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浅谈安全文化对行为习惯的培养浅谈安全文化对行为习惯的培养 上车要系安全带 过街要走斑马线 常言道 习惯成自然 当一种生活的动作重复了无数次后就成了自然而然的事 孰不 知 这是潜意识的安全责任已经渗透到人们的日常思维里 体 现在行为的习惯中 这就是安全文化作用之所在 安全文化是一支无形的手 指导人们的行为 安全价值观 与行为准则的总和体现着安全文化的特征 国际民航组织认为 安全是可控的 通过人的主观努力 事故是可以预防的 作为 从事高风险行业的民航气象员工来说 只有把履行安全责任变 成一种习惯和下意识 把要我安全变为我要安全 才能成为大 家的一种自觉行为 为了让安全责任铭刻在员工的心里 可以把安全制度 工 作流程 应急措施放置在值班室的显要位置 经常温习 时常 演练 才能达到处事不惊 临阵不乱 定期检查工作质量 查 找安全隐患 能够检验干部的管理水平和执行力 确保安全责 任落实到位 设立奖惩制度 鼓励员工比先进 促后进 主动 自觉的提高服务质量 并且运用多种形式进行安全教育 如 坚持安全教育日 开展复杂天气过程回顾 疑难设备故障诊断 天气讲解示范观摩 业务技能培训技术比武大赛等等丰富多彩 的安全文化活动 使全体员工人人皆知 人人参与 见诸行动 以此提高员工的安全技术素养和故障处理能力 当然 事故的 不可预知或突发性因素是客观存在的 因此 必须对容易发生 危险的地方和环节提出警示 把安全阀装到员工的心坎里 让 员工养成自我警觉 自我约束 自主管理的良好习惯 诸如 正确使用航站楼通行证 进入飞行区杜绝携带火种 值班期间禁 止酗酒 防火防盗防事故 遵守地面交通安全等等的警示也应该 成为日常安全教育的必修课 安全文化不仅要从生产角度出发 持续安全理念的核心是 体现以人为本 从员工的生活 生存和人性角度出发 让员工 享受安全 享受安全责任带来的幸福和快乐 这就需要党 政 工 团建立完整的安全管理体系 采取多种寓教于乐的形式 从物质文化 制度文化 行为文化和精神文化上为员工做事实 办好事 让员工有强烈的归属感和自豪感 从而自觉的为所从 事的职业履行安全责任 成为民航安全生产的最后一道防火墙 让我要安全成为员工的一种行为习惯 关键是安全责任在 我们心中占有多大的分量 古语讲 泰山不拒细壤 故能成其 高 江海不择细流 故能就其深 所以 大礼不辞小让 细节决 定成败 我们的安全
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