人事年度工作总结三篇

人事年度工作总结三篇人事年度工作总结三篇 篇一篇一 根据组织安排 我于 xx 年 6 月 1 日至 xx 年 8 月 31 日 在 县人事局进行为期三个月的挂职锻炼 回顾这三个月来的挂职 锻炼生涯 我感到受益匪浅 通过学习 了解 掌握人才人事 和机构编制工作 使我对人事部门的工作方式 内容 流程等 都有了初步的认识 通过挂职锻炼 切实使我本人学习了知识 得到了锻炼 提高了能力 增长了才干 在此要感谢县委组织 部 县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会 也要感谢 人事局同事对我的关心支持和帮助 尤其是办公室的黄主任 给了我很多无私的帮助和指导 使我能够圆满的完成挂职锻炼 的任务 下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报 一 挂职锻炼期间的主要工作 1 认真学习 进入角色 到人事局挂职锻炼 是一个难得 的自我学习 提高 发展的机会 既是自己努力的结果 也是 组织和领导对我的信任和关心 因此 我时时提醒自己 一定 要珍惜机遇 认真学习 不辜负了组织的期望 要想做好人事 工作 只有真诚和热心是远远不够的 还需要加强自身学习 熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务 为使我们尽快熟悉工 作 进入角色 来局里报到的第一天 陈局长就特地为我们安 排了两个业务熟悉 责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的 指导教师 通过一对一地帮助 例我们很快熟悉情况 开展工 作 俗语说 师傅领进门 修行看个人 在挂职锻炼期间 我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲 话 人事局年度工作报告等文献资料以及 浙江人事 温 州人事 人事信息 等杂志 并做好摘记 在学习中遇到 不懂或不理解的地方 甘当小学生 虚心向局里相关业务科室 同志请教 通过学习 逐渐了解人事方面的有关工作 更新自 己的知识结构 提高了自身工作能力 在较短时间内便进入了 工作角色 2 严格要求 塑造形象 人事人事 先做人 再做事 由 于在乡镇时间比较长 对乡镇工作方式方法比较熟悉 但由于 工作性质的不同 机关部门考勤 学习 会议 公文处理等内 部规章制度落实都比较到位 上班纪律也比较严格 相对于乡 镇的工作方式比较有约束性 对于工作环境的变化 我积极进 行调整 自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变 在挂职三个月 我严格遵守所在单位的各项规章制度 按照机 关作息时间 不迟到 不早退 有事请假打招呼 自觉参加组 织的各种集体活动 参加局里每二周一次的学习会 尊重领导 团结同志 随时和有关科室沟通交流 切实转变工作作风 增 强为人民服务的意识 热情接待来局办事的群众 以一个准人 事干部的要求 塑造 人诚事公 的人事干部形象 3 爱岗敬业 勤奋工作 刚到人事局的时候 由于工作的 需要 我和同时参加挂职锻炼的 xxx 参与人事局负责的全县公务 员数据库建设工作 帮助对上报的单位公务员的数据进行核对 审核 虽说这是一份非常枯燥无味的工作 但关系到公务员法 的贯彻实施工作过程的公务员登记 职务确定 工资套改等工 作 是一项相当基础性工作 关系到每个公务员的切身利益 意义重大 因此我都能认真对待 做到一丝不苟 在这期间共 采集录入县 办公室 统计局 大渔镇等 7 个单位 117 人基本信 息数据 后来 由于办公室文书下派任农村工作指导员 我服 从组织安排 接替她的文书工作 我的工作职责主要有以下几 方面 1 认真细致做好局印章的管理使用 做到印章管理使用 不出错 不遗漏 2 做好 1000 多位毕业生学生档案接收 登记 转交 查询等各方面工作 3 做好文件发文编号 登记 送签 归档等工作 4 以及收文登记 传阅 复印 分发 归档等工作 5 做好文印工作 6 做好电话及传真的会议 记录工作及党政办公自动化系统的文件签收 7 做好主任及 各科室交办的文书档案查阅工作 8 做好局公文 信件收取 投递等办公室日常事务 在工作中 我讲究工作方法 技巧 充分发挥女性细致耐心的优势 努力提高工作效率 对待工作 始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神 