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毕业论文（设计）开题报告题 目 基于 j2ee 框架人力资源调度系统的设计与实现 院 系 计算机学院 专 业 学生姓名 学 号 指导教师 教务处制表年 月 日选题意义项目为了实现特定的目标必须满足一系列的约束条件，需要合理的分配人员，而有限人力资源的合理调度是复杂的组合优化问题，在这个过程如果仅仅依靠管理者手工完成，通常很难制定出最优调度方案。在真实的项目调度当中，经理需要一个自动化的计划，借助计算机，对项目任务分解及对人员的合理安排进行建模。所以通过计算机来辅助项目管理者制定计划的时间及人员的安排，用这种方法去缩短项目时间，降低成本。人力资源调度系统这样一款软件来辅助管理者生成自动化计划是非常有必要的。国内外研究现状概述在我国，人力资源丰富，但是不能合理的规划和分配资源，目前项目的调度方式基本都是由项目经理通过经验估算出来。而任务的并行与串行的工作模式和人员安排是复杂的组合优化问题，通过估算很难得到一个最优调度。这种停留在估算阶段的人力资源调度，是目前项目管理一个问题所在。目前在国内外关于此方向的论文及研究成果较多，但更多注重于算法的分析和改进，即侧重于对于理论的探讨，应用于实践中很少。主要研究内容人员的工作内容，工效、工绩、人员调度、业绩考核、管理层的关注度。举个例子，公司里面已经划好了各个项目组，但突然有个紧急项目，需要从不同项目组抽人来完成，并且这个项目开始时间很短。那么这些人员除了需要完成紧急项目之外，还要同时跟进自己本身的项目。这些问题涉及项目规划、人员调动、项目管理，考评等各个方面如果这个紧急项目没有完成就叫停了，那么这些抽调的人员，他们的业绩如何考虑？这就是人力资源调度系统考虑的东西。拟采用的研究思路（方法、技术路线、可行性论证等）本论文在全面研读资料的基础上，结合现有研究成果，理清思路，按照软件开发流程将整个项目分解成若干个可以独立执行的工作任务。需求分析、整体设计、详细设计、数据库设计、界面实现、后台代码编码、测试、部署等一系列任务。研究工作安排及进度2013.10 确定指导老师，确定论文题目2013.11-2013.12 开题参考文献目录开 题 报 告 会 议 纪 要时 间 地点 主持人姓 名 职 务（职 称） 姓 名 职 务（职 称）参会教师会议记录摘要记录人：指导教师意见签名： 年 月 日备注：1、本开题报告除第 3 页各栏目
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