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1 / 3有感三不吃亏“三个不吃亏”是党的干部路线与党的优良传统、时代要求的有机结合。 “不能让综合素质高的吃亏”是对“德才兼备”这一党的干部路线的理性把握。 “综合素质高”的人是指那些能力突出，党性修养强，不畏艰难，敢打硬仗的人。“三个不吃亏”理念倡导重用这些人，就是倡导“不唯学历重能力，不唯身份重德性，不唯职级重业绩”的导向，让有德有才的干部脱颖而出。 “不能让干事的人吃亏”是对“实事求是”这一党的优良传统的继承和创新。 “干事的人”是指那些认真践行科学发展观，敢闯敢试，业绩突出的人。发展县域经济就是要深入基层、深入一线，真抓实干，引导干部把精力放到干事业上，放到聚精会神搞建设，一心一意谋发展上。 “不能让老实人吃亏”是对“诚实守信”这一和谐社会根基的肯定和认同。 “老实人”是指那些思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬的人。富民兴县需要潜心事业、顾全在局、埋头苦干、默默奉献的老实人。 “三个不吃亏”彰显了导向效应。导向问题至关重要。用什么样的人，不用什么样的人，不让什么样干部吃亏，让什么样的干部吃亏，体现用人导向，传递的是用人信号，关乎党风民意，关系事业发展。 “三个不吃亏”营造了风清气正的用人环境，催生了新的政治生态。这次干部选任改革，对于湖南贯彻落实科学发展观、推进“一化三基”战2 / 3略、加快富民强省，提高领导班子建设整体水平，具有重要意义。我个人理解，张春贤书记之所以反复强调要坚持“三个不吃亏”的用人导向，其目的就在于确立一个目标，体现一种政策，树立一种作风，强化一种理念，即注重品行的理念、科学发展的理念、崇尚实干的理念、重视基层的理念、鼓励创新的理念、群众公认的理念，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。如此，我们的事业就不会吃亏，优秀干部就不会吃亏，人民群众就不会吃亏。 “三个不吃亏”是对党的组织工作优良传统的继承和发扬，是科学发展观在干部工作中的具体体现，是继续解放思想的生动实践，让符合“三个不吃亏”要求的人有奔头，让投机钻营的人没有机会。此外，要真正将“三不吃亏”落到实处，还要健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。进一步改进民主推荐工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的人能够推荐上来。创新选任方法，把“三种人”选出来，建立经常性考察干部制度，积极拓宽初始提名的方式途径，保证“三种人”能够被及早纳入视野。不断完善干部监督机制，实行组织监督、社会监督、群
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