企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人的

企业和谐文化建设要坚持以人为本企业和谐文化建设要坚持以人为本 促进人的促进人的 构建和谐企业 必须倡导和谐文化 和谐文化既是和谐企 业的重要特征 也是企业和谐的精神动力 舆论支持和文化条 件 构建企业和谐文化必须以科学发展观为指导 始终坚持以 人为本 在一个企业中 无论该企业资金多么雄厚 自然资源多么 丰富 科学技术多么先进 但永远也不能取代员工的作用 因 此 坚持以人为本 树立人力资源是第一资源和战略资源的思 想 不仅应当作为一个企业谋求生存发展的根本之策 而且应 该作为建设先进文化的根本出发点和归宿 一是要尊重员工 倡导平等的文化理念 尊重 是人的最 高的精神需要 是坚持以人为本理念的前提和基础 没有尊重 其它一切东西都是空的 尊重员工 最根本的是要尊重员工的 价值和尊严 尊重员工的自身价值 劳动价值 创造价值和民 主权利 发展权利 在一个企业内部 员工之间分工有不同 职务有高低 权力有大小 能力有强弱 性格有差异 这些都 是客观存在的现实 但在人格和尊严上 大家都是平等的 没 有高低贵贱之分 决不能因为存在种种差异而产生轻视和歧视 他人人格和尊严的思想 尊重员工 必须首先从各级经营者和 管理者做起 并提出比一般员工更高的要求 将对整个企业起 着一种导向作用 企业家和管理者要自觉摆正个人与员工的关 系 切莫因位高而狂傲 权重而跋扈 要虚怀若谷 谦虚谨慎 牢固树立员工为尊 员工为贵 员工为大 员工为上的尊民思 想 视员工为知己和朋友 以礼相待 只有这样 才能在企业 内部营造出尊重人的良好环境 二是要关心员工 倡导亲民的文化理念 企业家首先做人 要真实 关心员工 从社会劳动关系角度来讲 是企业对员工 应尽的一种责任 是经营者管理者对员工应当履行的一种承诺 和义务 从文化理念来讲 是一种亲民爱民的文化理念 关心 员工 就是要把重视和关心员工的切身利益始终放在突出位置 时时体恤员工劳作的艰难辛苦 了解员工的喜怒哀乐 尽心尽 力为员工造福谋利 千方百计解决员工的工作和生活中的实际 困难 使员工真正感受到企业的温暖 企业只有把无限的关怀 送给员工 员工才会敬业爱岗 安身立命 忠诚企业 报效企 业 要对待职工以真诚 表里如一 言行一致 形成良好的人 际关系 遇事要从企业 全局 职工的根本利益出发 要作到 一视同仁 不优亲厚友 不搞小圈子 要真情为职工办实事 关心职工的冷暖疾苦 关注职工的喜怒哀乐 表达职工的合理 诉求 解决职工的实际问题 要努力构建和谐的劳动关系 认 真落实各项劳动政策 积极维护职工的合法权益 三是要培养员工 倡导创新进取的文化理念 作为企业经 营者来讲 创新是迈向财富的另一条捷径 产业的兴盛 企业 的利润无不源于创新 不仅要求自身有创新的能力 而且要把 自己领导的组织变成一个创新组织 而企业发展更要侧重于后 者 企业要高度重视对员工的培训 不断创造条件和机会 使 每一名员工都能享受到接受新知识和新技能培训的机会和权利 提高自身的思想道德和科学文化素质 完善现代人格和精神修 养 享受到终身学习的益处 要树立员工也是人才的观念 坚 决打破传统的用人思维定势 不拘一格 大胆地 适时地 合 理地选拔和使用员工中的各种英才 把每个员工推上企业发展 的大舞台 在发展社会主义市场经济的大潮中 发挥他们的才 能 使其获得一展才智和能力的机会 只有这样 才能激励职 工奋发上进 提高自我 完善自我 努力实现自身价值 四是要诚信职工 倡导诚信的文化理念 诚信原本是生意 场上的第一原则 是人与人之间应建立的良好桥梁和纽带 是 增强团队精神和共同价值观的粘合剂 唯有诚信之风蔚然成风 的企业 才能锻造出企业诚信的品质和员工诚信的人格 中国 近代的晋商之所以获得巨大的成功 应该说是和晋商团队诚信 的口碑分不开的 电视连续剧 乔家大院 就展示了这一点 在建立诚信文化理念的过程中 对于企业家来说 尤其要身体 力行 率先垂范 将诚信原则化为自己的做人之本 立身之基 对员工坦诚相待 言而有信 说到做到 表里如一 光明磊落 不奸诈虚伪 不玩弄权术