人力资源专业应聘简历范文样本

人力资源专业应聘简历范文样本人力资源专业应聘简历范文样本 人力资源专业应聘简历范文本文档所提供的信息仅供参考之用 不 能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 人力资源专业应聘简历范文人力专业简历要有自己作为 简历 精 简的 素质 过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时 间 而且个人简历过长也不好突出重点部分 据了解 大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长 的内容 篇一 人力专业应聘简历范文个人信息fwdq性别 女婚姻状况 未婚 民族 汉族户籍 广东东莞年龄 23现所在地 广东东莞身高 160cm希 望地区 广东东莞希望岗位 行政 人事类人力专员行政 人事类人 事专员行政 人事类人事助理 文员寻求职位 人力专员 人事专员 人事助理教育经历XX09 XX06南海东软信息技术职业学院人力管 理本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模 仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 大专XX09 XX07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 公司 XX10 XX11 公司性质 外资企业行业类别 电子 微电子技术 集成电路担任职 位 人力专员岗位类别 人力专员工作描述 在职期间 主要负责人事 相关工作 一 关于招聘与培训 11 人员的招聘 络 现场 内聘 广告 中介 22 招聘情况的分析与改善 33 员工入职 转正 离职的办理 44 人员的异动 转正 调薪手续的办理 55 员工的入职 岗前 在职和年度培训 二 关于考勤 11 每月考勤报表的核算与统计 22 每天人员出勤情况的处理 请销假 补卡 考勤异常等 33 各部门加班时间的统计与分析 44 人员的异动 转正 调薪手续的办理 55 使用方天 中控 鼎新考勤系统 66 绩效奖 年终奖的核算 三 其它本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 11 社保的办理与工伤事故的跟进 22 组织架构图的编写与变更 33 参与相关管理办法的变更 44 起草各种公司文件 公告 55 劳资关系的处理 66 完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 公司 XX12 XX10 公司性质 外资企业行业类别 原材料及加工担任职位 人力助理岗位类别 人力专员工作描述 在职期间 主要负责人力的 六大模块 11 对新员工的招聘 培训 22 对员工的考勤管理 33 员工入职和离职手续的办理 44 人员的异动 调薪手续的办理 55 负责每月员工薪资的核算 66 社保的办理以及工伤事故的处理 77 劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理 88 负责所有员工的档案管理 公司资料 财产的统计和管理 99 协助绩效制度的制定和改善 10 宿舍 饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放 本文档所提 供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 11 负责起草各种公司文件 撰写会议纪要等 12 完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 技能专长专业职称 计算机水平 高校非计算机专业二级计算机详细 技能 熟练运用E OFFICE软件 outlook 懂得美图和基本了解PS 掌握鼎新P ERP系统的操作 技能专长 英语水平良好 有一定的听 说 读 写能力 熟悉并灵 活运用所学到的知识到工作中 语言能力普通话 流利粤语 流利英语水平 口语一般英语 良好求职 意向发展方向 继续在人事领域完善自己 改进自己 努力吸收相关 知识 其它要求 购买社保 每周休息 自身情况自我评价 熟练运用在工作中所学到的知识 能够对EXCEL word d T PPT进行熟练操作 熟练打字 对英语有一定的听 说 读 写能力 在工作两年的期间 通过各种各样本文档所提供的信息仅供参考 之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 的磨练 增强了自身的沟通能力以及为人处事 应变能力 善于与 人沟通 协调 平易近人 工作认真 负责 从不会推卸责任 做 事果断 严谨 团队合作性是我做事的一大动力 