



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
走基层活动总结范文走基层活动总结范文 走基层活动总结范文走基层活动总结范文 本文一篇关于企业公司 走基层活动的总结报告 走基层是一个倾听职工心生的企业重点工 作 有利于提高民心 本文公司走基层活动总结从几个方面总结 活动的开展情况以来的实施步骤及实施形式 以及通过此次活动的 效果 即走基层解决了哪些问题 走基层活动总结范文集团公司工会号召开展的 走基层 进项目 访职工 办实事 强管理 促发展 活动是倾听职工心声 为职工 排忧解难办墅实事 为公司发展打基旁础的一次活动 更是X彰X年 建筑公司各级工会丘的重点工作 北客薯站项目部工会在上需级工会的组织安排及项迂目党政的大 力支持下 寡迅速建立组织机构 详苗细制定活动方案 紧密邵围 绕重点调研课题睛 扎扎实实开展 走基魏层 活动 现将有关活颐动开展情况总结如下琴 一 成立组织机构烟 确定活动目标 按照虚活动要求立即成立领导弃小组 组长由项目支部寐书记王成 军担任 留工会主席刘志勇任副组尉长 办公室设在综合部愧 活动小组成立后 通唇过多次讨论 制定活动酱实施方案 确定了 计项目走基层活动目标伶确保在 走 中倾听职爷工呼声 了解哪 里是职抑工最急 最难 最忧 畜最盼解决的问题 丘在 访 中 秉持务实作么风 维护群众利益 真翔正做到解职工之忧 在忧 实 处体现工作成效猜 做到职工有难不推脱盲 帮扶政策不打折 章 将职工所需所盼之事航办实 办好 切实提高瓷生产一线职工 的幸福指雅数和满意度 二 阳传达活动精神 目标确星定后 项目通过公示公绎开 个别座谈和组织召揭开全体 职工大会 带领抬大家共同学习建筑致司工发 XX 24号健文件内容 传达活 动精范神及项目活动实施方案虫 帮助职工了解活动目磐的及意义 鼓励职工积相极参与 献言献策 琶 三 广泛开展活动 乙由于项目工期紧 任务膀重 白天休息时间短 谚活动小组合理利用时间腔开展活动 一是利用晚跌上下班时间 走访桑职工宿舍 与职工单独痢面对面 心贴心的交流狗 二是采用现场职工分震组调休 开展座谈会的芍形式 组织大家集 吻中讨论 畅所欲言 三查是发放调查问卷 项目宁信箱不记名回收问卷三版种方式收集 职工意见 心倾听职工心声 了解职填工困难 为下一步的办貉实 事工作确定努力方向粤 截至目前共搜集朋职工意见20余条 其懒中当即解决17条 限馁于 权限解决不了的4条订 1 项目职工 遣 购房困难 由于工作巧性质 我公司大部分职蚜工跟随项目四处漂泊 忆新入职的外地大学毕业宛生及家在四川边远挥地区的老职工的共 同难逛题 就是在 购房 拎他们在 没有亲属 阳少有朋友 而由于工期舌紧张休假困难 回 烟机会少之甚少 这是样他们无论在了解房源晾咨询还是办理各种手续憾上面 都存 在很大困难侥 希望公司能够成立职屁工服务站 集中为瓦职工办理各种手续 最烃好能够组织团购商品房挝 享受优惠政策 职工镁在 安家 才能在企锄业安心工作 增加企业朋凝聚力 2 项目菜职工培训考试困难 项麓目职工常年在外 参加织业务培训的名额有限 姻甚至有名额 都没有时间俞参加 由于路途远 令时间长而被迫放弃 衣虽然项目能够组织业务蛇培训 但是毕竟师资力义量有限 如果想让项目温上的职工接受更加专业逗系统的培训 需要棺公司 帮扶 比如请讲师糜定期到某一片区进行短披期培训 这样临近项目者就近安排 人才的培养翟是企业发展的基础 在称外地项目的年轻职工需咽要 更多的学习机会 仲 3 项目职工与家人兄团聚难 项目很多职工柬家境普通 负担较重 裹由于长期漂泊 终年不彤能回家探望 家属到项障目探亲又存在路费污开销困难 希望公司出所台政策 因工作不能回征家探亲的职工 享受每饯年 规定次数的反探亲 扁解决家属往返路费 咙职工家庭和睦 没有黎后顾之忧 才能全心投蝎入工作 为公司 发展贡营献力量 4 项目逾职工年休探亲假延续困曰难 目前新上项目多 垣职工流动性大 有可能整上半年在A项目 下半 胆年在B项目 按照侄规定 在一个项目不满酮半年无探亲假 新项 目赛不认 老项目不接 导务致职工个人又没休假又漾没享受待遇 能否让休样假制度在公司不同钞项目有延续性 以适应卿现目前 人员流动频繁的材实际情况 让职工安心邑 舒心到在哪上班都一 芦样的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年平面设计师专业能力测试题平面设计软件操作与技巧试题附答案
- 江西省上饶市余干县私立蓝天中学教育集团2025-2026学年高二上学期9月月考语文试题(含答案)
- 2025年餐饮单位考试试题及答案
- 2025年海安银行考试题目及答案
- 2025年精神科精神疾病护理观察考核答案及解析
- 2025年数字化技术继续教育公需课题库及答案
- 职业暴露考试试题及答案
- 海平面上升与特克斯岛海岸防护-洞察及研究
- 2024-2025学年四川省达州市普通高中高一下学期期末教学质量监测英语试题
- 新工会培训考试题及答案
- 坚持以人民为中心 课件
- 物业服务提升方案模板
- 不同茶叶的冲泡方法
- 人教版高中地理必修第一册第一章宇宙中的地球第一节地球的宇宙环境练习含答案
- 信息科技风险安全
- 中建幕墙工程安全专项施工方案
- 诊所中药饮片清单汇编
- 红木文化智慧树知到答案2024年广西大学
- 招标代理机构遴选投标方案(技术标)
- 吊车施工专项方案
- 肺栓塞患者护理查房课件
评论
0/150
提交评论