美的员工发展通道

爱爱仕仕达达国国内内营营销销公公司司文文件件 爱仕达集内字 2007 022 号 签发人 陈合林 职位发展通道与任职资格管理制度 第一条第一条 目的目的 1 通过建立职位通道与任职资格制度 规范人才的培养和选拔 2 结合职业发展通道 激励员工不断提高其职位胜任能力 以职 业化的员工队伍参与市场的竞争 3 树立有效培训和自我学习的标杆 以资格标准不断牵引员工终 生学习 不断改进 保持公司的持续发展 第二条第二条 职位分类职位分类 一 国内营销公司所有职位根据工作性质的不同划分为 一 国内营销公司所有职位根据工作性质的不同划分为 M M P P A A O O 四类四类 1 1 管理类 管理类 ManagementManagement 简称 简称 M M 类 类 管理类人员的主要的时间用来审阅他人的工作 典型的管理类职 位如 总经理 营销总监 高级经理 市场部部长等 2 2 专业类 专业类 ProfessionalProfessional 简称 简称 P P 类 类 专业类人员主要的时间用于在办公室工作 完成专业性的任务 对本人的工作负责 典型的专业类职位如 电视购物专员 工程师 人力资源专员 高级销售代表等 3 3 行政类 行政类 AdministrationAdministration 简称 简称 A A 类 类 行政类人员主要的时间用于在办公室工作 协助他人完成工作或 者独立完成操作性的任务 典型的行政类职位如 行政助理 综合管 理 销售支持 秘书等 4 4 操作类 操作类 OperationalOperational 简称 简称 O O 类 类 操作类人员主要的时间用来操作工具 设备 仪器 完成操作性 的任务 典型的操作类职位如 搬运工 司机 保洁人员等 二 所有人员可根据自身特长和公司的需要沿相应通道发展 二 所有人员可根据自身特长和公司的需要沿相应通道发展 第三条第三条 职位发展通道职位发展通道 一 一 M 类职位发展通道类职位发展通道 等级等级M 类类等级等级M 类类 高级经理 国内营销公司总经理 M4 经理 一级 M6 总经理助理 执行总经理经理 二级 中心总监经理 三级 M5 中心副总监主任 副经理 部长 M3 高级主管 M4 副部长 M2 主管 二 二 P 类职位发展通道类职位发展通道 等级等级P P 类类等级等级P P 类类 P5 首席专家主管 一级 专家 一级 主管 二级 P4 专家 二级 P2 主管 三级 主任 一级 专员 一级 主任 二级 专员 二级 副主任 一级 专员 三级 P3 副主任 二级 助理 一级 P2 高级主管 P1 助理 二级 三 三 A 类职位发展通道类职位发展通道 等级等级A A 类类 A4 高级文员 一级 高级文员 二级 A3 高级文员 三级 A2 文员 一级 文员 二级 A1 文员 三级 四 四 O 类职位发展通道类职位发展通道 等级等级O O 类类 O5 首席技师 高级技师 一级 高级技师 二级 O4 高级技师 三级 技师 一级 技师 二级 O3 技师 三级 技工 一级 技工 二级 O2 技工 三级 O1 工人 国内营销公司各职位等级详见附件 1 爱仕达国内营销公司职位 通道及职衔体系表 第四条第四条 国内营销公司中高层干部管理国内营销公司中高层干部管理 1 中层干部定义 国内营销公司 M 类经理级至高级经理 P 类 主任至专家 一级 为中层干部 2 高层干部定义 国内营销公司 M 类副总监以上 含 P 类 专家 一级 以上 含 为高层干部 第五条第五条 任职资格标准任职资格标准 学历 专业 经验 基本标准见附表 2 判断是否可以申请 