考勤管理暂行办法

1 考勤管理暂行办法考勤管理暂行办法 综合办公室编制综合办公室编制 20162016 年年 5 5 月月 2 第一章第一章 总则总则 第一条 目的第一条 目的 为加强员工考勤管理 严肃工作纪律和维护管理秩序 保证各项工作正常开展 依据国 家有关法律法规和公司有关规定 结合公司实际情况 特制定本办法 第二条第二条 适用范围适用范围 本办法适用于公司全体员工 第三条 考勤管理第三条 考勤管理 一 综合办公室负责考勤管理办法的制定 执行 完善 修改 解释 二 董事长负责考勤管理办法的审批 监督并签审 3 天以上的假期 三 各部门的考勤管理统一接受综合办公室监管 四 工程部 营销部属于异地办公 其考勤管理由部门主管领导负责监管 具体实施办 法按此管理规定执行 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第四条 第四条 公司考勤执行统一的工作作息时间 具体工作日及工作时间如下 工作日 星期一至星期六 工作时间为 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 10 月 1 日 4 月 30 日 上午 8 00 12 00 下午 13 30 17 30 第五条 第五条 员工考勤实施每天打卡 登记制度 执行每天 上午上班 上午下班 下午上 班 下午下班 4 次打卡 全天登记 第六条 第六条 凡发生迟到 早退情况时 须于上班前告知直属主管领导 下班前请示直属主 管领导 并在到岗后 离岗前照常打卡 凡加班者 按正常工作日一样照常打卡 第七条 第七条 每日考勤结果认定为 迟到 早退 漏打卡 旷工 请假 加班 调休等 按 下列情况如实统计员工出勤情况 3 一 迟到 非工作原因 在公司规定的上班时间 8 00 未到岗视为迟到 经请示的 情况下 1 小时以内视为迟到 1 小时以上视为事假 0 5 天 二 早退 非工作原因 在公司规定下班时间 17 30 或 18 00 离岗视为早退 经 请示的情况下 1 小时以内视为早退 1 小时以上视为事假 0 5 天 三 无打卡记录 无请假记录 无外出未打卡说明 但经证实当日正常上班者视为漏打 卡 四 有下列情形者视为旷工 1 上班时间已到 未经请示超过 1 小时以上不到岗者视为旷工 2 下班时间未到 未经批准超过 1 小时以上离岗者视为旷工 3 工作期间 无外出登记 无打卡记录 无请休假单且未经请示离岗时间超过 1 小时 以上者视为旷工 4 请假期限已满 不续假或续假未获批准而逾期不归者视为旷工 5 不服从工作调动或工作分配 不按时到岗者视为旷工 6 骗取 涂改 伪造请假证明者视为旷工 7 请假未批准不到岗或离职者视为旷工 注 旷工具体时间或天数由部门主管领导 综合办公室 旷工者三方共同确认 五 请假者的考勤以相关领导签批的 请假单 见附表 1 为依据 由综合办公室据实 统计 六 加班者的考勤以相关领导签批的 加班单 见附表 2 为依据 综合办公室到据 实统计 七 调休者的考勤以相关领导签批的 调休单 见附表 3 为依据 由综合办公室据 实统计 第八条 员工外出与未打卡管理第八条 员工外出与未打卡管理 一 员工在工作时间内因公外出 须向主管领导说明后方可离开 否则视为擅自离岗或 旷工 严格执行擅自离岗 1 小时以内视为事假 0 5 天 超过 1 小时视为旷工 1 天 二 员工在工作时间内非工外出 须向主管领导请示说明 批准后方可离开 原则上是 4 控制在 1 小时以内 如超过 1 小时者视为事假 0 5 天 未请示或请示未批准情况下离岗 严格执行擅自离岗 1 小时以内视为旷工 0 5 天 超过 1 小时视为旷工 1 天 三 员工因工外出 不能在规定时间内正常打卡者 按如下规定办理 1 如工作需要 在次日上班前直接到公司之外地点办理事务的员工需在当日下班前填 写 未打卡说明 由直属主管领导签字确认 2 如因临时决定于当日上班前直接到公司之外地点办理事务的员工 须在当日 8 00 前电话形式通知部门直属领导 并在返回公司后及时补填 未打卡说明 直属主管领导签 字 存 3 员工因工外出 办结事务后接近下班时间或已到下班时间 可于 12 00 或 18 00 前 致电向直接主管领导请示说明 于下午或次日上班后及时补填 未打卡说明 直属主管领 导签字 第九条 加班与调休管理第九条 加班与调休管理 一 原则上休息日 法定节假日休息 如因工作需要可由部门主管领导安排员工加班 员工需配合加班 1 员工加班需填写 