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行政人力资源专员的岗位职责行政人力资源专员的岗位职责 行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保 申报 公司社保基数申报 调整 年检等工作 及时掌握国家相关法 律法规政策 以下是小编整理的行政人力资源专员的岗位职责 篇一篇一 岗位职责 1 负责部门资产管理 工服管理 办公文具管理 2 负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理 3 负责会议与培训的筹备工作 起草部门工作报告 总结 等文件 4 负责建立畅通的沟通渠道 听取员工合理化建议 及时 了解 处理 反馈各类员工投诉和劳动争议 5 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续 做好 社会保险和人事档案等内容的移交工作 并进行离职原因分析 6 其他行政人事类的相关工作 任职要求 1 人力资源 行政管理等相关专业大专以上学历 熟悉劳 动法律法规 有劳资关系处理经验者优先考虑 2 2 年以上行政人力资源类工作经验 有物业行业 制造 业等工作经验者优先 3 工作认真细致 主动积极 能吃苦耐劳 具有团队协作 精神 4 有耐心 善于沟通 具有良好的亲和力 5 具有良好的职业素养 篇二篇二 岗位职责 1 协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划 2 协助拟订并持续优化 完善人力资源管理规章制度和工 作流程 3 根据公司发展规划 编制更新各岗位的岗位说明书 4 定期收集公司内外人力资源资讯 建立公司人才库 保 证人才储备 5 依据需求 组织各种形式的招聘工作 6 组织实施 监督各部门的员工绩效管理 提高员工生产 力 7 管理与员工的劳动关系 办理各种劳动关系手续 8 维护员工关系 组织员工活动 提供员工帮助 增强组 织凝聚力 9 负责如档案管理 社保 薪酬等日常人事事务性工作 任职资格 1 人力资源或相关专业大专以上学历 2 一年以上人力资源工作经验 优秀者可放宽经验限制 3 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各项 劳动人事法规政策 并能实际操作运用 4 具有良好的职业道德 踏实稳重 工作细心 责任心强 有较强的沟通 协调能力 有团队协作精神 5 熟练使用相关办公软件 具备基本的网络知识 6 稳定的个人本地职业发展规划 篇三篇三 执行并完善公司的人事制度与招聘 培训 绩效评估 考 核数据的收集统计 员工入职 转正 异动 离职手续办理 劳动合同的签订 续签等相关工作 资料分类 保存 归档管理 公司内部员工档案的建立与管理 维护员工信息 核算员 工的薪酬 社会保障福利等事
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