全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
对学生行为态度的观点和做法 教师对学生的态度的核心是对学生的关爱 尊重 态度既是内隐的 又是外显的 其表现方式主要有 1 语言方式 言为心声 语言是心灵的外壳 不同的语言表达不同的态度情感 教师应该善于用语言来表达自己的 态度情感 如请学生回答问题时 应该用鼓励性 期望性的语言 学生回答正确时 应该用肯定性 赞扬 性的语言 学生回答不对时 应该用谅解性 引导性的语言 这样的语言就比较容易产生心灵上的共鸣 2 动作方式 情动于中而形于外 一个人的态度情感往往有意无意地通过外部的表情动作而流露出来 同样的 道理 教师应有意识地通过表情动作来表达自己对学生的态度 达到学生心灵交流的目的 如赞许的点头 会心的微笑 亲切的抚摸 赞美的手势等都可表达教师对学生的爱心和善意 使学生有被重视感和被关怀 感 这里要特别强调微笑的价值 微笑是最能表情达意的面部表情动作 微笑能表达友好态度 微笑能使 学生的心里感到轻松 借助微笑可以表达出教师对学生的积极态度 发自内心的微笑意味着 对你们的 回答我很感兴趣 和你们在一起我很愉快 以及 我相信你们也会喜欢我 相反 如果一个教师 不懂得微笑 那么学生可能会认为这个教师对他们并无好感 或者认为这个教师冷漠无情 不好接近 如 此 师生心灵交流也就不可能发生了 3 眼神方式 眼睛是 心灵的窗户 俗语说 眼睛会说话 就是指不用有声语言时 眼神也能传递情感和 态度 课堂教学中的眼神交流要求教师要积极地关注班上的每个学生 教师讲课时 眼睛应该与学生保持 对流 使连坐在角落的学生都能感受到 老师看见我了 老师在跟我点头呢 请同学起来回答时 教 师更应全神贯注地 亲切地注视着他 她 有些教师讲课时 眼睛往往只看着他的几个最得意的学生而忽 视其他学生 使这些学生感到受到了冷落 还有一些教师往往只习惯看着前排的学生 不注意看后排或角 落的学生 使这些学生产生了自己不受重视的感觉 美国一位教育家在对九万多名学生进行调查后 归纳出好教师的 12 种素质 1 友善的态度 她的课堂犹如一个大家庭 我再也不怕上学了 2 尊重课堂上的每一个人 她不会把你在他人面前像猴子般戏弄 3 耐性 她绝对不会放弃要求 直至你能做到为止 4 兴趣广泛 她带我们到课堂外去 并帮助我们把学到的知识用于生活 5 良好的仪表 她的语调和笑容使我很舒畅 6 公正 她会给予你应得的 没有丝毫偏差 7 幽默感 她每天会带来欢乐 使课堂不致单调 8 良好的品性 我相信她与其他人 样会发脾气 不过我从未见过 9 对个人的关注 她会帮助我去认识自己 我的进步赖于她使我得到松弛 10 伸缩性 当她发现自己有错 她会说出来 并会尝试其他方法 11 宽容 她装作不知道我的愚蠢 将来也是这样 12 颇有方法 忽然 我能顺利念完课本 竟然没有察觉到这是因为她的指导 显然 学生对好老师与坏老师的评价主要是以教师的态度为参照标准的 教师的世界观 人生观和价 值观 教师的言行 对每一个现象的态度 都通过这样或那样的方式 对学生的各个方面产生影响 在这 种润物细无声的感化下 学生的思想 行为 看待事物的态度等都或多或少受到其影响 下面将从教师对 待学生的语言 行为方式 情感等方面探讨教师对学生的不同态度所带来的影响 一 教育不能没有爱一 教育不能没有爱 中国近代教育家夏丐尊说 教育不能没有爱 没有爱就没有教育 教师对学生的爱是建立良 好师生关系的前提 是教育成功的关键 鲁迅先生说过 教育是缘于爱的 作为爱 它具有高度的责 任性 高尚的无私性 师爱又是对学生的成长全方位 全过程殷切的关爱和呵护 从孔子的 爱之 能勿 劳乎 忠之 能勿悔乎 到夏丐尊的 没有爱就没有教育 从罗梭 凡是教师缺乏爱的地方 无论品 格还是智慧都不能充分地或者自由地得到发展 到苏霍姆林斯基的 我把整个心灵献给孩子 古今中 外的教育家们教育思想有所不同 教育风格各有千秋 但有一点是共同的 那就是 爱的教育 师爱是 一种强大的力量 它不仅能提高教育质量 也会促进学生成材 影响学生身心发展 人格形成 职业选择 和人生道路的转变 师爱犹如春雨 无论滋润怎样的学生 都会产生巨大的效应 使学生看到自身的价值 产生向上的 力量 自励进取 正因为如此 学生渴望爱的抚育 有时甚至超过对知识的追求 常言道 亲其师 信 其道 当一个学生在接受教育的过程中 观察和体验到教师对自己无微不至的关怀和谆谆教导 完全是 为了自己健康成长的时候 就会对老师信赖 乐意听从和接受老师讲的道理 严格按照老师的要求控制自 己的行为 相反 如果教师对学生缺乏感情 态度冷淡 甚至随意损害学生的自尊心和自信心 就会引起 学生内心的厌恶和反感 还可能形成 逆反心理 一旦学生对教师的教育抱敌对情绪 就意味着教育活 动的失败 二 用良好的情绪营造和谐愉快的课堂氛围二 用良好的情绪营造和谐愉快的课堂氛围 在教学中我体验到一定要以细致耐心的态度来辅导学生 有一次 我辅导一位学生 发现他连最基本 的都不会做 也不做 太不应该了 有些不高兴 带着几分不满辅导他 发泄学生情绪也变得不好 没有 信心去探究 亲其师 