2020年事业单位职工休假制度条例全文

20202020 年事业单位职工休假制度条例年事业单位职工休假制度条例 全文全文 休假是每个员工应有的权利 下面小编为大家搜集的一篇 2019 年事业单位职工休假制度条例全文 供大家参考借鉴 希望可以帮助到有需要的朋友 第一条第一条 为了维护职工休息休假权利 调动职工工作积极性 根据 劳动法和公务员法 制定本条例 第二条第二条 机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的 享受带薪年 休假 以下简称年休假 单位应当保证职工享受年休假 职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第三条第三条 职工累计工作已满 1 年不满 2019 年的 年休假 5 天 已满 2019 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 第四条第四条 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 二 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 三 累计工作满 1 年不满 2019 年的职工 请病假累计 2 个 月以上的 四 累计工作满 2019 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个 月以上的 五 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上 的 第五条第五条 单位根据生产 工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假 年休假在 1 个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一 般不跨年度安排 单位因生产 工作特点确有必要跨年度安排 职工年休假的 可以跨 1 个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年假的 经职工本人同 意 可以不安排职工休年假 对职工应休未休假天数 单位应 当按照该职工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬 第六条第六条 县级以上地方人民政府人事部门 劳动保障部门应当依据 职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假 工资报酬的 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障 部门依据职权责令限期改正 对逾期不改正的 除责令该单位支 付年休假工资报酬外 单位还应当按照年休假工资报酬的数额 向职工加付赔偿金 对拒不支付年休假工资报酬 赔偿金的 属 于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的 对直接负责 的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 属于其他单位 的 由劳动保障部门 人事部门或者职工申请人民法院强制执 行 第八条第八条 职工与单位因年休假发生的争议 依照国家有关法律 行 政法规的规定处理 第九条第九条 国务院人事部门 国务院劳动保障部门依据职权 分别制 定本条例的实施办法 第十条第十条 本条例自 2019 年 1 月 1 日起施行 1 带薪年假工作年限规定 带薪年假工作年限规定 职工连续工作 连续工龄不要求是本单位的连续工作时间 1 年以上的 享受带薪年休假 这就意味着 尽管一个职工可能 是刚由其它单位进入当前工作单位 但是只要他在其他单位连 续工作满 1 年以上 就具备享受法定的带薪年假的基础资格 2 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1 年不满 2019 年的 法定带薪年休假 5 天 已满 2019 年不满 20 年的 法定带薪年休假 10 天 已满 20 年 的 法定带薪年休假 15 天 用人单位安排劳动者休假高于该标 准的不予干涉 但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带 薪年假工资 3 职工不应当享受带薪年假的情形 职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 职工依法享 受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 2 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 3 累计工作满 1 年不满 2019 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 4 累计工作满 2019 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个月以上的 5 累计工作满 20 年以 上的职工 请病假累计 4 个月以上的 4 职工带薪年假工资计算办法 职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的 当 年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假 具体折算办法为 当年度在本单 位剩余日历天数 365 天 职工本人全年应当享受的年休假天数 案例释明 小王自 2019 年 7 月份毕业时开始在 a 公司上班 后于 2019 年 9 月 1 日跳槽到 b 公司 问 小王应当从什么时候 起开始在 b 公司享受带薪年假 根据 带薪年假实施办法 第五 条的规定 小王进入 b 公司时 已连续工作一年以上 就应当 具备了开始享受带薪年假的资格 同时 根据该条第二款的规 定 前款规定的折算方法为 当年度在本单位剩余日历天数 365 天 职工本人全年应当享受的年休假天数 我们还可以计算 出 2019 年小王在 b 公司所能享受的带薪年假的天数 当年剩余 的 日历天数 为 122 天 他今年的年休假天数应为 122365 5 天 1 67 天 由于 0 67 天不足 1 整天 因此他在今年的年休假天数 是 1 天 5 除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利 除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利 的承诺外 用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照的承诺外 用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照 其日工资收入的其日工资收入的 300 支付工资报酬 支付工资报酬 1 如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务 必须有 证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假 且应当是书 面证据 2 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付 否则就 可能构成拖欠职工的工资的行为 劳动者有权根据 劳动合同 法 第 38 条 通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解 除劳动合同经济补偿金 3 带薪年假一般应在一个年度内安排 用人单位确因工作需要跨 1 个年度安排年休假的 应征得职工 本人同意 并保留同意的证据 6 离职时带薪年假工资结算 离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时 如折算后有剩余年休假 用人单位应按照 其日工资收入的 300 包括正常工