城关小学奖励性绩效工资分配方案及相关量表

第 1 页 共 11 页 城关小学奖励性绩效工资分配方案及相关城关小学奖励性绩效工资分配方案及相关 量表量表 小学奖励性绩效工资分配方案及相关量表 讨论稿 一 指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用 调动广大教师教书育人的积极性 主动性和创造力 增强办学活力 按照 浙江省人民政府办公厅转发省 人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效 工资实施意见的通知 要求 结合我区义务教育学校 实际 根据教职工不同工作岗位 任务和内容的特点 和要求 充分体现按劳分配 效率优先 注重实绩 兼顾公平的原则 按工作责任轻重 工作量大小和岗 位目标任务达成情况 合理拉开绩效工资档次 逐步 形成内部激励机制和约束机制 发挥学校绩效工资的 激励导向作用 特制定本方案 二 制定方案原则 1 坚持思想领先 既要按劳分配 又要防止一 切向钱看 大力提倡无私奉 献 团结协作和主人翁的精神 2 打破平均主义 按工作责任 岗位目标任务 第 2 页 共 11 页 完成情况 在考核的基础上 确定教师的绩效工资待遇 3 多劳多得 优教优酬 奖勤罚懒 重实绩 重贡献 看工作质量 看效益优先 4 处理好历史与现实的关系 既要充分保护老 教师的利益 又要让优秀的中青年 教师脱颖而出 5 处理好改革与稳定的关系 采取迈小步 不 停步的方法 根据学校及教师的实 际情况 逐步完善分配方案 努力提高教师待遇 三 实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义 务教育学校正式工作人员 接受黄鹂小学聘任的在编 正式教师 待聘 试聘 拒聘教师不拿绩效工资 从 20XX 年 1 月日开始实施奖励性绩效工资 四 奖励性绩效工资的分配 一 奖励性绩效工资的总量和水平核定 奖励性绩效工资总量按义务段学校教师绩效工资 的 30 比例确定 人均奖励性绩效工资根据扣除提留 项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定 最后 按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额 第 3 页 共 11 页 计算学校的奖励性绩效工资的基础总量 再根据实际 需要作适当奖励 二 奖励性绩效工资的结构 1 月考核奖 每月考核 对教师的师德 劳动纪律 安全 月 全勤 岗位性质 工作量情况 附加绩效等进行认定 合格者按规定当月发放 反之酌情扣发 学校各责任 部门成立考核评议小组 根据分工 实施检查 指导 发现问题提出建议 及时解决 月考核奖结构及计算办法 1 超课时 教育教学岗位履行工作量奖 津贴 按核定的课节系数计算额度 中层按教师平均 工作量计算 因工作需要 由学校指定加班的每天 50 元 半天 25 元 餐费自理 工作量计算方法见 附表一 计算办法 每课节金额 周课节系数 含岗位系 数 4 月课时 岗位 工作量奖 8 元 1 课节 2 班主任津贴 按班额人数发放相应的班 主任津贴 计算办法 46 人以上 含 46 人 500 元 31 人 至 45 人 400 元 30 人以下 含 30 人 300 元 第 4 页 共 11 页 3 中层津贴 计算办法 按局规定以班主任津贴核定 46 人 以上计算 分校区按 1 2 计算 4 其他管理人员岗位津贴 计算办法 图书 100 元 月 卫生 50 元 月 实验 50 元 月 教研组长 50 元 月 网管电教 200 元 月 出纳 200 元 月 办公室组长 50 元 月 5 出勤奖 计算办法 出全勤按 200 元 月发放 病假 1 5 天按 40 元 天扣发 事假 1 4 天按 50 元 天 病假 6 天以上 事假 5 天以上按备注规定计算月奖励 性绩效工资 6 师德 安全奖 计算办法 200 元 月 有师德一票否决行为或 因个人造成的教学事故 视情节轻重酌情扣罚 7 其他附加绩效岗位津贴 计算办法 校艺术社团负责 体育负责 校环境 宣传负责 校中层助理等每月补发津贴 50 元 棋类 负责 综合实践负责 书法负责 品德负责等每月补 发津贴 30 元 以上岗位原则上不享受课节系数照顾 担任多项附加绩效岗位的教师同时享受多项附加绩效 第 5 页 共 11 页 岗位津贴 8 学校临时代课按 10 元 课 按月纳入教师 月超课时津贴中 9 体育教师训练按实际训练周期进行相应的 补贴 10 担任两班语文学科教学的 低段两班语文 1 3 年级 每月补贴 30 元 高段两班语文 4 6 年 级 每月补贴 50 元 担任两班数学跳班的每月补贴 20 元 担任数学三个班的每月补贴 30 元 11 语数学科教师每月发给 30 元的作业批改 补贴 3 6 年级 英语教师每月发给 20 元的作业 批改补贴 12 对 50 周岁以上女教师 55 周岁男教师 担任语数学课的 每月发给慰老课时补贴 30 元 担任其他综合学科的 每月发给慰老课时补贴 20 元 纳入月绩效工资中 备注 每个月如事假累计 5 天 包括 5 天 以上 病 假累计 15 天 包括 15 天 以上 或为私事外出未请 假 作旷工处理的 不发当月绩效工资 病假累计 6 10 天发当月绩效工资的 1 2 累 计 11 14 天发当月绩效工资的 1 3 事假 病假 法 第 6 页 共 11 页 定假等教师同等享有学校发放的节假日待遇 2 学期 学年 考核奖 学校实行一年两次定性综合考核 其中学期考核 1 月 采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自 