很好地 完成每一项工作任务 二 体会与收获 总之 经过三个月的亲自实践 自己既感受到了乡镇与机 关的差距 也看到了希望 进一步解放了思想 更新了观念 启迪了思维 深化了认识 拓宽了视野 丰富了知识 实际工 作能力 政策理论水平等都得到了较大提高 并且丰富了我的 人生阅历 开阔了视野 提高了理论联系实际 解决复杂问题 的能力 加强了党性锻炼 强化了为基层服务的意识 通过挂职锻炼 我有一种豁然开朗的感觉 现已基本实现 了 三个适应 的转变 即 适应了从乡镇办事员向机关工作人 员角色的转变 适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次 的考虑和处理问题的方式的转变 适应了对过去熟悉的工作环 境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变 三 存在不足 挂职锻炼的三个月 在思想觉悟和工作能力上提高较大 但是和领导 同志们对我们挂职干部的要求与期望相比 我还 存在许多问题与不足 总结起来 有三多三少 一是学习得多 实践得少 虽说 原来在乡镇组织办也积 累了一些组织人事方面的业务知识 但都不精通 因此在人事 局挂职锻炼的工作期间 我有意识的 积极主动地向周围同志 学习 向书本学习 在工作实践中学习 端正 丰富了对人事 工作的认识 各项能力提高较快 但是做的工作还不够多 特 别是能将自己的知识有效地运用到工作中去 打开工作新局面 这方面做的还远远不够 二是思考得多 总结得少 记得去局里报到的那天 陈局 长告诉我 在工作中 既要勤于思考 更要善于总结 要结合 自己工作实际 写一些调研理论 这样可以使自己的进步成长 更快 遗憾的是 虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思 考 但是对工作中的一些想法并没做到及时总结 腿勤脑勤手 不勤 仅仅只写了一篇调研 而且也不够深刻和全面 我想在 今后工作中要进行好好地回顾和思考 补上这一课 三是执行得多 创新得少 挂职锻炼期间 我对局里交给 的各项工作能够做到认真完成 但是在工作中的独立性 开拓 性还不够 在工作中能认真贯彻上级领导意图 及时完成交付 的工作任务 但是还必须在工作中有面对新问题 想出新办法 打开新局面的能力和独挡一面的魄力 许多工作放不开手脚 求稳有余 敢试敢闯的劲头不足 这一点也是我在工作中的不 足之处 总之 挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间 但收获很大 不仅增强了大局意识 服务意识 而且在政治思想素质 组织 协调能力 宏观思维能力等方面都有了一定的提高 在今后的 工作中我将以对工作 对事业高度负责的精神 一如既往地严 格要求自己 不断加强学习 立足岗位 脚踏实地 兢兢业业 做一名优秀的人事干部 篇二篇二 转眼间 来到 xxxx 公司已经半年多了 在经过了一段时间 的新员工入职培训后 我了解到了公司的概况 包括公司的起 源和发展 学习了公司的企业文化 对公司的组织结构 日常 工作流程等方面有了一些初步认识 而随后的人事专员岗位职 责培训 在行政人事部主管的悉心教导和帮助下 我边学习边 工作 从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握 让我 有感而发写下这篇报告 既是对我这样一个初次接触人事工作 的新人的一种总结和积累 又是为了以后能够更好的展开工作 提供帮助 同时以此 来鞭笞自己 让自己更好的对这份工作全 面具体的认识 也让部门领导看到我想做好这份工作的决心 行政人事部 这个开始让我感到陌生的部门 在经过一段 时间的学习工作后 现在的我已经充分认识了这个部门 作为 为公司整体运行服务的一个基础职能部门 行政人事部主要对 公司行政事务 后勤总务 人力资源等工作负有实施 协调 监督 管理的职责 而我担任的人事专员一职 主要负责员工 的招聘 培训 社保 劳动合同管理等工作 配合相关领导制 定 组织实施公司人力资源计划 限度地开发人力资源 为实 现公司经营发展战略目标提供人才保障 一 下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结 1 招聘工作 a 结合 20xx 年各部门人员需求计划 并根据各部门人员 的实际需求 通过各种招聘渠道有针对性 合理性招聘各类优 秀员工以配备各岗位 b 20xx 