浅论如何加强烟草企业的安全文化建设

浅论如何加强烟草企业的安全文化浅论如何加强烟草企业的安全文化 建设建设 烟草企业是我国社会主义市场经济的主体之一 全国烟草 工商企业提供的税收是我国财政收入的重要支柱 在国民经济 中占有举足轻重的位置 烟草企业资产规模庞大 加之烟叶及 其制品卷烟属易燃品 因此安全工作载烟草企业中占据重要地 位 做好烟草企业的安全工作具有十分重要的特殊意义 但实现安全审查并不是靠规章制度的约束就可以顺利进行 的 企业更应该建立一种安全生产的氛围 让员工时时刻刻都 处在这种氛围中 从而主动地去遵守 这样才能达到理想的效 果 烟草企业如何积极培育和建设优秀的烟草企业安全文化 以优秀的安全文化促进企业改革 发展 同时以企业改革 发 展带动企业安全文化建设 具有重大而深远的意义 安全文化具有丰富的内涵安全文化具有丰富的内涵 安全文化的范畴包含全观念文化 安全行为文化 安全管 理文化和安全物态文化 安全观念文化是安全文化的精神层 安全行为文化和安全管理文化是安全文化的物质层 而从层次 上划分 安全文化又可分为表层企业安全文化 中层企业安全 文化 深层企业安全文化 表层企业安全文化是指可见之于形 闻之于声的文化现象 如企业的厂容厂貌 长风厂组 安全文 明生产环境与秩序等 也就是指安全物态文化 中层企业安全 文化 是指企业的安全管理体制 它包括内部的组织机构 管 理网络 部门分工及安全生产法规与制度建设 也就是指安全 行为文化和安全管理文化 深层企业安全文化 是指沉淀于其 一二及其职工心灵中的安全意识形态 如安全思维方式 安全 行为准则 安全道德观 安全美学观 安全价值观 它是企业 员工对安全问题的个人响应与情感认同 也就是指安全观念文 化 这三个层次中最重要的是深层文化 它支配着企业员工的 行为取向 而标层文化 中层文化的状况也会反作用于其一二 的深层安全文化 在我们的传统企业安全文化里 安全文化只局限于对 物 和 事 也就是企业安全文化的表层和中层 安全行为文化 安全管理文化和安全物态文化 没有对其进行深层次的提炼 使企业安全文化上升为一种全体员工共同自觉遵守和认同的价 值观念 行为准则 道德观念 企业安全文化的建设 只注重 监督管理而美玉哦强调 自主管理 把安全总是只局限于生产 之中 而没有认识到安全问题还渗透在社会生活的各个层面 分布在人类活动的全部空间 体现在自下而上环境的各个领域 加之其管理办法与具体做法的专业性较强 难于被一般人即非 该工种的人所接受 从而难以成为全体员工的自觉意识和行动 安全文化能安全文化能 润物细无声润物细无声 安全文化是沉淀于企业及其员工心灵深处的安全意识形态 它是企业员工对安全问题的个人响应与情感认同 安全文化之 所以能弥补安全管理的不足 是因为文化注重人的观念 道德 伦理 态度 情感 品行等深层次的人文因素 通过教育 宣 传 奖惩 创建群体氛围等手段 不断提高企业职工的安全修 养 改进其安全意识和行为 从而使职工从不得不服从管理制 度的被动执行状态 转变成主动自觉地按安全要求开展工作 安全文化在企业中形成安全文化力场 这个场作用于企业 的每一个人 如果一个企业建立起浓厚的文化环境氛围 不论 决策者层 管理者层还是一般员工 都会在安全文化的约束下 规范自己的行为 凡是脱离安全生产的行为都会被这只手拉回 到安全生产的轨道上来 从烟草行业来看 玉溪烟厂 上海烟 厂之所以在改革开放的大潮中能得到 健康发展 是因其在企业 内部建立了一个良好的文化结构 形成了良好的企业文化氛围 和一种强大的 文化力 为企业发展提供了强大的精神动力 智力支持 思想保证和良好的舆论环境 安全文化建设能使员工树立正确的安全意识 态度 信念 道德和行为准则 提升个人安全素质 增强安全生产的自觉性 自觉地规范自己的安全行为 在企业内部建立强大的安全文化 氛围 营造 安全第一 的安全文化场 形成全体员工认同和遵 守的行为规范 借助群体效应和从众心理 引导员工自律 同 时使不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排 斥 从而促进员工整体安全素质的提高 安全文化要安全文化要 以人文本以人文本 我们都知道 安全管理的根本目的是为了人的安全 