市环保局文明单位自查报告

1 / 4市环保局文明单位自查报告一、建立组织，加强领导。年初，局就把“创建省级文明单位”工作列入目标之中，成立了由党委书记 xx 为组长，副书记 xx、工会主席xx 为副组长的创建领导小组，全面负责此项工作，制订了创建规划，增强全局的创建意识。二、高标准、严要求，以“一学三争”为契机，加强思想作风建设，努力塑造高素质的环境管理队伍。加强政策理论学习，提高政治水平在学习内容上，集中学习了“三个代表”重要思想、十六届四中全会决议辅导读本及学习辅导百问，学习人民日报 、 求是等有关社论，并开展向任长霞、牛玉儒等模范人物学习活动。结合工作实际，采取“请进来，走出去”的方法，邀请省、市环保局的专家，为干部职工开展环保知识讲座，系统地学习了有关环境管理和环保法律、法规等业务知识。组织有关业务领导、业务骨干分别到全国各地现场参观，开阔眼界。在学习制度上坚持周有安排、月有检查、季有考核、半年评比、年终总结，要求人人有学习笔记，人人有发言提纲，讨论记录。认真组织民主生活会，争创高标准基层党支部环保局有基层党支部 12 个，为了进一步提高党员干部的政治素质，增强党支部的战斗力、凝聚力和号召力。督促2 / 4各支部定期组织全体党员干部召开民主生活会，要求会前有通知、会上有发言、会后有总结，真正通过民主生活会，认真查找工作中存在的问题和不足，制定整改措施，促进机关作风建设。在全局积极开展“职业道德建设十佳单位和遵守职业道德十佳标兵” 、 “五好基层党支部” 、 “优秀共产党员”争创活动，加快高标准化基层组织建设，使党组织的向心力、凝聚力、战斗力不断加强。加强入党积极分子培养，增强党组织力量根据党章和发展党员工作的规定和要求，强化党课学习，征订时事政治及党史书籍，在各党支部设立党员活动室，定期进行党课培训，做到学习有场地、有计划、有内容、有记录、有点名册，激发环保系统党员干部奋发向上的敬业精神。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，有计划地指导各党支部发展新党员及入党积极分子的培养教育工作。全年，共发展预备党员 xx 名，确定发展对象 xx 名，党员培养对象 xx 名，并为全局 xx 名预备党员进行了按期转正，为党组织输送新鲜血液。围绕民主行风评议，重树环保队伍新形象今年，环保系统被国务院确定为行风评议的重点评议对象，局党委高度重视，精心组织行风评议工作：一是结合实际情况，制定实施方案，成立行风建设领导小组，召开动员大会，层层发动，广泛动员，大造声势，广泛向社会3 / 4各界进行宣传；二是认真做好政务公开工作，公开工作职责、办事程序、收费标准、服务内容，从而转变职能，由管理型向服务型机关转变；三是公布行评专线电话，架通便民服务和监督桥梁，聘请行评监督员 35 名，向社会各界发放征求意见卡 1200 余份，自觉接受社会各界的监督；四是健全服务体系，成立环保技术服务组、项目审批服务组、政策咨询服务组，全方位提供服务；五是建立服务评议制度，向社会各界发放服务评议卡，定期评议，对全局职工进行考核，以此来提高服务质量；六是健全、整理、汇编各项规章制度，出台了有关落实措施和责任追究办法，达到用制度来管人，有制度来约束人。今年以来，我局针对在行风评议活动中有违法违纪的环保监察人员给予全局通报批评 39 人次，行政处分 9 人次，谈话诫免 6 人次，有力地促进了广大干部职工工作作风转变，提高了服务水平，真正树立了环保部门的良好形象，为迎接全国、省、市等各级人大的 8 次检查奠定了坚实的基础。12 下一页优化组织，提高环保队伍整体战斗力局新班子组建后，在用人上认真执行干部选拔任用暂行条例 ，按政策、原则、规定办，按组织程序办，坚持民主集中制。今年按照这一方法顺利地对局属各单位的支部书记进行了交流，对各单位中层副职进行考察、选拔、任命，收到很好地效果。同时我们结合全局实际情况引入公4 / 4正、公开、透明、自主的双向选择机制，让局属各科室、两站、各监察中队的中层领导和职工相互选择，进行优化组合。全局上下形成了“有活抢着干，有困难迎着上，不讲条件、比贡献”的良好局面，有力地推动了各项工作的顺利开展。 三、积极开展各项活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。一年来，我们利用“422”等重大节日，组织全体干部职工开展丰富多彩，形式多样的主题活动。其中在“422”第 35 个世界地球日开展了主题为“善待地球，保护资源”的绘画、摄影、书法比赛，共有 130 名学生获得奖项，并积极组织我市中、小学生参加郑州市举办的文