一定级别的资格 专业知识专业知识 产品知识 公司知识 公司制度与政策 业务流程 等 基本基本 条件条件 必备 知识 环境知识 国家法规与政策 行业管理 规定 国际惯例等 任职资格达标的基 础 成果成果贡献 参与的项目 获得的成果 做出的贡献等核心核心 标准标准素质 行为 素质行为 要项 素质 行为标准项 判定任职资格达标 程度的标尺 参考参考 标准标准 绩效 判断是否可以申请一定级别的资格 确保行为 过程是满足绩效结果行为 过程 第六条第六条 任职资格组织及认证周期任职资格组织及认证周期 1 任职资格组织及职责任职资格组织及职责 2 2 主管主管 师师以下职位 含 任职资格评审 以下职位 含 任职资格评审 由部门负责人会同 直线主管及人力资源部门对照任职资格标准与申请人面对面逐 项评议 3 认证评审周期 认证评审周期 一年认证一次 于年底进行 4 越级晋升 越级晋升 越级晋升可适当放宽工作年限和美的经历的要求 第七条第七条 认证流程认证流程 第八条第八条 认证评审方式认证评审方式 1 认证申请和推荐认证申请和推荐 在认证组织规定的时间内 员工可根据认证申请条件提出申 请 或由主管根据认证申请条件进行推荐 申请人对照任职资格 标准 填写 任职资格认证申请表 见附件 3 认证方式认证说明 组织名称组织名称组织成员组织成员职职 责责 国内营销公 司任职资格 小组 组长 总经理 成员组成 部门单位负 责人 国内营销公司人 事行政负责人 国内营销公司任职资格政策 统 一标准 政策的制定及审核 M 类中层以上职位 含 的资格 认证 公司任职 资格组织 组长 部门长 成员组成 一级单位负 责人 二级部门负责人 组织本公司任职资格标准及制度 的制订 修改 审核 本公司员工的资格审核 除 M 类中层以上职位 含 之外 的资格认证 主管推荐 申请审核评审 个人申请 知识技能 测 试 结果反馈 颁发证书 取 证 自我举证申请人自己举证 认证组织审核信息的真实性 分散认证 对 参与培训 业绩表现 成果 等模块实施积分认证 将认 证分散到平时去做 在 员工职业发展手册 见附件 4 中对 认证结果进行记录 2 2 申请审核申请审核 人力资源部门或任职资格管理小组负责对员工的申请条件进 行审核 符合条件的员工方可参加相应资格等级的认证 3 知识技能测试 取证知识技能测试 取证 知识测试 知识测试 参加相应的知识培训并获得结业证书 或参与专业 知识测试并获得通过 或获得任职资格标准要求的从业资格证书 技能比试 技能比试 在技术比武 优秀案例 论文评比并取得成果 素质考察 素质考察 该项主要针对 M 序列高级主管以上 不含高级主 管 职等 以干部考察的方式对申请人的能力素质实施 360 度考 察 其他取证 其他取证 根据资格标准 对申请人未能提供的信息进行取证 4 评审评审 各级任职资格管理机构根据申请人的相关信息做出评定 对认 证过程的规范性和认证结果的合理性进行审核 并将认证结果和 评审意见提交给人力资源部门备案 相关表格 美的生活电器任职资格评定表 见附表 5 美 的生活电器任职资格等级认证结果汇总 审批表 见附表 6 5 颁发证书颁发证书 人力资源部门负责向获得任职资格结果的员工颁发证书 第九条第九条 申诉申诉 员工如对认证过程或认证结果持有异议 可向人力资源部门或任 职资格认证小组提出申诉 受理申诉的部门在接到申诉 10 个工作日 内 向员工反馈处理意见 第十条第十条 认证评审结果应用认证评审结果应用 1 直接上级将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工 为 