劳动合同的注意内容【详细版】

劳动合同的注意内容劳动合同的注意内容 详细版详细版 以下 劳动合同注意内容 由合同频道为您提供 希望对 您写劳务合同有所帮助 自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 除劳动者与用人单位协商一致的情形外 劳动者依照劳动 合同法规定 提出订立无固定期限劳动合同的 用人单位应当 与其订立无固定期限劳动合同 对劳动合同的内容 双方应当 按照合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则协商 确定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月 支付两倍的工资 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 次日 截止时间为补订书面劳动合同的前一日 并与劳动者补 订书面劳动合同 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的 有关劳动者 的最低工资标准 劳动保护 劳动条件 职业危害防护和本地 区上年度职工月平均工资标准等事项 按照劳动合同履行地的 有关规定执行 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地 的有关标准 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的 有关规定执行的 从其约定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者不得低于劳动合同约定工资的 80 并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的 培训费用 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动 者的其他直接费用 劳动合同期满 但是用人单位与劳动者依照约定的服务期 尚未到期的 劳动合同应当续延至服务期满 双方另有约定的 从其约定 职工连续工作满 2019 年的起始时间 应当自用人单位用工 之日起计算 包括劳动合同法施行前的工作年限 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止 情形之外约定其他的劳动合同终止条件 签订劳动合同七大注意事项签订劳动合同七大注意事项 一 劳动合同的形式必须是书面的一 劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须要以书面形式确立来 不能进行口头约定 根据 劳动合同法 第 10 条的规定 建立劳动关系 应当订立 书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据 任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果 劳动合同文 本由用人单位和劳动者各持一份 二 劳动合同无效的情形二 劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后 如果存在以下情形 签订的劳动合同 将会被认定为无效 按照 劳动合同法 第 26 条的规定 下列 劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人 之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的 二 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 三 违反法律 行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部 分无效有争议的 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 用人单位如果存在上述行为 劳动者可以拒绝签订劳动合 同 劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法 院认定的情况下 自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行 劳动合同 三 劳动合同的必备条款不可少三 劳动合同的必备条款不可少 签订的劳动合同应当包含以下必备条款 一 用人单位的名 称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住 址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 以上条款在劳动合同 中都应当包括 一旦员工的岗位 报酬等内容发生变化 或者企业发生合 并分立的情况 应当及时变更劳动合同的相关条款 以免在今 后可能的劳动纠纷中陷于被动 四 试用期的长短有规定四 试用期的长短有规定 试用期应当包括在劳动合同的期限内 因此 在试用期也 应当签订劳动劳动合同 根据 劳动合同法 第 19 条的规定试 用期的期限如下 劳动合同期限 试用期 不超过 三个月 一年 一个月 一年 三年 两个月 三年以上 六个月 试用期最长为 6 个月 且以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 五 劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期五 劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期 和竞业限制和竞业限制 在签订劳动合同时 用人单位为了防止员工随意离职而给 自己造成损失 往往会约定违约金 这些违约金的约定只有针 对服务期和竞业限制才发生法律效力 根据 劳动合同法 第 22 条 23 条的规定 劳动者违反服务期的约定 违反竞业限制 的约定应当按照约定向用人单位支付违约金 其他情况下约定 的违约金为无效约定 不受法律的保护 六 劳动者应当了解用人单位的劳动纪律六 劳动者应当了解用人单位的劳动纪律 根据 劳动合同法 的规定 劳动者严重违反用人单位的 规章制度的 用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿 金 但如何认定 严重违反用人单位的规章制度 法律法规均 未作出具体规定 而是要求用人单位在企业规章制度中加以明 确和界定 总裁学习网认为不同的用人单位对 严重违纪 的界 定会存在不同 尤其是一些特殊行业或企业 往往对内部员工 存在一些特殊的行业或企业要求 因此 劳动者在准备好迈入 一家新的用人单位之前 首先应对其纪律要求有清晰 明确的 认识 劳动者在签订 劳动合同 以及相关附件时 应当认真 阅读 知晓内容后再签字 否则 容易背负上了 违纪 之名 极为被动 七 陷阱合同要警惕七 陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化 千方百计在劳 动合同中设立种种陷阱 侵害劳动者的合法权益 主要包括 在合同中设立押金条款 扣押劳动者的证件 采用格式合同 不与 劳动者