因而 在企业安全文化建设中 要始终坚持以人为本的原则 以实现 人的价值 保护人的生命安全与健康为宗旨 企业安全文化的 建设 重要的是让 我要安全 的意识深入到每个人心中 充分 体现 我要安全 的自觉性 主动性 逐步使广大员工时时 处 处 事事都把安全记在心上 落实在行动上 做到每个人都能 自主管理 不伤害别人 不伤害自己 不被别人伤害 在企业内创造一个充分体现 安全第一 的思想体系 使其深入 每个员工甚至家属心中 形成一个互相监督 互相制约 互相 指导的安全管理体系 变领导的强制管理为员工的自我管理 变领导的监察为员工的安全需要 变领导的监察为员工的安全 需要 从而向 我要安全 转化 自觉追求保护自己身心安全与 健康 这样 企业安全文化建设中的 深层企业安全文化 就有 了小成 在企业安全文化建设中 首先要发挥理念的先导作用 心 态安全文化是安全文化建设的基础和前提 最能体现人本思想 无论是管理者还是操作者 有心态安全 才会有行业安全 有 行为安全 才能保证安全制度落到实处 以安全价值观为核心 的安全理念是心态安全文化建设的灵魂 其次是提高管理者素 质 职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的 过去 管理者抓安全工作更多依赖的是批评教育加经济处罚 不可否认 批评和罚款能使违章职工的思想受到触动 但指望 仅仅通过经济手段是不现实的 尤其是个别管理人员在执行制 度过程中方法简单粗暴 很容易使职工感情受到伤害 进而对 安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理 使经济处罚的有效作 用大打折扣 为了增强管理效果 管理者应该在严格执行刚性 制度的同时 注重柔情管理方法的使用 安全文化建设要循序渐进安全文化建设要循序渐进 烟草企业安全文化建设的关键是各级领导的安全文化素质 和身体力行抓安全的态度 领导者要用自己对安全生产的责任 心 确保安全意志和安全价值观 通过言传身教来影响企业的 每一名职工 进而通过严格的奖罚实践不断强化安全观念 才 能有效地加快企业安全文化建设 对安全生产的规律认识是安 全文化建设的前提 现代安全管理理论认为 生产安全事故的 发生虽然有其突发性和偶然性 但事故是可以预测 预防和预 控的 预防为主 是企业安全管理的基本原则 而且预防性的 投入产出比 远远高出事故整改的 产出比 因此 领导要坚定 事故可控的信心 牢固树立 安全责任重于泰山 的意识 不折 不扣地履行自己的安全职责 在切实抓好各项安全技术措施和 安全管理的基础上 积极倡导并努力建设企业安全文化 带头 在安全文化的约束下规范自己的行为 在全厂上下努力形成 人 人讲安全 人人懂安全 人人保安全 人人保安全 的良好氛围 企业文化建设的规划 发展与责任落实须有规可循 有章 可依 因此 要推动企业文化建设工作发展 就必须加快企业 文化建设工作发展 就必须加快企业文化建设制度的建立健全 企业首先要结合自身的实际 建立一套适合企业本身发展的企 业文化建设制度 并规划出企业几年 十几年甚至几十年的文 化建设发展蓝图 为烟草企业的发展提供指导 指明方向 其 次要建立企业文化建设的责任考核与责任追究制度 要将责任 层层分解 落实到人 要把安全生产的好与坏和职工的政治名 誉及经济利益挂钩 提高员工的安全生产责任感和使命感 在企业中 每一个生产岗位的员工都对安全生产负有一定 责任 整个企业就像一台机器 每一个员工就好比机器上的一 个零件 一个零件出了故障 都有可能使机器停运 事实上 大部分事故都是少数安全素质不强的员工酿成的 也恰恰是这 少数人 对安全教育更为漠视 反感 所以 安全文化建设应 强调全员参与 横向到边 纵向到底 不留死角 要注重全体 员工安全素质的提高 抓影响员工队伍安全素质的 软肋 如果说安全管理师急风聚雨 电闪雷鸣 安全文化则应如 慈母般的春风化雨 润物无声 我们在安全文化建设中药注重 柔情管理 规章制度中可以有 严禁 之类的严厉字眼 在安全 文化中则不宜再现 来自家属的一句期盼平安幸福的安全告诫 一条充满人情味的安全警示更容易拔动员工的心弦 建设安全 文化宜晓之以理 动之以情 倾注温