主测评 学年考核 7 月 以区教育局基础性指标要 求及教师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教 职工进行星级考核认定 具体操作依据黄鹂小学教师 个人学年自主性发展评估考核实施方案执行 详见黄 鹂小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案 教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核 其中学年考核 7 月 结果对教师进行 1 5 星级的 认定 教师星级认定详见附表三 星级教师评选 指标与认定条件 并发放相应的星级考核奖金 各星级奖金分配见附表四 A 学期考核 9 月 1 月 结构及考核办法 学期全勤奖 考核办法 一学期出全勤 奖励 200 元 请假者 包括因为学历进修而请假 全扣 除调休 一学期 未调休者再奖励 50 元 半天 25 元 学期师德安全奖 考核办法 一学期无师德一票否决行为或无因个 人造成的教学事故一次性奖励 500 元 反之视情节轻 第 7 页 共 11 页 重酌情扣发 并直接作为学期考核评估的依据 学期考核评估奖 考核办法 依据学期自我反思式问卷考核的自主 测评情况预发学年考核奖 1000 元 学期正 副班主任考核奖 考核方法 每学期根据正 副班主任工作实绩 对照班主任考核细则 通过自评 主管领导评等方法 确定考核等级 其中优秀 良好 合格 基本合格 不合格 比例按考核实际情况而定 考核奖发放标准 优秀 400 元 良好 300 元 合 格 200 基本合格 100 不合格不发考核奖 副班跟 正班考核 按 1 2 发放 荣誉 获奖津贴 详见附表二 考核方法 以文件或荣誉证书为准 实行当年奖 励 符合同一类荣誉的不重复奖励 按所获荣誉中最 高一档标准奖励 对外开课奖 奖励方法 改革课堂教学 探讨教学艺术 积极 开课分别给予下列奖励 校内公开课 20 元 校外公 开课 50 元 区级公开课 100 元 市级公开课 200 元 省级公开课 400 元 全国级公开课 600 元 通讯报道杂文奖 第 8 页 共 11 页 奖励方法 积极投稿报道学校工作 按录用篇数 适当奖励 区级报道简讯每篇 20 元 专题报道 30 元 市级报道简讯每篇 30 元 专题 60 元 省级 全国 报道每篇 50 元 专题 100 元 全国报道每篇 100 元 专题 200 元 图片新闻作简讯奖励 简讯形式发表 的奖金折半 此类报道均由本人执笔 自行发表全 额奖金 学校联系的奖金折半 先进奖 奖励方法 对各类先进或称号给予适当奖励 校 级先进 100 元 区级先进 200 元 市级先进 300 元 省级先进 400 元 全国级先进 600 元 凡上级已发奖 励的 学校不另发 单项先进折半 科研 指导奖 教师各类竞赛获奖及指导奖 每学期结束 经有 关部门统计后 均按 附表二 教师参赛获奖 发表文章等奖励标准 规定奖金发给 凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖 区 级 40 元 市级 60 元 省级 80 元 全国级 100 元 课题承担人 课题组长或执笔教师区级 120 元 市级 240 元 省级 360 元 全国级 500 元 区田径运动会进入第六名奖励 400 元 第五名奖 励 500 元 第四名奖励 700 元 第三名奖励 900 元 第 9 页 共 11 页 第二名奖励 1500 元 第 1 名奖励 20XX 元 奖给每位 体训教师 体育全年总分 第六名 1500 元 第五 名 20XX 元 第四名 2500 元 第三名 3000 元 第二 名 4000 元 第一名 6000 元 平均奖给参与体训的全 体教师 两项奖励同时执行 建议奖 向学校提建议 对改进学校工作有贡献的 经过 讨论被学校采纳的给与一定奖励 备注 个人指导奖累计不能超过同一档次团体三 等奖奖金额度 B 学年考核 2 月 7 月 结构及考核办法 全勤奖 师德安全奖 正 副班主任考核奖 荣誉 获奖津贴 对外开课奖 通讯报道杂文奖 先 进奖 科研 指导奖 建议奖等以 2 月至 7 月按学期 计算 奖励办法与学期 9 月 1 月 考核奖励办法 一致 对毕业班小学升初中考核中成绩显著者给与适 当奖励 教师学年星级考核 考核办法 教师各自对照 黄鹂小学星级教师管 理办法中的评选指标及认定条件 对自己一学年的 工作进行自我鉴定 并自评相应星级 向考核组申报 第 10 页 共 11 页 星级并提供相应材料 经考核组审核并综合教师学年 履行工作绩效后确定星级 发放相应星级奖金 教师 学年星级考核分 1 5 星 各星级奖励金额及绩效 认定见 黄鹂小学星级教师管理办法 名优教师奖励列入学年教师星级考核中 五 岗位津贴的分配 1 局管干部按局规定发放月绩效工资 2 学校中层按局规定发放岗位津贴 3 学校各兼任岗位按核定的岗位系数给与补贴 岗位系数核定见附表一 兼任两个以上岗位 岗 位系数不累计 取高者 网管电教兼并适当考虑增 加系数 纳入学校绩效工资中 4 学校其他岗位津贴按需设定 六 考核办法 1 月奖励性绩效工资考核 对教师的师德 劳动纪律 安全 月全勤 岗位性质 工作量情况 附加绩效等进行认定 合格者按规定当月发放 反之 酌情扣发 学校各责任部门成立考核评议小组 根据 分工 实施检查 指导 发现问题提出建议 及时解 决 2 学期 学年 考核 学校实行一年两次定 性综合考核 其中学期考核 1 月 采取教师自我反 第 11 页 共 11 页 思式问卷考核的形式进行自主测评 学年考核 7 月 以区教育