加班单 并经部门主管领导签核后视为加班有效 2 确需法定节假日内加班者提前填写申请 经部门主管签核后 于节假日前 1 个工作 日 17 30 前交至综合办公室 经综合办公室核准 呈董事长签批 3 临时接到加班任务者 可于第二日上午填写 加班单 4 加班人员必须打卡 时间以打卡记录为准 二 有加班记录的员工可申请同等天数的调休 以 0 5 天为最小单位 1 但若出现以下两种加班情况 公司将不予以调休 1 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日 节假日完 成的 2 未经批准擅自加班或未办理加班审批手续行为的 2 可申请当月同等天数的调休 跨月不予以累计 调休期间考勤按正常上班计算 调 休天数从 可调休天数 中扣除 超出天数按事假登记 5 三 调休是以加班天数换取休息时间的行为 连续加班 4 小时以上视为 0 5 天 连续加 班 8 小时以上视为 1 天 以此类推 以 0 5 天为最小单位 在确认有 可调休天数 的基础 上进行调休 1 不允许先调休再以加班天数冲抵 2 调休者需提前 1 天填写 调休单 呈部门主管签核后交至综合办公室 3 突发性情况可于次日上午补填 调休单 呈部门主管签核后交至综合办公室 第十条 考勤报表管理第十条 考勤报表管理 考勤月报表由综合办公室考勤管理员于月考勤结束后五日内编写 详细注明 部门名称 姓名 本月应出勤天数 本月实出勤天数 请假天数 迟到或早退合计次数 旷工天数 加 班天数 可调休天数等 1 本月应出勤天数为全勤天数 2 本月实出勤天数 应出勤天数 加班天数 请假天数 旷工天数 3 请假天数 可调休天数 请假天数 4 迟到或早退合计次数 迟到或早退累计总数 考勤月报表由综合办公室初审后交于财务部 由财务部核算工资 第十一条 第十一条 月度考勤处罚标准月度考勤处罚标准 一 迟到 早退者 30 分钟以内每出现一次处罚 50 元 30 分钟至 60 分钟的处罚 100 元 超过一小时的按 0 5 天事假处理 累计超过 3 次 3 次以上 加倍处罚 二 在确认正常上下班的情况下 忘记打卡 1 个月内累计 2 次以内 含 2 不作处罚 超过 3 次 含 3 次 第 3 次处罚 50 元 第 4 次起加倍处罚 三 当月旷工 0 5 天扣罚 1 5 天日工资 当月旷工 1 日扣罚 3 天日工资 累计旷工 2 天 扣罚 10 天日工资 累计旷工 3 日按自动离职处理 四 考勤管理人员篡改考勤记录的 每发现 1 次罚款 100 元 第二次起加倍处罚 第第 3 3 章章 请 休假期管理请 休假期管理 第十二条 假期包括法定休假 请假两类 第十二条 假期包括法定休假 请假两类 6 法定休假 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 按当年 国务院 办公厅关于部分节假日安排的通知 执行 国际劳动妇女节女员工节日当天下午出勤不作为考勤依据 请假假期 包括事假 病假 婚假 丧假 生育假 工伤假等 参照国家有关法律 法 规执行 第十三条 批假权限和审批程序第十三条 批假权限和审批程序 一 员工请假 3 天以内由部门经理批准 3 天 含 以上由董事长批准 部门经理请 假由董事长批准 二 请假须由本人填写 请假单 并按规定程序履行签字手续 如遇临时突变情况必 须来电请示 并于上班后 1 日内补办请假手续 三 员工假期结束后 未能及时到岗者 须于应上班日的 8 00 前致电直属领导说明情 况并于上班后一日内办理补假手续 第十四条 事假第十四条 事假 一 员工因办理私事请假 原则上一周内不得超过 1 次 一个月内累计不得超过 3 次 二 员工请事假 1 天 扣发当日岗位工资 第十五条 病假第十五条 病假 一 员工因患病 不能上班或不能保证正常工作时 可休病假 二 员工休病假超过 3 天 须持医疗机构证明附于请假单 三 员工因患大病或非因工负伤 经医院诊断证明需要停止工作进行医疗时 综合办公 室则会根据本人司龄提出方案 报董事长审批 将给予一定的医疗期 四 病假期间的工资发放按下列规定执行 1 员工患病或非因工负伤治疗期间 在 3 天的医疗期间内可按岗位工资的 50 为基数 计发期间工资 超过 3 天至规定的最长期限内 按照当地当年最低工资标准的 80 计发期间 的工资 2 超过规定的医疗期 工资停发 第十六条 婚假第十六条 婚假 7 一 员工本人结婚 需提前一周持结婚证申请婚假 二 