职场法则怎么提高执行力

职场法则怎么提高执行力职场法则怎么提高执行力 你在工作中 有没有遇到过老板让你反复去做同一件事呢 那么大家知道怎么提升自己的职场执行力吗 下面一起跟小编了 解下吧 职场法则怎么提高执行力职场法则怎么提高执行力 1 纠正 差不多 心态 执行任何一项任务都要严格要求自 己 纵观市场上的名牌企业 为什么它们的牌子百年屹立不倒 经久不衰 因为他们不但在产品品质上精益求精 对于人的管理 也更加精益求精 他们从不允许自己的员工做事时总是一副 差 不多 的心态 在这个竞争激烈的社会 要想做得出色 受到认可和欢迎 就必须严格要求自己 这也是把事情做好的保证 如果总是觉 得 差一不二 就行了 那你将永远停留在 做完 那一步 2 在执行中树立自己的品牌 既然做就要做好 在如今这个年代 人们对于一份工作的渴望 早已不再是 谋生的工具那么简单 每个人都渴望在职场中闯出一片天地 业绩出色 有所作为 所以 很多人对于职业的情感都是神圣 的 工作更多地成了一种精神支柱 既然如此 一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成 果 还能使你渐渐树立其自己的品牌 产生源源不断的工作动 力 所以 既然做就做好 这样一来 你的整个工作流程就会 变成一种良性循环 任务就会轻松一步到位地搞定 3 对自己和结果负责 提高核心竞争力 执行得不好 说到底其实是一个人对自己和结果不负责任 的表现 而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的 因为竞争力的基础是执行力 执行不到位 甚至谬以千里 你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸 你交出来的最终结果 对企业没有任何价值 不过是在浪费人力 物力 财力罢了 所以 身为企业员工 不要一味地背诵执行的重要性 更 要在实际行动中把任务执行到位 对自己和结果负责 这样才 能在 做完 的基础上 做好 逐渐提高自己的核心竞争力 4 管理人员 特别是一线管理人员 充分发挥工作强有力的 执行力带头作用 员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系 所以 作为管理人员需 要充分发挥工作时执行力的带头作用 建立工 作雷厉风行的工作习惯 但绝不是莽撞盲打 充分发挥管理人员 的模范和带头作用 积极引导员工朝着正确的方向前 进 确保 按时保质保量地完成各项工作任务与目标 5 构建合理的工作流程 明确工作目标 明确员工分工 做到职责清晰 提供工作方式方法 因为如果缺乏合理的工作流程 容易让员工工作起来不顺 畅 如果缺乏工作目标 容易让员工工作起来很茫然 如果缺乏明 确分工 容易让员工工作时出现扯皮现象 如果工作方式方法不 得当 容易让员工工作起来事倍而 功半 6 莫要错失发展机遇 畏首畏尾 对于学生来说 大三之前进行职业规划是最佳的时机 如果 你不幸带着迷茫走进职场 那么 工作的前 3 年 你一定要知 道适合你的职业目标在哪里 中国人讲 三十而立 这是一个非常重要的年龄段 在没 有进入到这个年龄的时间 你最起码要提前三年考虑 你 而立 的资本是什么 如果你现在后悔 那么 你以前的选择肯定是错误的 如果 你不想以后再同样后悔 那么 从现在开始 就不要再走错路 7 思想上的懒惰意识 很多人一想到要有那么多事情要做 还没有去行动 就开 始打退堂鼓 大家要记住 永远不要为自己设限 你之所以觉得很难 是 因为你自己为自己设了限制 从而束缚了你的手脚 而实际上困难并没有那么多 都是你自己臆想出来的 有 些困难看起来貌似可怕 其实一旦做起来 你会发现 并没有 你想像得那么难 之所以觉得困难 是因为你小看了自己 