信其道 我意识到该调整自己的情绪 学生需要教育 既包括学知 更重要的 是学做人 就开始温和地对他讲话 慢慢跟他讲道理 结果居然在我的引导下他自己很高兴得去探究并做 成功了 通过这件事我知道 教师的怒气会使学生变得胆怯 对自己没有信心 从而产生厌学 惧怕学习 的心理 美国洛杉矶大学医学心理家加利 斯梅尔说 人的情绪象感冒一样会传染 原本心情舒畅 开朗的人 与一个整天愁眉苦脸的人相处不久也会变成一个沮丧的人 因此 我们老师必须控制好自己的情绪 不要 让自己不良的情绪 如焦虑 压抑 烦躁 失落 言行过激 怨恨 愤怒等 去影响学生 而要以自身良 好的情绪 如乐观自信 情绪饱满 愉悦 温和等 来感化学生 促进学生健康心理的形成 营造一个轻 松愉快 和谐民主的课堂氛围 让学生获得充实的精神生活 才能更有益于学生接受和理解知识 三 及时恰当的表扬有利于激发学生的自信心三 及时恰当的表扬有利于激发学生的自信心 人人都喜欢听好话 对大人如此 对成长中的学生来说更是如此 为了让表扬更好地体现其价值 更 好地帮助学生成长 我总结出应注意以下几个问题 1 注意表扬时的用语 教师很注重对学生的激励性评价 但不能滥用表扬之词 回答一个简单的问题 也大肆表扬 使表扬 的价值得不到体现 真正的表扬应该是学生良好行为的强化物 第一 教师尽量表达得更具体点 学生就 容易接受明确地表扬与肯定 第二 在学生的确做到一些有难度的任务或的确有进步时 给与及时地表扬 鼓励 2 表扬要体现个体差异 某位教育家曾言 既然到目前为止 我还没发现有一个孩子因为表扬过多而变坏的例子 就说明我们 的表扬还不够 表扬不但可以使孩子树立自信心和责任心 而且能使孩子尽力将事情做得更好 为了使我 们的表扬更好地体现其价值 我们要细致观察和了解学生 发现学生身上的不同的闪光点 再给予不同的 表扬 1 对学习能力强德学生的表扬 有的学生能力强 任务完成得快 好 教师容易产生一种偏爱 这种偏爱会不知不觉地使之滋长一种 优越感和满足感 从小生活在受表扬 获荣誉 被羡慕的顺境之中 这些 优生 对挫折的心理承受能力 会远不及一般的学生 所以教师应该不要刻意去夸大他们的优点进行表扬 还要设置有更高级的任务 对 其有更高的要求 2 对学习状况差的学生的表扬 学习成绩差的学生是教师应格外关注的人群 教师要善于捕捉他们的闪光点 当出现一丝一毫进步都 应及时表扬 这样有利于树立他们的自信心 在平常的课堂中 这些学生的行为常有令诸位家长 老师 同学不满意的时候 他们经常所面对的总是无休无止的埋怨 责备 表扬对他们来说是冬天里的那一缕阳 光 给学生一缕阳光 他会带给你一个明媚的春天 四 四 有爱心的批评必不可少有爱心的批评必不可少 如果说 表扬能激励学生 使学生更好地成长 那么批评同样能帮学生指出缺点和不足 让他们更好 地发展 一提到批评 很多人都觉得这是件难堪的事 谁也不愿意自己受批评 被人批评总不是件开心和 光彩的事情吧 作为老师 要时刻注意批评学生的方式 方法 讲究批评的艺术 批评用得不恰当 不仅 得不到想要的结果 还会产生负面影响 1 批评要要保护学生的自尊心 我们的批评是为了帮助学生 而不能伤害学生的自尊心 比如 可以冷处理 可以对事不对人 可以 站在学生身边小声地和他讲话 可以单独和学生谈话 2 批评不能一味指责 俗话说 行船人爱舟跑得快 教师当然希望自己所教的学生都能成材 但人存在着很大的个性差 异 教师在批评学生时不要不着边际 应该给学生和自己都留个台阶下 所以 批评学生时要坚持以说理贯穿整个过程 从学生的成长着眼 通过说理向学生指
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 超声工程师招聘面试题及答案
- IT技术支持校招面试题及答案
- AI产品经理招聘题目及答案
- 2025年大学《舞蹈表演-现代舞表演》考试参考题库及答案解析
- 第二单元 第6课 动画创编讲故事 教学设计-2024-2025学年人美版(北京)(2024)初中美术七年级下册
- 2025年大学《地球化学-矿床地球化学》考试模拟试题及答案解析
- 口腔科智齿拔除术后护理指南
- 2025年大学《康复治疗学-骨科康复学》考试参考题库及答案解析
- 单元综合与评价教学设计-2025-2026学年初中信息技术教科版八年级上册-教科版
- 2025年大学《草业科学-牧草栽培学》考试备考题库及答案解析
- 2025森蓝环保(上海)有限公司招聘2人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025年科技部技术合同示范文本(技术支持服务)
- 山东省烟台市芝罘区2025-2026学年九年级上学期期中考试语文试题(无答案)
- 大数据平台项目实施规范实施方案
- 砥砺前行精准施策聚力提升-在高二年级期中考试质量分析会上的讲话
- 铝合金深槽阴角施工方案
- 水罐清洗施工方案
- 独“数”一帜:让劳动教育融入数学学科课程
- 2025政务服务效能提升主题演讲稿
- 金融赋能:为新质生产力注入动能
- 电工考试香港 EMSD 注册电工考试真题及答案
评论
0/150
提交评论