新劳动合同法问题_第1页
新劳动合同法问题_第2页
新劳动合同法问题_第3页
新劳动合同法问题_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4新劳动合同法问题从 XX 年 9 月份进厂到 XX 年的 1 月份都没有给我签劳动合同,我想在 1 月 21 号走,我想打个电话到劳动局帮帮我,我记得 XX 年 1 月 1 号生效的劳动法,员工一个月没签劳动合同的给两个月薪水的，是不是有这样的规定？新的劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这次给企业的最后期限是 XX 年的 1 月底前必须与劳动者签订劳动合同。如果在一月三十一日前还是没有签订，就要按两个月的工资付。但是去年的工作时间还要按以前的劳动法执行。劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2 / 4未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ”只要你在以上条件中找到一条与你单位的情况相符，你就可以依照劳动合同法第四十六条规定：“有下列情3 / 4形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”补偿的标准是第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”根据全国人大立法部门的人编写的劳动合同法的书的意见，如果超过一个月没有签订劳动合同的，那么第二个开始可以要求双倍工资。新法实施之前没有签订劳动合同的4 / 4期限也是算进去的，但是为了避免法律实施就产生大量的双倍工资的情况，所以给用人单位一个月的宽限期，要求在 2 月 1 日之前补签，如果 2 月 1 日之前 12 下一页没有补签的，前面的日子也算进去可以要求支付双倍工资。所
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论