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如何做好薪酬激励如何做好薪酬激励关闭 1课前测试课前测试 2课程学习课程学习 3课程评估课程评估 4课后测试课后测试 课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握 可以点击这里再次观看 观看课程 测试成绩 测试成绩 100 0 分 分 恭喜您顺利通过考试 恭喜您顺利通过考试 单选题单选题 1 以下对薪酬的表述中 错误的是 以下对薪酬的表述中 错误的是 A 对内要有公平性 B 对外要有竞争性 C 真正的激励元素是薪酬总额 D 薪酬总额相同 支付方式不同 效果也不同 正确答案 C 2 下列选项中 薪酬激励的表现依据不包括 下列选项中 薪酬激励的表现依据不包括 A 岗位评价 B 人际考核 C 绩效考核 D 资历评价 正确答案 B 3 员工使用价值的计算方法是 员工使用价值的计算方法是 A 在评估体系中输入所需条件 B 以公司内部作为一个市场来衡量 C 根据以往的工作经验评估 D 通过岗位评价确定 正确答案 D 4 以下对岗位评价的表述中 错误的是 以下对岗位评价的表述中 错误的是 A 以个人价值为核心进行评估 B 通过岗位评价完成 C 适合一般的制造业 D 属于薪酬等级价值观 正确答案 A 5 设计三三制薪酬模式时 有三大工程缺一不可 其中不包括 设计三三制薪酬模式时 有三大工程缺一不可 其中不包括 A 了解某一地区一般的薪资水准 B 做好人力成本分析 C 岗位评价和人员评估 D 掌握该地区的人才流动情况 正确答案 D 判断题判断题 6 程序员 咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估 此种说法 程序员 咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 7 为了公平 同级别主管的薪酬应该相同 此种说法 为了公平 同级别主管的薪酬应该相同 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 8 岗位评价和人员价值评估形式相同 可相互代替 此种说法 岗位评价和人员价值评估形式相同 可相互代替 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 9 员工的固有价值 使用价值和市场价值相互独立 不存在因果关系 此种说法 员工的固有价值 使用价值和市场价值相互独立 不存在因果关系 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 10 如果新员工绩效不达标 就应该降低其薪酬 以作处罚
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