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文档简介

.信息工作目标考核评比办法为进一步加强和规范信息工作，根据县委、县政府有关信息考核评比的文件精神，结合工作实际，制定本办法。一、考核对象各股室二、考核内容1、信息报送数量。2、信息质量。三、考核计分办法（一）信息报送数量计分办法各股室每年报送信息数量达到15条（含15条）以上的，计50分；少于15条的，计0分。（二）信息采用计分办法1、*重要信息单条采用的，每条计5分。被综合采用的，每个单位计3分。2、*要情采用每条10分，被市委办采用每条10分，被省委、省政府办公厅采用的每条20分；转报国务院办公厅被采用的每条30分；转报中央办公厅的每条50分。3、信息快报采用每条10分。4、*政务信息：动态信息每条5分，信息约稿及综合调研信息每条10分，简讯每条3分。5、*政务信息采用每条5分，简讯采用每条3分。6、被作为调研参考、理论文章转报且被采用的，每条以省、市采用得分乘以2计分；7、同一条信息被多个刊物采用的可累计加分，未被省、市、县各刊物采用的信息一律不予计分。（三）领导批示计分办法1、中央和国家级领导批示的，每条加50分；1、省级领导批示，每条加40分。2、市级领导批示，每条加30分。3、市委、市政府办公室领导批示，每条加20分。4、县级领导批示，每条加10分。5、同一条信息被多个领导批示的累计加分。（四）过错扣分办法1、上报信息内容失实，造成不良影响的，视情况每条扣510分。2、无故不报送约稿信息的，视情况每条扣510分。3、紧急信息迟报、漏报、瞒报，被上级通报的，视情况每条扣10100分。（五）考核总分计算办法总分=信息报送数量分+信息采用分+领导批示分-过错扣分四、目标任务考核基数各股室考核基数为100分。五、考核措施及评比表彰办法（一）根据目标任务考核基数完成情况，每年各股室进行考核，考核结果在单位内部通报。（二）每年对完成目标任务考核基数的股室给予表彰，对未完成目标任务考核基数的股室，将在年底综合目标考核中酌情扣分。（三）全年过错扣分累计超过50分或一次性扣分达到30分的，取消股室负责人和相关责
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