员工的能力 绩效改善 职业发展做出指导 使员工明确自己 的发展方向 2 员工通过某一职位等级的认证 只代表该员工以具备担任该岗 位的必备条件 公司将从通过认证的员工中选拔人员担任该等 级的职位 3 资格等级与员工的薪酬挂钩 4 开展有针对性的达标 再开发培训 第十一条第十一条 本制度由经营管理部行政与人力资源中心负责制定 修改本制度由经营管理部行政与人力资源中心负责制定 修改 并解释 自发布之日起试行 并解释 自发布之日起试行 附件 1 爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表 附件 2 MPAO 职位基本资格年限要求表 附表 3 美的生活电器任职资格认证申请表 附表 4 员工职业发展手册 附件 5 美的生活电器任职资格评定表 附件 6 美的生活电器任职资格等级认证结果汇总 审批表 二 七年四月九日 主题词 职位发展通道主题词 职位发展通道 任职资格任职资格 制度制度 发 各单位 报 国内营销公司总经理 副总经理 拟稿人 经营管理部行政与人力资源中心 肖文超 附表附表 1 1 M 类职位任职资格年限要求类职位任职资格年限要求 职务职务等级标准等级标准备注备注 国内营销公司总经理 硕士研究生毕业 7 年相关工作经验 本科 9 年相关工作经验 国内营销公司副总经 理 硕士研究生毕业 7 年相关工作经验 本科 9 年相关工作经验 高级部长 公司总经理 硕士研究生毕业 7 年相关工作经验 本科 9 年相关工作经验 1 年以上部长岗位经验 业绩表现优秀 部长 执行总经理 硕士研究生毕业 6 年相关工作经验 本科 8 年相关工作经验 1 年以上高级总监岗位经验 业绩表现优秀 高级总监 硕士研究生毕业 6 年相关工作经验 本科 8 年相关工作经验 1 年以上总监岗位经验 业绩表现优秀 总 监 硕士研究生毕业 5 年相关工作经验 本科 7 年相关工作经验 1 年以上副总监岗位经验 业绩表现优秀 副 总 监 硕士研究生毕业 5 年相关工作经验 本科 7 年相关工作经验 担任经理岗位 3 年以上 1 年以上高级经理岗位经验 业 绩表现优秀 高级经理 硕士研究生毕业 4 年相关工作经验 本科 6 年相关工作经验 专科 8 年相关工作经验 担任经理 2 3 年 1 年以上经理一级岗位经验 业绩表现 优秀 经理一级 硕士研究生毕业 3 年相关工作经验 本科 5 年相关工作经验 专科 7 年相关工作经验 1 年以上经理二级岗位经验 业绩表现优秀 经理二级 硕士研究生毕业 3 年相关工作经验 本科 5 年相关工作经验 专科 7 年相关工作经验 1 年以上经理三级岗位经验 业绩表现优秀 经理三级 硕士研究生毕业 2 年相关工作经验 本科 4 年相关工作经验 专科 6 年相关工作经验 1 年以上主任岗位经验 业绩表现优秀 主 任 硕士研究生毕业 2 年相关工作经验 本科 4 年相关工作经验 专科 6 年相关工作经验 担任主管 2 3 年 1 年以上高级主管经验 业绩表现优 秀 高级主管 专科及以上学历 硕士研究生毕业 1 年相关工作经验 本科 3 年相关工作经验 专科 5 年相关工作经验 任主管 2 3 年 1 年以上主管一级经验 业绩表现优秀 条件优 秀者可 越级晋 升 条件优 秀者可 越级晋 升 附表附表 1 2 P 类职位任职资格年限要求类职位任职资格年限要求 职务职务等级标准等级标准备注备注 首席专家 硕士研究生毕业 5 年相关工作经验 本科 7 年相关工作经验 1 年以上专家一级岗位经验 业绩表现优秀 专家一级 硕士研究生毕业 5 年相关工作经验 本科 7 年相关工作经验 