符合法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 的初婚员工可享受 3 天法定婚假 晚 婚初婚员工 女 23 周岁 男 25 周岁 可享受 7 天晚婚假 包含 3 天法定婚假 再婚者只可 享受 3 天的法定婚假 不能享受晚婚假 三 员工休婚假期间 工资正常发放 四 婚假不含公休日及法定节假日 第十七条 产假第十七条 产假 一 符合国家规定晚育的女员工生育时 可休产假 98 天 含公休日及法定节假日 其 中产前休假 15 天 难产的增加产假 15 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 二 男员工配偶生育时给予 7 天的护理假 含公休日及法定节假日 三 产假为有薪假期 按其岗位工资 50 的标准进行发放 于假后上岗的第二个月工资 发放日统一发放 最长不能超过国家规定产假期限 超过法定期限工资停发 四 女员工产前检查所需时间及产后 1 年内每天给予 1 小时哺乳时间均按正常上班计算 五 女员工怀孕流产 可按下列规定休产假 1 怀孕不满两个月流产 产假不超过 10 天 2 怀孕两个月以上未满 4 个月流产的 产假不超过 15 天 3 满 4 个月及以上 产假不超过 42 天 第十八条 丧假第十八条 丧假 一 员工直系亲属辞世 公司给予 7 天吊唁假 旁系亲属辞世 公司给予 3 天吊唁假 二 员工到外地办理吊唁的 可酌情给予一定的路程假 三 丧假 不含公休日及法定节假日 为有薪假期 工资正常发放 第十九条 工伤假第十九条 工伤假 一 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 且经国家社会保险行政部门进行工伤 8 认定的 可享受工伤假及其医疗待遇 其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的 可享受伤残待 遇 二 工伤治疗期间 非因工伤引发的疾病 不享受工伤医疗待遇 三 工伤暂停工作治疗期间 保持原工资待遇不变 最长不超过 12 个月 伤情严重或 情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过 12 个 月 四 工伤职工评定伤残后 停发原工资待遇 按国家规定享受伤残待遇 五 工伤职工有下列情形之一的 停止享受工伤待遇 1 丧失享受待遇条件的 2 拒绝治疗的 3 拒不接受劳动能力鉴定的 第四章第四章 附则附则 第二十条 第二十条 本办法由综合办公室制定 经董事长批准后执行 第二十一条 第二十一条 本办法的解释 修改由综合办公室负责 自批准之日起执行 附件 附件 1 请假单 2 加班单 3 调休单 4 未打卡说明 参考国家法律文件 参考国家法律文件 1 劳动法 2 劳动合同法 3 婚姻法 4 计划生育条例 5 企业职工患病或非工负伤医疗期的规定 6 女职工劳动保护特别规定 7 社会保险法 8 全国节假日及纪念日放假办法 9 附件表附件表 1 1 请假单请假单 申请日期 申请日期 表单编号 表单编号 姓名姓名部门部门职务职务 请假类别请假类别 病假病假 事假事假 婚假婚假 丧假丧假 产假产假 工伤假工伤假 具体事由具体事由 请假期限请假期限 累计天数累计天数 部门经理签批部门经理签批 总经理签批总经理签批 依所任职务依所任职务 和和 假期期限而定假期期限而定 董事长签批董事长签批 考勤统计考勤统计销假日期销假日期实际天数实际天数 备注 此表由本人填写并申批后交于综合办公室 其假期标准按公司相关规定执行 备注 此表由本人填写并申批后交于综合办公室 其假期标准按公司相关规定执行 10 附件表附件表 2 2 加班单加班单 申请日期 申请日期 表单编号 表单编号 姓名姓名部门部门职务职务 加班时间加班时间预计 预计 具体事由具体事由 部门主管签批部门主管签批 总经理签批总经理签批 依所任职务依所任职务 和和 加班时间而定加班时间而定 董事长签批董事长签批 综合办公室据实 综合办公室据实 部门主管签核 部门主管签核 总经理签批总经理签批 考勤统计考勤统计 董事长签批 董事长签批 备注 此表由本人填写并申批后交于综合办公室 备注 此表由本人填写并申批后交于综合办公室 11 附件表附件表 3 3 调休单调休单 备注 此表由本人填写并申批后交于综合办公室 其调休天数备注 此表由本人填写并申批后交于综合办公室 其调休天数 可调休天数 可调休天数 姓名姓名部门部门职务职务 本月可调休天数本月可调休天数