员工休假制度

员工休假制度员工休假制度 职工休假制度职工休假制度 一 职工补休 年休 由所在科室负责人批准 病假 产假 按病假证明休假 二 职工请探亲假 婚假 哺乳假 丧假须科室签署意见 报人事科审批备案 事假按申请条件及程序进行 三 除产假 哺乳假外的其他假期 凡当年累计超过六个月 以上的 其当年不能计算正常晋升工资的考核年限 但前后的 考核年限可以累计计算 对平时工作表现较好 确属积劳成疾 的长病假人员 经所在单位同意 可比照九三工改做法 正常 晋升薪级工资 最多不超过五年 一 病假 一 病假在两个月以内的 岗位工资 薪级工资全额发给 二 病假超过两个月不满六个月的 从第三个月起 工作年 限不满十年的 按本人岗位工资 薪级工资的 90 计发 工作年 限满十年的按本人岗位工资 薪级工资全额发给 三 病假超过六个月的 从第七个月起 工作年限不满十年 的 按本人岗位工资 薪级工资的 70 计发 工作年限满十年的 按本人岗位工资 薪级工资的 80 计发 四 上述人员病假期间 津贴的发放 根据杭人 1996 389 号 津贴分配实施意见 和本单位的有关规定执行 五 病假的其他待遇规定 1 职工当月病假 1 15 天 绩效工资按 50 计发 病假 16 天及以上 当月绩效工资停发 2 职工当月病假半个月以上的 含半个月 市定岗位补贴停 发 3 病假包括公休假日和法定假日 二 事假 一 申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制 工作人员一般不应再请 事假 需要处理私事的 应安排到假期中进行 事假应先用年 休假 或探亲假 冲抵 若当年享受年休假后再请事假 其假期天 数累计超过 20 天 则下一年不再享受年休假 确有特殊原因必 须另请事假的 由本人事先提出申请 经科室同意 领导批准 报人事部门备案 未经批准而擅自不上班的作矿工处理 矿工 期间停发所有工资 二 事假的工资待遇 1 当年事假累计在 30 天以下 含 30 天 的 每天扣发本人 日岗位工资 薪级工资加省职岗津贴的 50 日扣发基数 月 岗位工资 薪级工资 省岗省补 21 天 下同 当年事假累计超过 30 天以上的 从第 31 天起停发本人工资 事假期间如遇国家 规定的公休假和法定节假日不予扣发 2 职工当月请事假在半个月以上 含半个月 的 市定岗位 补贴停止发放 3 职工当月事假 1 15 天 绩效工资按 50 计发 事假 16 天及以上 当月绩效工资停发 三 婚假 一 假期 一般为 3 天 双方符合晚婚条件 按法定婚龄 女 二十周岁 男二十二周岁 推迟三年以上结婚为晚婚 除国家 规定假期外 婚假为 15 天 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路程假 二 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 三 结婚当年已探望过父母 探亲假的四年应从下一年开始 计算 四 婚假期间包括公休假 法定假 五 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 六 工资待遇 职工当月婚假 含路程假 1 15 天 绩效工 资按 50 计发 婚假 含路程假 16 天及以上 当月绩效工资停 发 四 产假 一 三个月内流产假期为 20 30 天 二 三 七个月流产假期为 50 天 三 正产 含七个月以上早产 产假为 90 天 难产增加产假 15 天 多胞台 每多一婴增加产假 15 天 四 产假当年仍可享受探亲假和年休假 五 产假期间包括公休假和法定节假日 六 在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资 七 工资待遇 1 职工在国家规定的产假期间 岗位工资 薪级工资 省 职岗津贴 省定补贴 市定岗位补贴全额发给 2 职工当月产假 1 15 天 绩效工资按 50 计发 产假 16 天及以上 当月绩效工资停发 五 女职工妊娠期间 哺乳假 1 妊娠七个月后 给予每天工间休息 1 小时 并扣除相应 的劳动定额 不安排夜班工作 2 妊娠未满七个月 不能胜任夜班工作的 可凭医疗保健 机构的证明 酌情照顾不上夜班 3 妊娠七个月以上的女职工 若体力不支 经本人申请 领导批准 可请假休息 工资按不低于本人岗位工资 薪级工 资和省职岗津贴的 80 不影响晋级 调整工资 4 女职工妊娠期间 应按有关医疗保健机构的要求进行产 前检查 所花费的时间作公假处理 5 女职工符合计划生育规定分娩 产假满后抚育婴儿有困 难的 经本人申请 领导批准 可请哺乳假 其中 生育第一 个子女并领取 一孩父母光荣证 的哺乳假为 6 个月 符合计 划生育规定 生育第二个子女的哺乳假为 3 个月 上述哺乳假 的工资 均按本人岗位工资 薪级工资和省职岗津贴的 80 计 发 不影响晋级 调整工资 独生子女父母奖励费照发 独生子 女父母奖励费标准 每年不低于 100 元 从领证当年起至子女 14 周岁止 由夫妻所在单位各发一半 6 双生以上的女职工 可实行产后休息一年 其产假期满 