1 年以上专家二级岗位经验 业绩表现优秀 专家二级 硕士研究生毕业 4 年相关工作经验 本科 6 年相关工作经验 专科 8 年相关工作经验 1 年以上主任 师一级岗位经验 业绩表现优秀 主任 师 专员一级 硕士研究生毕业 3 年相关工作经验 本科 5 年相关工作经验 专科 7 年相关工作经验 1 年以上主任 师二级岗位经验 业绩表现优秀 主任 师 专员二级 硕士研究生毕业 3 年相关工作经验 本科 5 年相关工作经验 专科 7 年相关工作经验 1 年以上副主任 师一级岗位经验 业绩表现优秀 副主任 师 专员 一级 硕士研究生毕业 2 年相关工作经验 本科 4 年相关工作经验 专科 6 年相关工作经验 1 年以上副主任 师二级岗位经验 业绩表现优秀 副主任 师 专员 二级 硕士研究生毕业 2 年相关工作经验 本科 4 年相关工作经验 专科 6 年相关工作经验 担任主管以上岗位 3 年 1 年以上高级主管经验 业绩 表现优秀 高级主管 工程师 专科及以上学历 硕士研究生毕业 1 年相关工作经验 本科 3 年相关工作经验 专科 5 年相关工作经验 任主管 2 3 年 1 年以上主管一级经验 业绩表现优秀 主管 工程师 一级 硕士研究生毕业 1 年相关工作经验 本科 2 年相关工作经验 专科 4 年相关工作经验 中专毕业 10 年以上相关工作经验 1 年以上主管二级经验 业绩表现优秀 主管 工程师 二级 硕士研究生毕业半年相关工作经验 本科 2 年相关工作经验 专科 3 年相关工作经验 中专毕业 8 年以上相关工作经验 1 年以上主管三级经验 业绩表现优秀 条件优 秀者可 越级晋 升 条件优 秀者可 越级晋 升 附表附表 1 3 P 类职位任职资格年限要求 续 类职位任职资格年限要求 续 附表附表 1 4 A 类职位任职资格年限要求类职位任职资格年限要求 职务职务等级标准等级标准备注备注 主管 工程师 三级 硕士研究生起始职位 本科 1 年相关工作经验 专科 3 年相关工作经验 中专毕业 6 年以上相关工作经验 任专员 1 2 年以上 1 年专员一级经验 业绩表现优秀 专员 助理工程师 一级 本科 1 年相关工作经验 专科 2 年相关工作经验 中专毕业 4 年以上相关工作经验 1 年专员二级经验 业绩表现优秀 专员 助理工程师 二级 本科 1 年相关工作经验 专科 1 年相关工作经验 中专毕业 3 年以上相关工作经验 1 年专员三级经验 业绩表现优秀 专员 助理工程师 三级 本科起始职位 专科 1 年相关工作经验 中专毕业 2 年以上相关工作经验 1 年助理一级经验 业绩表现优秀 技术员 助理 一级 专科半年相关工作经验 中专毕业 2 年以上相关工作经验 1 年助理二级经验 业绩表现优秀 技术员 助理 二级 专科毕业起始职位 中专毕业 1 年以上相关工作经验 条件优 秀者可 越级晋 升 条件优 秀者可 越级晋 升 职务职务等级标准等级标准备注备注 高级文员 一级 本科 1 年相关工作经验 专科 2 年相关工作经验 中专毕业 4 年以上相关工作经验 任文员 2 3 年 半年高级文员 二级 经验 业绩表现优 秀 高级文员 二级 本科毕业起始职位 专科毕业 1 年以上相关工作经验 中专毕业 3 年以上相关工作经验 任文员 1 2 年 半年文员 一级 经验 业绩表现优秀 文员 一级 专科毕业半年以上相关工作经验 中专毕业 2 年以上相关工作经验 任文员 0 5 1 年 业绩表现优秀 文员 二级 专科毕业起始职位 中专毕业 1 年以上相关工作经验 条件 优秀 者可 越级 晋升 附表附表 1 5 O 类职位任职资格年限