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借调合同范本与注意事项借调合同范本与注意事项 什么是借调合同什么是借调合同 按照用人方式不同来划分 劳动合同可以分为录用合同 聘用合同和借调合同 劳动者在借调期内 属于借调单位的职 工 由借调单位对其承担用人单位的义务 当然借调合同另有 约定的除外 同时 劳动者与原被借调单位的劳动关系处于中 止状态 借调合同一般适用借调单位急需使用的技术人员 借调合同范本借调合同范本 甲方 借用方 乙方 借出方 法人代表 法人代表 住所 住所 邮编 邮编 丙方 员工 性别 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住址 邮政编码 借调员工无须签订劳动合同借调员工无须签订劳动合同 徐某原为甲公司程序设计员 与甲公司签订了期限为三年 的劳动合同 自 20 xx 年 4 月 1 日起至 20 xx 年 3 月 31 日止 乙 公司与甲公司同属一个集团公司 自 20 xx 年 1 月起 徐某被乙公司借调至该公司技术部从事 程序设计工作 徐某的劳动关系 工资 社保等福利待遇均与 甲公司维持不变 甲 乙公司签有借调协议 徐某也签署了同 意借调的意见 20 xx 年 2 月底 甲公司提前一个月向徐某下达 了 合同不续签通知书 徐某已签收该通知书并在乙公司工 作至同年 3 月 31 日 近日 徐某找到乙公司 要求乙公司支付因未与其签订劳 动合同期间的双倍工资赔偿金 对此 乙公司感到很委屈 又 不知如何说服徐某 那么徐某的请求对吗 评析 评析 解决此案的关键是理顺法律关系 在本案中 存在 两个法律关系 一是甲公司与徐某建立的劳动关系 一是乙公 司与甲公司建立的人员借用关系 也就是人们常说的借调关系 借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关 系的情况 借调中存在三方关系 借出单位 借入单位和借入 人员 一般是由借入单位和借出单位签订借调合同 在征得被 借调人员的同意下 被借调人到借入单位从事劳动 被借人与 借入单位不建立劳动关系 但是借调期间受借入单位的管理 被借人员和借出单位继续存在劳动关系 我们注意到 在甲 乙公司签有借调协议 徐某也签署了 同意借调意见的情况下 自 20 xx 年 1 月起 徐某被借调到乙公 司从事程序设计工作 其劳动关系 工资 社保等福利待遇均 与甲公司维持不变 20 xx 年 2 月底 甲公司向徐某下达了 合 同不续签通知书 徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同 年 3 月 31 日 基于以上 我们认为徐某提出乙公司应向其支付 的双倍工资赔偿金的请求并不成立 因为 20 xx 年 4 月至 20 xx 年 3 月期间 徐某与甲公司存在劳动合同关系 且徐某到乙公 司工作属于借调性质 其薪资福利仍由甲公司支付 乙公司因 与徐某不存在劳动关系 故不应与其签订劳动合同 所以徐某 提出的因未与其签订合同而要求乙公
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