薪酬体系---工作表(薪酬等级划分及调整)

盛盛德德基基业业控控股股管管理理职职级级对对应应表表 层层级级总裁级副总裁级总经理级副总经理级总监级经理级 1 1级级 总总裁裁级级 主持集团全面 2 2级级总裁 副副总总裁裁级级 协助总 裁日常事务及专业 分管 3 3级级 常务副总裁 副总裁 总总经经理理级级 主持公司全面 4 4级级产业集团总经理 副副总总经经理理级级 主管所辖企 业 专业 5 5级级 产业集团副总经理 总经 理助理 区域总经理 核心产业总经理 子 分公司总经理 总总监监级级 负责相关的专业部门 6 6级级 产业集团专业总监 子 分公司副总经理 经经理理级级 负责所辖部门日 常工作 7 7级级 产业集团专业经理 子 分公司总经理助理 子 分公司总监 区域专业总监 工程项目经理 副副经经理理级级 专业主管人员 8 8级级子 分公司部门经理 主任 9 9级级 主管级员级提升途径领导人数直接下属管理跨级 董事会聘任 1人5人五级 3人5人四级 1人5人四级 组织任命1人3人三级 组织任命1人10人二级 干部竞聘 组织任命1人10人一级 二级 岗位竞聘1人5人一级 主主管管级级 专业某个模块带 头人 岗位竞聘1人0人一级 产业集团专业主管 子 公公司部门副经理 子 分公司经理助理 子 分公司专业主管 员员级级 专业岗位 无0级 行政专员 人事专员 会 计 出 纳 盛盛德德基基业业控控股股管管理理职职级级对对应应表表 盛盛德德基基业业控控股股专专业业等等级级对对应应表表 层层级级操作一级操作二级操作三级资格条件 8 8级级操操作作一一级级 在本职岗位工作满十年及以上 无安全 经济责任事故 驾驶员需具备A本 9 9级级 驾驶员 保洁员 操作工 操操作作二二级级 在本职岗位工作满五年及以上或在盛德 工作满三年 无安全 经济责任事故 1010级级 驾驶员 保洁员 操作工 操操作作三三级级 驾驶员在本职岗位工作满三年及以上 无安全 经济责任事故 驾驶员需具备 B1本 驾驶员 保洁员 操作工 提升途径 技能考试 技能考试 无 盛盛德德基基业业控控股股专专业业等等级级对对应应表表 层层级级总工程师副总工程师高级工程师主任工程师工程师助理工程师专业等级 4 54 5级级 总总工工程程师师 分管专业全面 总总工工程程师师 6 6级级集团总工程师 副副总总工工程程师师 协助 总工负责相关专业 系统 副副总总工工程程师师 7 7级级 集团副总工程师 项目公司总工程师 高高级级工工程程师师 专业高 级 高高级级工工程程师师 8 8级级 土建高级工程师 造价高级工程师 电气高级工程师 暖通高级工程师 精装修高级工程师 主主任任工工程程师师 专业中级 主主任任工工程程师师 9 9级级主任工程师 造价 土建 电气 暖 通 精装修等 工工程程师师 专业初级 工工程程师师 1010级级 土建工程师 造价工程师 电气工程师 暖通工程师 精装修工程师 工程资料员 助助理理工工程程师师 专业入门级 助助理理工工程程师师 工程助理 资料员 工程实习生 资资格格标标准准概概述述 总工程师 能够解决本职业高难度专业技术工艺的难题 具备较强的团队建设能力 能够有效组织开展技术改造 技术革新和专业技术培训 具 有一定系统思考能力 能够有效把控复杂局面 具备较强资源分配能力 副总工程师 在专业技术攻关 革新和专业技术改革方面有创新 能够有效地解决专业与技术日常发生的难点问题 高级工程师 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作 独立处理工作中出现的问题 能够有效地组织完成团队整体目标 主任工程师 能够熟练运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作 在特定情况下能运用专门技能完成较为复杂的工作 能够与他人进行合 作 基本能够带团队 能够指导下级工程师开展日常工作 工程师 能够基本运用一定的技能独立完成本职业日常工作 日常工作中发生的问题能够独立解决 在特定情况下能在高级别员工的指导与支 持下完成较为复杂的工作 助理工程师 无工作经验的新入职员工 资格标准提升途径 具体规划设计 建筑结构等专业本科学历背景 具备十五年及 以上的工程现场管理工作或施工单位管理工作经验 具备设计 院五年以上业务经历 无重大安全责任事故以及经济问题 担 当过各类项目超20万平方米的项目担当经历 一级建造师或一 级结构师认证 符合副总工程师级资格 组织任命 具体工程管理等专业专科学历背景 具备十年及以上的现场管 理工作经验 有8万平方米及以上的项目独立管理经历 无重 大安全责任事故以及经济问题 具备高级工程师职称 具备二 级注册的资质 符合高级工程师级资格 组织任命 具备八年及以上的现场管理工作经验 能够完全协调本专业与 施工方 监理方的关系 能够全面处理本专业技术疑难问题 具备专业培训与指导能力 无重大安全责任事故以及经济问题 具备主任工程师级资格 资格评审 具备五年及以上的现场管理工作经验 无重大安全责任事故以 及经济问题 能够全面处理工程管理与技术相关问题 具备指 导与支持工程师的能力 