2016护士长考核方案

1 20152015 年度护士长考核方案年度护士长考核方案 为不断提升我院护士长的管理能力 更好的激励管理者 有效落实过程控制 促进护理服务质量的提升 护理安全 的保证 现拟定护理管理人员年度考核办法 上护理质量 安全管理委员会讨论通过 呈分管院长审核后实施 具体 考核规定如下 一 考核原则 本着公平 公正 公开的原则 对 2015 年护士长科室 管理过程中护理质量 安全管理 科室患者满意度 科室 整体业务水平等方面进行可量化考核及相应权重 评价其 岗位履职情况 2 考核对象 各科室护士长 3 考核细则 1 年度护理质控考核平均分达标者不扣分 前三名分别加 10 分 8 分 6 分 2 科室实际护士与全年患者平均在床日数之比小于 40 每减低 2 个百分点加 1 分 ICU 全年平均在床病人数与科室 实际护士比大于 35 每增加 2 个百分点加 1 分 门急诊抢 救病人数较上年度比 人均每增长 2 个百分点加 1 分 救 护车出诊次数较上一年度比 人均每增加 5 个百分点加 1 分 2 3 科室一级 危重病人数 病房 全年位于前三名分别加 10 分 8 分 6 分 手术室台次与科室人员较上一年度比 人均每增涨 5 个百分点加 1 分 供应室消毒锅次较上一年 度比 每增加 10 个百分点加 1 分 4 满意度 1 95 以上的加 5 分 90 以下的下降 1 个百分点扣 2 分 2 感谢信 表扬信加 1 分 锦旗 牌匾加 2 分 5 全年无护理有效投诉 护理差错事故发生 加 3 分 有效投诉扣 4 分 护理差错扣 6 分 护理事故扣 8 分 有赔款扣 15 分 6 及时上报护理不良事件 漏报 瞒报每一例 经核实 扣分 5 分 供应室有消毒不合格并发放到科室使用扣 10 分 未按制度追回造成不良后果 视程度予以取消评选资格 7 护理部组织的理论及专业知识竞赛 年度科室平均分 备案不参加除外 第一名的加 5 分 第二名的加 3 分 第三名的加 2 分 科室有补考者每人次扣 0 5 分 科室获个 人第一名加 3 分 第二名加 2 分 第三名加 1 分 8 积极参加医院各项活动 取得名次的第一名的加 5 分 第二名的加 3 分 第三名加 2 分 9 科室人员参加集体市 区各种比赛的每人次加 1 分 取 得名次 第一名加 10 分 第二名加 8 分 第三名 6 分 3 10 病房承担门诊工作量的儿科 妇产科加 5 分 11 完成护理部安排的政府指令性任务每人次加 1 分 12 获得服务之星称号的每人次加 3 分 13 参与理论教学 科室每人次加 2 分 14 承担全院技能培训 每人次项 2 分 15 论文发表 每篇加 3 分 有科研项目立项 属于科室 护理人员为第一主持人的加 3 分 本人为第一主持人的加 10 分 16 引进新技术属于协助人员的加 2 分 属于主要人员的 加 5 分 说明 根据以上项目制定附表 起评分为 60 分 根据相应 项目得分计算出每名护士长总分 按分数高低予以排名 结合院部分配予护理部的护士长评先名额 按分数从高到 低择优上报 最终评出年度优秀护士长 护理部 2016 年 1 月 7 日 4 5 护士长考核表护士长考核表 年 月 日 姓名 项目目 护理 质量 床护比危急 重症 满 意 度