7-1(8)1五型班组活动方案_第1页
7-1(8)1五型班组活动方案_第2页
7-1(8)1五型班组活动方案_第3页
7-1(8)1五型班组活动方案_第4页
7-1(8)1五型班组活动方案_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

普安县地瓜老虎田煤矿普安县地瓜老虎田煤矿 五型班组五型班组 创建活创建活 动动 实实 施施 方方 案案 20172017 年度年度 五型班组五型班组 创建活动的实施方案创建活动的实施方案 所属各队组 为贯彻落实公司 三会 精神 进一步提升 五型 班组的创建工作 提高班组管理水平 提升班组长队伍素 质 锻造出一大批管理科学 凝聚力好 战斗力强的班组 队伍 特制订本方案 一 活动目标 以班组建设为载体 以提高职工思想道德素质和职业 技能为核心 以一线职工和基层班组管理者为主要对象 以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点 以培养技 能型人才为目标 以提升自主创新能力和核心竞争能力为 着力点 努力把班组建设的各项工作落到实处 切实提高 班组的管理水平和凝聚力 全力打造一批 素质高 技能 精 作风硬 优秀班组集体 培养一批 理论水平高 岗 位技能强 思想觉悟高 能战斗会管理 的班组带头人 二 健全活动组织 为了扎实推进 五型班组 创建活动 工区成立活动 领导组 组 长 工会主席 副组长 工会副主席 成 员 工会委员 各队工会组长 各队组要以队长 工会组长为第一负责人 班组长为 成员 成立创建活动领导小组 三 建立健全班组管理制度 建立健全 五型班组 的创建方案和考核细则 以及 与之相关的学习培训 班前会 安全质量标准化 风险预 控 群众安全监督 手指口述管理 成本管理 质量管理 民主管理 劳动竞赛 争先创优 企务公开等项制度 各 项制度的制订要结合矿 五型企业 考核和质量年的要求 内容全面 突出重点 便于操作 强化考核 真正起到激 励职工推动班组建设的作用 为保障安全生产奠定良好的 基础 四 扎实细致开展创建活动 一 本安型班组创建标准 1 班组现场安全制度健全 安全生产监督管理体系完 善 员工持证上岗率达 100 2 月度考核实现 无工伤 无严重三违 无重大隐患 无重大未遂事故 工程质量达标率 100 3 积极开展 二五 活动 活动记录完整 安全宣教 到位 4 月度参与隐患排查 反馈隐患信息的员工达到 3 以 上 隐患的按期整改率达到 100 二 高效型班组创建标准 1 月度任务计划或奋斗目标有效完成 2 班组正规循环率 工时利用率和开机运行率达标 3 材料成本控制 核算科学合理 回收及时 4 注重精打细算 节能降耗 三 学习型班组创建活动 1 班组培训计划符合全员素质提升方案 2 培训工作有安排 有落实 有检查 有效果 培训 参加率和合格率达 100 3 培训学习有记录 有笔记 笔记本齐全 4 新工人签订师徒合同比例达 100 5 班组长学历达到高中或技校 中专及以上学历在读 以上 技能等级达到相关工种中级工以上 四 技能型班组创建标准 1 经常性的开展技能提升培训或岗位练兵工作 2 强化履行 师带徒 现场技能培训方式 3 年度参与队组 学练比 活动及井区以上级别技术 比武 技能大赛员工比例达到 80 以上 4 年度符合条件员工申报职业技能鉴定比例达到 90 以上 且鉴定通过率不低于 80 5 安全生产 必知必做 课目训练参与率达 100 五 和谐型班组创建标准 1 班务公开 民主管理 工分分配公正 公平 2 班组成员之间关系融洽 团结协作 团队凝聚力强 3 班组成员自觉遵守职业道德规范 无违法违纪行为 4 积极参加各项文化活动 五 活动要求 1 各队组必须高度重视 五型 班组的创建活动 党 总支是工区创建此项活动的牵头部门 负责统一计划安排 组织协调 检查考核 各队组是创建此项活动的责任主体 负责抓好本单位和本系统的创建工作 各班组是创建活动 的直接责任主体 负责抓好本班组的安全高效生产工作 突出班组建设中的安全 高效 节支降耗等重要指标 带 动班组管理向 五型 班组转变 2 各队组全体班组要严格按照创建 五型 班组条件 要求 认真组织创建活动 并对照要求 认真查找班组在 安全生管理中的亮点和不足之处 及时查缺补漏 完善班 组各项内容 3 紧紧围绕安全高效指标 以队组单位 在各班组之 间广泛开展赛安全 赛质量 赛效益 比技术 比管理 比贡献 三赛三比 活动 并将竞赛结果纳入评选优秀班

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论