对企业有高度的 认同感和归属感 篇二 人力专业应聘简历范文个人信息fwdq当前所在 禅城区年龄 3 6岁户口所在 禅城区国籍 婚姻状况 已婚民族 汉族培训认证 未参 加身高 166cm诚信徽章 未申请体重 人才测评 未测评我的特长 求职意向人才类型 普通求职本文档所提供的信息仅供参考之用 不 能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 应聘职位 人事经理 总监 经理工作年限 10职称 中级求职类型 全职可到职日期 一个月月薪要求 80001XX希望工作地区 佛山 广 东省 工作经历佛山某化工企业起止年月 XX1201 至今公司性质 中外合资所属行业 石油 化工 矿产 地质担任职位 担任南海公 司与珠海公司的R HR经理工作描述 因来公司时间不长 现主要是完善公司的制度建设 与推动绩效管理 招聘与储备一些高素质的人才 员工培训 规范 人力运作 协调南海与珠海公司R HR事务 离职原因 佛山市某燃料油有限公司起止年月 XX0701 XX0501公司 性质 民营企业所属行业 担任职位 人力部经理兼办公室主任工作 描述 全面负责公司的人力及行政后勤 办公室工作 协助总经理处 理内外事务 负责公司人力及行政后勤 办公室工作 针对宏观大环境不理想 进行新的人力规划 组织架构 定岗定员 招聘 培训 薪资 考核等 引进人事测评体系 建立相关制 度文件 协助总经理审报并获得成本文档所提供的信息仅供参考之 用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格 11 通过组织机构调整与规划 整合内部 提高工作效率与降低运 营成本 22 通过定岗定员 精简人员 结合招聘与培训 重建营销团队与 生产管理团队 33 通过建立有效沟通机制 培训等形式 加强内部凝聚力与向心 力 44 通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整 建立公司的目标 管理体系 重新建立激励与约束机会 55 协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格 并成功通过 离职原因 家庭有急事广东嘉莉诗 国际 服装有限公司起止年月 X X0301 XX0901公司性质 民营企业所属行业 服装 纺织 皮革 鞋业担任职位 人力部经理工作描述 负责公司人力的统筹规划 相 关招聘 培训 薪资 考核 社会保险 公司福利政策的制定与完 善 日常人事工作的管理 企业文化的建立与推动 公司内部大型 活动的组织与策划 并负责指导或监管公司下属企业 化妆品公司 家俱厂 文化传播公司 信用担保公司 的人力工作 本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 期间 1 积极拓宽与丰富招聘渠道 提出 用营销的方式做招聘 理论并 付之实施 倡导 招人不如留人 的用人观念 22 完善绩效考核体系 改善并完善生产系统的考核制度 并推动 管理人员与营销团队的绩效考核 33 提出并推动能力素质培训模型 建立与完善公司的培训体系 44 积极推动企业文化建设 55 针对公司往集团化发展方向 及时提出加强各分支外机构人事 管理的办法 66 全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的 服装行业薪酬 调查 项目 了解服装行业的薪酬水平 完善生产计件工资制度及 一线销售人员 导购人员及店面主管 的的薪资方案 制订生产管 理人员薪资管理办法 离职原因 中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月 XX0401 XX0201公司性质 中外合资所属行业 会计 金融 银行 保险担任职位 见习经理工作描述 人寿保险业务销售离职原因 本 文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 佛山市北江机械厂 佛山市北龙玻璃机械有限公司 起止年月 1998 0701 XX0401公司性质 股份制企业所属行业 机械 机电 设备 重工担任职位 总经理助理 人力 行政后勤 办公室 仓库 工作 描述 历任人事科员 人事处副处长 办公室主任 总经理助理等职 分管人事 办公室 行政 仓库物流 期间 从公司组织架构 到岗位设置及人员配备 从始至终 都参与了北龙公司的组建 协 助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来 严格控制了浪费 盘活了物资 降低了省耗 成功地瓦解同行挖墙角的阴谋 稳定了销售队伍 降低了离职率 并吸引了新的技术精英加盟 协调内外关系 加强了内部合作 和团队精神 严格控制了非生产性开支 拓宽和丰富了员工招聘渠道 