年行政人事部共参加了 x 次招聘会 其中 x 次毕 业院校双选会 吸引了大量人才前来应聘 并最终满足了相 关岗位的人员需求 2 建立 健全 规范人事档案管理 a 为新员工办理入职手续 建立并完善其电子档和纸质档 案 含身份证 毕业证 学位证 职称资格证书 体检报告 照片等信息 并为其发放 员工手册 20xx 年公司新入职 职工人数为 x 人 b 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续 c 为离职员工办理离职手续 督促其物品 工作交接的顺 利完成 20xx 年公司离职员工人数为 x 人 d 参与收集整理 20xx 年度及之前年度的各类档案材料 将其按年份及种类进行分类归档 放置于 x 楼档案室 并建立 相应的电子档案 方便查阅 e 每月底对新进 转正 调薪 离职人员进行统计核对并 发至相关领导 3 员工培训工作 协助部门主管对新入职员工开展入职培训 20xx 年行政人 事部共组织开展了 x 次针对入职 xx 以内职工的培训课 培训内 容主要包括公司发展历程 企业文化 公司各种规章制度 4 劳动合同及社保保险的综合管理 a 社会保险是指基本养老保险 失业保险 基本医疗保险 工伤保险 生育保险 b 及时与符合条件 通过公司考核 的员工签订劳动合同 并及时为其办理社保保险的增加 20xx 年与公司签订劳动合同 并增加社保的职工人数为 x 人 c 及时办理离职员工的劳动合同的解除工作 并及时办理 其社保的减少工作 20xx 年与公司解除劳动合同并减少社保的 职工人数为 x 人 5 值日及值班工作的综合管理 a 及时更新 完成公司日常及周末值日 值日人员 的安 排检查评比 b 完成法定节假日的放假通知及值班安排工作 从我进入 公司以来 在部门主管的指导下顺利完成了 x 个节假日的放假 通知及值班安排工作 7 管理公司工会 定期或不定期配合协调组织员工开展各 种形式的活动 并做好与上级工会组织的对接 沟通工作 二 下面是我的工作体会 1 学习是做好工作的重中之重 我认为工作价值的是在工作中 得到不断地提升 不断地 去学习得到进步 特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作 在这个相对陌生的领域 更应该通过学习加强各个方面知识才 能更好的进行工作 2 之前的从业经验对目前工作的帮助 毕业之后我在 x 公司从事了 x 年 x 的工作 其业务范围与 xxxx 公司大致相同 相同的行业背景 使我能更快的了解公司 的各种情况及行业情况 同时 xxxx 工作使我熟练于数据的整理 管理及报表的制作整理工作 我在开始从事这份新工作时也使 我能更快 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整 理 归类 建档工作 3 虚心请教 融入集体 进入了行政人事部 我会找准自己的工作定位 做到踏实 肯干 积极和同事讨论在工作过程中的问题 有一些专业上不 懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教 听从领导的 指挥 快速的融入这个新的环境 4 认真负责的做好工作 手中的每一份工作 不仅是为了部门和公司 同样也是为 自己而做 在工作过程中 所得到的并不仅仅是工作的报酬 还有技术的锻炼 品质的提升 我努力培养自己尽职尽责的工 作精神 5 工作中存在的不足 a 由于今年才入职 当工作中面对一些突发情况时 应变 能力不够快 还有待提高 b 有时会因工作杂 事情多而暂时忽略掉个别工作任务 说明我在工作过程中还不够细心 以后应加强做事情的条理性 可以用备忘录的形式规划好工作的步骤 保证工作的顺利完成 c 处理一些复杂的工作时不够认真 导致工作的完成情况 不够理想 在 20xx 年里 我将以的工作态度来迎接这份工作 面对挑战绝不退缩 三 20xx 年工作计划 在 20xx 年的工作基础上 在 20xx 年里 我除了要做好基 本的日常工作外 20xx 年将重点做好 完善以下工作 1 将人事资料与劳动合同整理完善 做到无漏洞 2 将公司的文件 档案整理完善 建立完整的档案目录表 3 将公司人员社保购买到位 4 协助领导做好对公司员工的人文关怀 增强员工的归属 感 减少员工的离职率 新的一年我将更加努力学习 力争在提高自身专业素质上 取得新突破 争取更好的胜任目前岗位 不仅是人事专员岗位 的知识 还要学习做人的道理 处世的方法 加强人际间的沟 