后工资按本人岗位工资 薪级工资的 80 发给 7 请哺乳假一年 含产假 哺乳假工资照发 省职岗津贴 停发 独生子女父母奖励费不发 8 以上人员请假期间 半个月以上 市定岗位补贴停发 9 晚育的 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个 子女的 女方生育时 男方可享受 5 7 天护理假 工资照发 10 抚育未满周岁婴儿的女职工 每班工时内应给予两次 哺乳时间 每次每婴 30 分钟 另加往返途中时间 也可将两次 哺乳时间合并使用 扣除劳动定额 工资照发 婴儿满周岁后 确诊为体弱儿 可适当延长哺乳期 但最多不超过 6 个月 11 确诊患有更年期综合症的女职工 症状较重 每月可 给予公休假 1 2 天 12 职工当月哺乳假 1 15 天 绩效工资按 50 计发 哺 乳假 16 天及以上 当月绩效工资停发 六 丧假 一 职工的直系亲属 父母 配偶 子女 以及岳父母或公婆 死亡后 经单位同意 职工可请丧假料理丧事 二 假期一般给予 1 3 天 赴外地料理丧事 可视路程远 近 另给予路程假 丧假期间包括公休假和法定节假日 三 工资待遇 职工当月丧假 含路程假 1 15 天 绩效工 资按 50 计发 路费自理 七 年休假 一 根据杭卫发 2019 526 号文件 关于印发 杭州市卫生局 直属事业单位工作人员年休假管理办法 的通知 精神 杭州市 卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中 有关年休假 假期包括公休假日 不包括法定假日 如年休假分段使用时不 遇公休假日的 其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休 假假期中所包含的公休假日的天数之规定 为方便计算 经医 院研究决定 年休假假期按下列规定执行 1 参加工作时间满 1 年不满 5 年的 每年休假 3 天 2 参加工作时间满 5 年不满 2019 年的 每年休假 5 天 3 参加工作时间满 2019 年不满 20 年的 每年休假 8 天 4 参加工作时间满 20 年不满 30 年的 每年休假 11 天 5 参加工作时间满 30 年及以上的 每年休假 15 天 二 有关口径 包括市补充规定 1 当年假期当年使用 不能跨年度使用 2 工作时间满周年的计算 可按计发工龄津贴的口径掌握 3 产假不计入病 事假内 仍可享受年休假 4 请哺乳假的人员 一年不享受年休假 5 当年享受探亲假的人员 不影响当年的年休假 6 当年请假 病 事假 累计超过 45 天的不再享受年休假 当年享受年休假后再请假 病 事假 累计超过 45 天者 下一 年度的年休假不再享受 7 年休假期间遇法定节假日 节假日天数可增加在年休假 内 8 上年度考核不合格人员 当年不享受年休假待遇 八 探亲假 一 职工享受探亲待遇的条件 根据国发 1981 36 号文件规定 职工享受探亲假必须同时 具备下列三个条件 1 凡在机关 人民团体和企事业单位工作满 1 年的固定职 工 2 与父亲 母亲和配偶不住一起 或者虽同父亲 母亲住 在一起 但和配偶不住在一起 3 不能利用公休假日团聚的 二 职工探亲的假期与工资 1 职工 工作满 1 年 探望配偶的 每年给予一方探亲假 1 次 假期为 30 天 公休假日和法定节假日在内 下同 2 未婚职工探望父母的 原则上每年给假 1 次 假期为 20 天 3 对于已婚职工探望父母的 每 4 年给假 1 次 假期为 20 天 4 职工在规定的探亲假期内和路程假期内 岗位工资 薪 级工资 省职岗津贴 省定补贴全额发给 5 职工当月探亲假 含路程假 1 15 天 绩效工资按 50 计发 探亲假 含路程假 16 天及以上 当月绩效工资停发 三 职工探亲假的区域与往返路费 1 职工探亲假的区域 根据杭州市劳动局 人事局 财税 局杭劳薪 1982 160 号文件规定的范围执行 2 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费 由所在 单位负担 境外探亲 往返路费包括自工作所在地至出境口岸 返回时自入境口岸至工作所在地 境外路费自理 3 已婚职工探望父母的往返路费 在本人岗位工资 绩效 工资 30 以内的部分 由本人自理 超过部分由所在单位负担 四 探亲假的有关口径 1 探亲假包括公休假日和法定假日在内 2 职工探亲可根据实际需要给予路程假 3 享受探亲假的职工 不影响当年的年休假 4 探亲假期间结婚 假期不再另给 5 探亲假期间遇丧事 假期不再另给 6 结婚 离婚当年 不享受探亲假 7 产假 哺乳假 不影响探亲假 8 职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的 不能享受 本规定探望父母的待遇 9 父母 包括自幼抚养职工长大 现在由职工供养的亲属 不包括岳父母 公婆 10 职工在当年因其他事情已经和家属团聚过 30 天和 30 天以上的 不再享受探亲待遇 11 具备探望父母条件的已婚职工 每 4 年给假一次 在 这 4 年中的任何 1 年 经过