具备工程师职称资格 符合工程师专 业资格 具备三年及以上的现场管理工作经验 具备助理工程师职称资 格 能够独立操作从项目前期到项目交房全流程业务 无重大 安全责任事故以及经济问题 入门级 工作经验二年及以下无 常规工作经验在十年以上的同等 水平 盛德工作经验在二年及以 上 常规工作经验在十年以上的同等 水平 常规工作经验在六年以上的同等 水平 常规工作经验在四年以上的同等 水平 常规工作经验在二年以上的同等 水平 常规工程经验在一年及以下 层层级级职职级级对对应应职职级级资资格格 薪薪档档 ABCDEFGH 1总裁级31000 1130003100035000390004300047000510005500059000 2副总裁级25000 790002500028000310003400037000400004300046000 3总经理级18000 540001800020000220002400026000280003000032000 4 副总经理级 总工程师 15000 330001500016000170001800019000200002100022000 5 总监级 总工程师 7000 21400700078008600940010200110001180012600 6 经理级 副总工程师 5000 1400050005500600065007000750080008500 7 副经理级 高级工程师 3800 1100038004200460050005400580062006600 8 主管级 主任工程师 操 作一级 3000 840030003300360039004200450048005100 9 员级 工程师 操作二 级 1600 520016001800200022002400260028003000 10 实习 助理工程 师 操作三级 1100 370011001250140015501700185019002050 薪薪酬酬 系系数数 城城市市系系数数备备注注 北京1 4 上表中体现的是廊坊水平 职级与薪级的对应 水平依据不同城市的生活消费水平 其他城市 参照左表 无锡1 2 廊坊1 IJKLMJHIJKLM 63000670008100085000890009300097000101000105000109000113000117000 490005200055000580006100064000670007000073000760007900082000 340003600038000400004200044000460004800050000520005400056000 230002400025000260002700028000290003000031000320003300034000 134001420015000158001660017400182001900019800206002140022200 9000950010000105001100011500120001250013000135001400014500 7000740078008200860090009400980010200106001100011400 540057006000630066006900720075007800810084008700 320034003600380040004200440046004800500052005400 220023502500265028002950310032503400355037003850 薪薪档档 薪薪酬酬档档差差 NO 1210001250004000 85000880003000 58000600002000 35000360001000 2300023800800 1500015500500 1180012200400 90009300300 56005800200 40004150150 层层级级职职级级对对应应 福福利利标标准准 统统筹筹福福利利车车辆辆住住房房通通讯讯 1总裁级四险一金 1 职务配车 60 80万元以上 标准 2 交通费实报实销 外地员工提供住房补助3000元或租 赁住房一套 所在城市精装标准三 室一厅 购房优惠 成本价购房 通讯费用 实报实 销 2副总裁级四险一金 职务配车 30 50万元标准 交通费报销3500元 外地员工提供住房补助2500或租 赁住房一套 所在城市精装标准二 室一厅 购房优惠 成本价购房 通讯费用报销800元 3总经理级四险一金交通费补助3000元 外地员工提供住房补助2500元 购 房优惠 成本价购房一套 通讯费用报销800元 4 副总经理级 总工程师 四险一金交通费补助2500元 外地员工提供住房补助1500元 购 房优惠 成本价购房一套 通讯费用报销500元 5 总监级 副总工程师 四险一金交通费补助2000元 外地员工提供住房补助1000元 购 房优惠 优惠幅度为开盘价的10 仅限一套 通讯费用报销300元 6 经理级 高级工程师 四险一金无 外地员工提供住房补助500元 购房 优惠 优惠幅度为开盘价的10 仅 限一套 通讯费