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文档简介

人力资源实习生的主要职责范围人力资源实习生的主要职责范围 人力资源实习生需要协助部门进行招聘面试简历初步筛选 协助部门安排面试 以下是小编整理的人力资源实习生的主要 职责范围 篇一篇一 职责 1 负责筛选主动投递的简历 并对合适的简历进行电话 面试及邀约 2 负责安排面试的跟进 确认复试的时间 场地和面试 官等 3 负责发放候选人 offer 及入职时间的跟进 4 协助招聘数据的收集及统计 岗位要求 1 全日制统招大专或本科在校生 专业不限 2 沟通表达能力强 逻辑思路清晰 3 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣 有一定的文 字功底和审美品位 4 积极主动性强 能承受一定的工作压力 5 熟练运用办公软件 篇二篇二 职责 1 有效管理招聘渠道 及时更新招聘岗位信息 2 执行上级的招聘计划 初步筛选简历 与求职者进行电 话邀约 3 接待求职者 整理求职者的资料 跟踪面试结果 4 定期进行员工档案及其他资料归档整理 5 协助进行人员薪酬考勤信息管理 6 其他上级安排的任务 任职要求 1 统招全日制本科大三大四在读生 每周需提供 4 天或以 上工作时间 人力资源管理 企业管理 工商管理 劳动与社 会保障相关专业 2 熟悉计算机操作 熟悉办公室行政事务 熟悉档案文件 管理 3 工作细心 良好的沟通协调能力 较高的抗压性及韧性 有人力资源相关实习经验者优先 篇三篇三 职责 1 协助招聘主管完成招聘工作 如发布招聘信息 筛选简 历 组织笔试 面试 安排体检等事宜 2 协助招聘主管完成招聘数据的统计 保证数据的完整性 3 协助招聘主管完成招聘海报设计等工作 4 领导交代的其他事宜 应聘要求 1 全日制大专及以上学历 日语
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