公司人才储备计划

精品文档 1欢迎下载 人才储备是企业发展的驱动力 尤其是管理人才和技术性人才 更 是企业发展的后劲 对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的 培养模式 不仅能优化公司内部的人力资源结构 提升人员素质 更能促进年轻人不断地成长 保证企业不断地保持活力和创造力 人才储备的培养方案 一 建立人才需求库 人员合理安排 确定人才需求数量 做好人才培养库的充实 人力资源部门总人才需求计划后 输入人才需求库 人力资源部 根据全共识新进入学生情况进行调配和开展招聘活动 公司各部门根据职责提携要求设定需求的人才数量 人力资源部门根据人才需求计划后 输入人才需求库 二 引进人才培养模式 新进长厂员工 由于时间经验去缺乏 安全生产意识和观念都担 比较淡薄 管理理念和管理的方式方法都比较单一 所以要求所有 入职人员不管是什么岗位 都要先进入车间基层试用三个月 根据 专业同和照片的人才需求计划安排 第一阶段 职业化导入期 大学生刚入厂要进行三个月的学习试用期 人力资源的主要任务 精品文档 2欢迎下载 就是将他们的身份由学生转变为企业人 主要目的是培养新员工适应公司的企业文化 增加对企业文化的 认同感 从而培养对企业的忠诚度 第二阶段 学习成长期 主要目的是将大学生在学校学习的理论知识和实践相结合 将大学生培养成为行业内的专业人才 第三阶段 完善人才储备库 1 新引入的人才中 对有工作经验的安排到对应的急需岗位上 人力资源可根据了解其工作表现和工作能力 输入公司人才储备库 2 新员工入一线满两年 工作表现突出 适应能力和学习能力 强 有一定管理潜质的 将其列入管理人才储备库 人才的定义是什么 用通俗的话说就是 有才能的人 对于什 么样的人是人才 不可能有统一的标准 每个人都有每个人的回答 但在现实生活中 人们一般认为企业中的高管和高学历的人就是人 才 此话不错但是不全面 尤其是不符合现代市场经济发展对各种 人才之需要 因此我认为 适合从事某一工作并且能做好的人都是 人才 人才 就像是鞋子 穿着舒服就是 好鞋 对于某一工作 单位 由其性质和工作职能的不同 对 人才 的要求也是有所区 精品文档 3欢迎下载 别的 当然要达成一个共识 优秀的人才是组织发展成长的核心竞 争力之一 而如何 培养人才 与 留住人才 更需要企业高层 和人力资源部认真的研究 在全球化的进程中 谁拥有高素质的人才资源 谁充分发挥人才 资源的利用 谁就能把握经济发展的主动权 从而在行业竞争中占 据优势 现在市场环境萧条 大批量企业的人才外流 但是高素质 的人才招聘还是很困难 这些都将使企业受到不可估量的损失 社 会因素 企业因素 个人因素等都是造成人才流失的主要原因 目前 知识经济已经成为时代的主流 人才资源已经是现代经济 发展的首要资源 企业间的差距 表面上是经济效益的差距 而实 质却是科技管理水平的差距 提高科技管理水平 需要高科技的管 理人才 谁拥有高素质的人才 谁就会爱市场竞争中取胜 谁忽略 了人才 就会被市场经济所淘汰 从某种意义上来讲 企业之间的 竞争 也就是人才的竞争 人才流失会增加企业的经营成本 包括 人才交替成本 员工在企业学习技术 企业文化 人文知识和客户 关系等企业 专用资产 的流失 增加人才风险资本 企业自身信 誉下降 甚至会给留下来的员工带来心理上的消极影响 现在的企 业面临最大的威胁不再是市场的丢失 而是人才的流失 因此 分 析人才流失的原因并制定相应的对策是企业最为迫切的工作 人往高处走 水往地处流是自然规律 也是每一个流失者的座右 铭 是市场经济给了他们的通行证 也只有在市场经济中完善相应 精品文档 4欢迎下载 的机制才能真正的遏制人才的流失 所以对人才一定要有一个正确的认识 只要对企业有用的都是人 才 哪怕是一般的服务人员 只要企业需要他们 那么他们就是人 才 人力资源是流动的资源 人才市场是开放的市场 人才流失也是 不可避免的 岁月更迭 人员流动 新老交替是更是自然规律 我 们需要的就是要选好人 培养好人 所以选人 培养人就成了 我 们现在的主要工作 二 建立人才培养 用人 留人机制 要想留住人才就要给人才广阔的发展空间 同时要建立科学有效 的激励机制 要防止人才流失就必须有激励机制 对不同的人才要 有不同的激励方法 为了企业长久发展 为了留住企业有用人才 要根据不同的岗位 不同的职责 作相应的培训 并且要加大培训力度 建立技术岗位 管理岗位的人才储备库 做好人才预警机制 并且用人要明 要任 人唯贤 要唯才是举 给予企业内特殊人才一些特殊的政策 并且 制定相应的组织结构 打造人性化的工作环境和福利制度 人力资源是企业最重要的资源 是企业制胜的利器 企业要想获 得竞争优势 必须拥有一支高素质的队伍 而高素质队伍的建立 需要企业不断提高培训能力 员工培训是现代企业必不可少的投资 精品文档 5欢迎下载 只有通过培训 激励等方式最大程度的开发和利用人力