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文档简介
如何取得离职证明如何取得离职证明 在劳动争议案件中 其中有一部分是因为单位辞退引起的 纠纷 而因此申请劳动仲裁时 仲裁委一般都会要求出具被辞 退的相关证明 在这种情况下 如果单位只是口头的通知的话 劳动者就必须结合其他证据来证明自己被辞退的事实 从而使 案件取得进展 在实践中 劳动者在正常无法得到辞退证明的时候 可以 采取变通的办法取到辞退 可以包括以下几种 一 工作交接单一 工作交接单 在离职后办理工作交接过程中 在工作交接单上写上离职 原因为 辞退 并想办法让单位盖章或者法人签字 有的没有 工作交接单的 就自己想办法打印一下工作交接单 自己手中 的一定要是原件 否则用处不大 二 离职证明二 离职证明 现在找新的工作 新单位都要离职证明 要求单位开据离 职证明 合情合理 如果能够写明是被单位辞退的 更好 不能 写得就只写离职事实也可 离职原因仲裁时由单位举证去吧 三 录音录音一定要录取公司主要领导的 特别是法人的 其他人的用处不大 要清楚 内容完整 特别提醒 取证时机要注意 要在通知你辞退得一两天内 先拿到辞退证明 再谈经济赔偿的问题 一定要在单位还不是 太防范你时 去取到这些证据 否则单位警惕 你将很难拿到 有力的证据 因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识 或者咨询专业人士 根据实际情况 设计一套完整周密的的方 案 这样才能为你今后的索赔奠定基础 范本范本 兹证明 xxx 先生 女士 曾在本公司担任 xxx 部 xxx 一职 劳 动合同期限 x 年 自 xxxx 年 xx 月 x 日至 xxxx 年 xx 月 x 日止 现于 xxxx 年 xx 月 x 日双方共同 x 解除 x 终止劳动关系 其在本 公司共实际工作 x 年 x 月 xxxx 年 xx 月 x 日至 xxxx 年 xx 月 x 日 备注 本证明一式三份 公司 员工 失业保险机构各持一份 xxxxxxxx 有限公司 盖章 xxxx 年 xx 月 x 日 说明 1 为何要给失业保险机构一份 因为 就业服务与就业管 理规定 第六十四条规定 劳动者进行失业登记时 须持本人 身份证件和证明原身份的有关证明 有单位就业经历的 还须持 与原单位终止 解除劳动关系或者解聘的证
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