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精品文档 1欢迎下载 薪酬方案薪酬方案 为适应企业发展需求 充分发挥薪酬的激励作用 进一步拓展 员工职业上升通道 本着公平 竞争 激励 经济 合法 对应的 原则 建立一套相对科学 合理的薪酬体系 1 薪酬项目详细说明 2 工资构成和金额 精品文档 2欢迎下载 3 终端店铺薪酬说明 4 年终奖金 店长完成本店年总销售目标奖金 完成销售目标 70 以上奖励 1 完成销售目标 80 以上 含 80 奖励 2 完成销售目标 90 精品文档 3欢迎下载 以上 含 90 奖励 2 5 完成销售目标 100 以上奖励 3 五 晋级标准 1 导购完成当月店铺制定的个人销售目标 次月即可晋升一级 2 店长连续三个月完成店铺销售目标 次月即可晋升一级 或 6 个月内有四个月完成店铺销售目标的 也可晋升一级 3 店长连续三个月未完成店铺销售目标的 给予降级一级 特别说明 次工资方案自 2013 年 2 月 1 日起实施 原工资方案终止 如有 更改 以新下发文件为准 精品文档 4欢迎下载 欢迎您的下载 欢迎您的下载 资料仅供参考 资料仅供参考 致力为企业和个人提供合同协议
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