而高估了困难 如果反过来 结果就会截然不同 在勇气面前 一切困难都是 纸老虎 职场黄金法则职场黄金法则 1 办公室里只有两种人 主角和龙套 职场上 想要过的轻松 不想往上爬 那就只能做一辈子 的龙套 作龙套的坏处就是 送死你先去 功劳全没有 裁员 先考虑 现在的职场绝不是养懒人的地方 你要比别人生存的 好 就唯有当主角 让别人去做龙套 你不能踩着别人肩膀 就只能做他人垫背 在职场上 总把自己当最聪明的人 一定 是做龙套的命 2 你说的每句话 老板都会知道 职场与此一样 你可以不聪明 但不可以不小心 别奢望 你私下说的话老板就听不到 老板能知道一切 这是真理 在 职场上完全相同 只要你不是一个人自言自语 就得担心谈话 对象会把话传出去 而经验告诉我们 每一句对公司的议论 最后都会传到老板耳朵里 不该说的绝对不能说 可说可不说 的也闭嘴 3 不管什么时候 装傻总是最不易犯错 金庸也曾经说过 他年迈耳背后 该听见的话就能听见 不该听见的话就听不见 当有人要你当面表态站队 要你选择 事情的方向 不管你怎么选都是错的 那么装傻就是最好的选 择 这是没选择时最不易犯错的方法 别担心装傻的样子很拙 劣 即使每个人都看出你在装傻 可他们依旧拿你没办法 真 正倒霉的是那些明确表态的人 有这些龙套牺牲 怎么也轮不 到你 真正聪明的高手 是大智若愚 该精明时精明 不该精 明时装傻 4 上司说他对你很放心 事实可能正好相反 如果上司真的对你放心 他根本不用经常提及 真正的信 任 是通过行动表现的 当上司愿意把害人的事情 把职场斗 争的事情和你一起做 那才是信任的表现 而上司口头说对你 放心 则反而要当心了 很可能你做了什么 让上司产生你不 忠的怀疑 5 上司突然垮台 不要惊慌 独自完成任务 然后借此再 找到新的靠山 在职场里 经常发生上司突然垮台的事情 如果你不幸遇 见 千万别惊慌 独自完成手上的工作 而且要做的漂亮精彩 而这就是你将来安身立命的资本 你可以借此找到新的靠山 还是那句话 必须要让自己有价值 这比有人罩着你还重要 6 高你半级的人 往往是最危险的 同级的是天然敌人 如果已经有一官半职 那对这句一定感同身受 因为高你 半级的人会有危机感 怕你随时都可能与他们平起平坐 所以 有机会他们就会打击你 而不管高半级还是一级 都是上司 他们给你穿小鞋就危险万分了 而同级的人是必然的敌人 只 要你们的上司不是傻瓜 就一定会挑拨手下争斗 职场必知生存法则职场必知生存法则 1 别混日子 最后混的是自己 工作真的是做给自己的 工作的过程就是一个树立个人口 碑的过程 职场中 由于有利益冲突和经年累月 谁的工作怎 么样人品如何 大家都看的一清二楚 所以吗 所以办公室 恋情这件事还是很靠谱的 因为你可以全方位了解他 正经点说 正因为职场中大家都相互了解 如果工作不认 真 别说领导不喜欢 同事内心中都看不起你 同事可以和你 一起吃饭一起逛街 甚至可以和你一起骂领导 但是说起能力 和工作态度人人心中有杆秤 工作真正带给每个人的意义 除了赚工资以外 更重要的 是在付出的过程中得到了经验的积累和成长 还有 就是在一 个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象 山不转水 转 谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢 一个朋友要买一套硬件系统 公司的预算是几百万 挑选 了几家供应商最后选定了一家 但是在洽谈合同的时候歇菜了 对方派过来的经理和我朋友认识 而这个经理是之前一家合作 公司的项目经理 当初辞职的时候没打招呼就走人了 朋友认 为这人不靠谱 当然合同不能签了 2 别把自己想的太重要 总经理辞职公司都玩得转 你以 为你是谁 地球离开谁都能转 同样 工作