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系统分析员辞职信范文系统分析员辞职信范文 辞职信应该怎么写 下面是小编整理的系统分析员辞职信范 文 欢迎阅读 系统分析员辞职信系统分析员辞职信 尊敬的经理 您好 我是项目的系统分析员 入职以来一直在这个项目参 与用户需求调研 负责系统体系结构 功能 性能的分析和总 体设计工作等 我错误的认为 系统分析是系统分析就是编程 软件设计 其实我错了 系统分析应该是管理 引导 战略发 展方向 对于客户需求没有理解清楚等原因让我很惭愧 因此 我只有引咎辞职 不过我还是要感谢公司对我的栽培 以及同 事们的关心 再次谢谢大家 申请人 xx 附 员工辞职原因附 员工辞职原因 一 外因一 外因 1 求职高峰期诱使员工离职 每年春节后的前两三月 即是员工求职的高峰期 一年过去 企业要发展 人员要调整 于是很多企业都集中在此时大量补充人员 因此 人员需求量 较大 求职者在此时也更容易找到合适的工作 大量的求职机 会将会诱使员工勇敢地选择跳槽 2 企业互挖墙脚唆使员工离职 很多企业 为了使自己 在新的一年中有更好的发展 在春节前即开始着手挖同行或其 它企业的墙脚 而员工一般在春节前不会离职 因为还有年终 分红要拿 不拿白不拿 拿 了不白拿 春节后 年终奖 在手 一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝 就会无所顾忌地 选择跳槽 二 内因二 内因 1 企业文化影响 企业是否有好的企业文化 是否有好 的文化氛围 在一定程度上反映出该企业的影响力 没有影响 力的企业很难有号召力 而没有号召力的企业 自然也不会有 强的凝聚力 2 企业发展前景 一个优秀的或渴望发展的员工 对企 业的发展前景十分关注 只有企业发展了 员工才会有发展 企业前景暗淡 员工看不到前进的方向 就会对企业失去信心 而对企业没有信心的员工 选择离职当是迟早的事了 3 企业薪酬水平 在面试时 众多的求职者在谈到择业 标准时基本上都会谈到三点 a 工作开心 b 大的发展空间 c 好的薪酬待遇 可见 不管你承认与否 薪酬水平已经成 为影响求职者择业的重要因素之一 每到年底 企业要总结 员工也要总结 企业要盘点收获 员工也要盘点收获 从马洛斯 的需求层次论也将生存需求排在了首位 所以 企业只有具备 了有竞争力的薪酬水平 才可能有效地留住员工 实际上 影响员工流动的因素是多种多样的 外因相对次 要 也能很好地

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