缓解公司人才特别是生产技术骨 干表青黄不接的局面 同时精简人员 提高效率 解决人浮于事的 现象 离职原因 教育背景毕业院校 江西财经大学最高学历 本科 获得学位 学士学位毕业日期 本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 19980701专业一 人力管理专业二 起始年月终止年月学校 机构 所学专业获得证书证书编号XX1101XX1101北京光起管理模式设计有 限公司A A管理模式 刘光起老师 XX0401XX0401人力开发理的分权与有效的 授权 XX0401XX0401佛山市人力协会最佳薪酬管理XX0501XX0501佛 山人力协会劳动争议与劳动纠纷XX1001XX1001佛山人力协会企业文 化XX0101XX0101广东众行管理顾问公司目标绩效管理XX0801XX0801 时代光华管理顾问公司新劳动合同法XX0101XX0101南海生产力中心 张晓彤 如何运用心理学技术识别人才XX0612XX0613南海生产力中 心全面品质管理XX1113XX1113深圳先锋管理顾问0SA8000社会责任内 审员资格培训语言能力外语 英语一般粤语水平 良好其它外语能力 国语水平 优秀工作能力及其它专长本文档所提供的信息仅供参考 之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 经过系统地 专业地人力学习 具有较全面的专业知识 而八年的工作实践 又使我不断地有机会充实和提高它 具有较强的动手操作能力 无论是最初所从事的定岗定员工作 还 是后来的全面管理工作 我都在制度建设完善 宏观人力规划 组 织建设等方面做了成绩 对组织建设 招聘 培训 考核 薪酬 企业文化都有一定的见解和较强的实操水平 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念 团队精神 有着 很强的组织纪律观念 做人正直 亲和力好 本人具有较强的社会活动能力 与政府劳动部门保持了良好关系 并与省有关重点技校建立合作关系 拓宽和丰富了员工招聘渠道 本人熟悉有关劳动人事政策法规 熟悉有关办事流程 在处理员工 关系上有比较丰富的经验 能结合企业的实际 建立培训 绩效 薪酬等体系 完善各种人事 制度 个人自我评价出身农家子弟的我 于九四年考入江西财经大学工商 管理系 九八年顺利通过毕业和学位考试 来到广东佛山投身于国 企改革浪潮中 无论是工作还是生活中 本人都本着 老实做人 踏实做事 的原 则 认真地做好每件事 而正是这种脚踏实地的本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作 为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 朴实作风 使我受益不浅 41994年至81998年 在江西财经大学时 任班团支部书记等主要学 生干部 曾获校 三好学生 优秀团支部书记 称号 获二等奖学金 毕业到广东佛山北江机械厂参加工作 佛山市北江机械厂是国务院 发展中心颁发的 中华之最 称号的首家生产玻璃深加工设备的专 业厂家 在行业中一直是佼佼者 颇有名气 898年年010 月开始负责公司人力规划及定岗定员 提出的 充实 一线 压缩二线 精减三线 的方案 精简了机构 减幅达30 改变了作风 提高了效率 91999年年88月 人事处与保卫处合并为人事保卫部 任命为人事保 卫部人事科长 具体负责全厂的人事招聘 调配 培训 考核 劳 动纪律及日常人事工作 X XX年年11月 被提升为人事保卫部副主任 副经理 分管人事 X XX年年88月 厂长办公室 人事 后勤 工会 车队合并为政务部 被任命为政务部副主任 副经理 主管厂办 人事两职能部门 期间 起草了人事录用管理 人事考核 X XX年度工资分配 吸引人才和激励人才等制度 方案 举办的入厂 质量 技能等培训 成功地帮助员工进行工作转换 与政府劳动 人事部门建立了良好的合作关系 本文档所提供的信息仅供参考之用 不能作为科学依据 请勿模仿 文档如有不当之处 请联系本人或网站删除 X XX年年212月 佛山市北江机械厂最大的分公司 产值和人员占90 中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组 作为办公室主任负责人 事 薪资 行政 后勤 工会等工作 作为人事主管 成功地瓦解同行挖人的计划 稳定了销售队伍 降 低了离职率 并吸引了新的技术精英加盟 作为行政后勤主管 协 调内外关系 加强了内部合作和团队精神 严格控制了非生产性开 支 与省有关技校建立非常好的合作关系 拓宽和丰富了员工招聘 渠道 积极参加佛山市人力协会的活动 XX 11XX 4 佛山市北江机械厂最大的分公司 产值和人员占90 中 港合资迪龙玻璃机械有限