通 更好的适应公司的大环境 积极参与部门各类知识的培训 及时更新自己的知识 提高自己的工作和专业能力 虚心向同 事学习 取他人之长 补自己之短 我会努力工作争取做出好 成绩 随着公司不断扩大 规范 完善 可以预料我们的工作 将更加繁重 要求也将更高 收集整理 需掌握的知识需更广 为此 我将更加勤奋学习 提高自身各项素质和技能 适应公 司发展要求 以上是我的 2020 xx 年终工作总结 请领导监督和指正 篇三篇三 时光飞逝 转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了 在紧张 忙碌而又充实的工作中 在公司领导和同事的帮助下 我边学习边工作 有进步也有不足 回望 20xx 年度的工作生活 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化 我们的品牌 在快速提升着 身边的同事也都在不断进步着 朝着同一个目 标奋斗着 新的一年到来了 也带来了新的挑战 在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时 也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力 现简要回顾总结如下 一 招聘工作 1 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况 2 根据各部门人员的实际需求 有针对性 合理性招聘员 工已配备各岗位 通过采取一系列切实措施 网上招聘 智联 招聘网 浙江人才网 中国汽车人才网 杭州高新人才网 人才市场 高新区人才市场 浙江省人才市场 杭州人才市场 校园招聘 浙江理工大学 杭州电子科技大学 浙江交通职 业技术学院 杭州科技职业技术学院 杭州汽车高级技工学校 中介公司 北斗星人力资源有限公司 内部推荐和张贴广 告等各种途径招聘人才 卓有成效 研发部技术人员也在紧张 的招聘中 想尽一切办法 通过能想到的一切渠道来满足对技 术人员的需求 二 人事信息档案的管理 劳动合同的管理 1 人事信息档案的管理 1 材料定期及时整理 确保材料完善 2 了解材料安放位置 能在最短的时间内找到所需材料 2 劳动合同管理 负责管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续 对新 进员工劳动合同的签定 老员工续签劳动合同的签订及离职员 工的相关手续等事宜 关于 20xx 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下 图 表略 20xx 年众泰新能源汽车续签合同总计 53 人 从另一方面 也体现了众泰在对于留住老员工 避免人才流失这一块做的很 不错 三 员工入职 转正 离职手续办理同步更新 1 花名册 考勤表 2 工作牌办理 3 员工流动性统计 4 考勤指纹的录入 5 考勤系统增加 更改 删除 以下是 20xx 年众泰新能源汽车入离职人员统计 图表略 以上表格数据分析 20xx 年以来入职 37 人 离职 52 人 20xx 年底比 20xx 年初竟然少了十几个人 可见我司员工离职 率较高 针对这个问题我也做了一定的分析 工作环境不合适 无法施展自己的才能励志网 工作效果不明显导致工资待遇不 能满足要求 晋升机制不够明确 四 培训方面 1 培训工作分析 1 及时完成了职员工新入职培训 指导新入职员工了解 了公司企业文化 规章制度 2 根据员工岗位需求 技能需求由公司技术人员对员工 进行技能培训 增强员工岗位适应能力 3 为了建立完善培训体系 尽量丰富培训内容 使培训 形式多样化 我们结合公司实际时常关注外部培训消息 联系 滨江区工会和杭州市经济管理培训中心 每月都会组织部分员 工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训 2 培训效果评估 1 通过入职培训 能让每一位新进员工了解公司的结构 公司文化以及公司的历史与未来发展 从而使员工能更快的渗 入工作 2 通过内部培训 增加员工知识面 提高员工工作技能 3 通过外部培训 丰富培训内容 是培训多样化 3 培训汇总 20xx 年公司内部培训进行 39 场 包括新员工入职培训 9 场 技术培训 19 场 岗位培训 5 场 职场培训 6 场 公司外部 免费培训进行 17 场 包括杭州市经济管理培训中心 14 场 杭 州是汽车协会 3 场 杭