纹绣护理项目 20 元 次 7 每月评选优秀美容师 1 名 奖金 50 元 评选业绩冠军 1 名 奖金 100 元 8 每月设全勤奖 当月无迟到 早退 矿工 请假者可获全勤奖 50 元 9 技术股分红 按月度利润总额的 9 分给团队 2 福利制度 1 员工每月可带薪休假 6 天 但不能在节假日休息 节假日需由店长 安排轮休 2 规定的休假没有休息坚持上班 可争取累计假期 有需要时安排补休 3 服务满一年的员工可享受带薪假期 5 天 丧假 2 天 婚假 5 天 4 员工生日 由美容院送生日蛋糕祝贺 3 奖励制度 员工奖励分二等 1 员工有下列事迹之一者 设定为二等奖 给予 200 元奖金 并由店长书面通报表扬 工作积极主动 敬业爱岗 连续 3 个月完成销售任务 热心奉献 在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者 严守本院规章制度 敢于阻止揭发违纪员工的行为者 维护公司形象 优质服务受到顾客书面表扬者 2 员工有下列事迹之一者 将设定为一等奖 并给予 400 元的奖励 并由店长书面通报