第三章劳动合同法的一般规定ppt课件.ppt

第三章劳动合同法的一般规定 第一节劳动合同和劳动合同法概述一 劳动合同的概念和特征劳动合同 是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系 明确双方权利和义务而达成的书面协议 它是确立劳动关系的法律形式 依据劳动合同 劳动者加入企业 个体经济组织 事业组织 国家机关 社会团体等用人单位 成为该单位的成员 承担一定的工种 岗位或职务的工作 遵守单位内部劳动规则和其他规章制度 用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬 并且根据劳动法规和双方协议提供必要的劳动条件 保证劳动者享有劳动法规定的各种权利和福利待遇 劳动合同的特征 1 劳动合同的主体具有特定性 劳动者和用人单位2 劳动合同的内容具有较强的法定性 例如 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3 劳动者在签订和履行劳动合同中地位发生变化 平等隶属4 劳动合同是诺成 双务 有偿的合同 二 劳动合同的种类1 依据劳动合同的期限 可分为有固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 固定期限劳动合同 是指在当事人双方所订立的劳动合同中 明确规定了具体的合同起始和终止的时间 无固定期限劳动合同 是指劳动合同的双方当事人订立的劳动合同没有明确规定合同的终止期限 以完成一定工作为期限的劳动合同 是指劳动者与用人单位订立以完成一定的工作或者某项工程为有效的劳动期限合同 劳动合同法 规定 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十三条固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 法条 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2 依据用人方式 可分为录用合同 聘用合同 借调合同 录用合同 是指通过在国家劳动部门批准的招工计划内 用人单位通过面向社会 公开招收 择优录用的方式与劳动者所签订的劳动合同 聘用合同 是指用于招收工程技术人员 职员和干部等劳动者时 用人单位与劳动者所签订的规定双方之间的权利 义务和责任的劳动合同 借调合同 是指借调单位 被借调单位 借调人员之间 为了确立借调关系 明确双方相互之间的权利 义务和责任的劳动合同 3 依据劳动者是否在编 可分为正式工劳动合同 临时工劳动合同 正式工劳动合同 是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同 适用于常年性工作岗位的职工 临时工劳动合同 是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同 4 依据合同主体 可分为工人劳动合同 管理人员劳动合同 技术人员劳动合同和学徒工劳动合同 5 按照合同的内容 可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同 6 按照劳动合同存在的形式 书面劳动合同和口头劳动合同 三 劳动合同法的概念和适用范围 一 劳动合同法的概念狭义劳动合同法是指由国家最高立法机关制定的 为了规范劳动合同 调整劳动关系 当事人基于劳动合同而产生的权利义务关系的劳动法律规范的总称 二 劳动合同法的适用范围1 对人的适用2 地域的适用 劳动合同法 适用于我国的领土 领海 领空 还包括根据国际法视为我国领域的我国驻外使 领馆 以及在我国领域外航行的我国船舶和飞行于我国领空以外的我国飞行器 3 时间的适用 四 劳动合同法 与 劳动法 的关系 劳动合同法 是 劳动法 的重要组成部分 劳动法 和 劳动合同法 属于基本法和特别法的关系 劳动合同法 既坚持了 劳动法 确立的劳动合同制度的基本框架 同时又对其内容做出了较大修改 使之进一步完善 第二节劳动合同的订立一 劳动合同订立的含义和原则劳动合同的订立 是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商 就劳动合同条款达成一致协议 并以书面形式明确规定双方权利 义务以及责任 从而确立劳动关系的法律行为 劳动合同订立的原则 1 合法原则 1 劳动合同的主体必须合法 2 劳动合同的形式要合法 3 劳动合同的内容要合法 4 订立劳动合同的目的要合法 2 公平原则 1 在订立劳动合同时 应本着公平原则确定相互之间的权利义务关系 2 在处理劳动合同纠纷时 应依法律规定进行 以体现公平原则 3 平等自愿原则4 协商一致原则5 诚实信用原则 二 劳动合同的订立程序 一 确定合同当事人阶段1 公布招工简章2 自愿报名3 全面考核4 择优录用 二 确定劳动合同内容阶段1 用人单位提出劳动合同草案 劳动者也可提出 2 介绍内部劳动规则 告知订立劳动合同的关联事项3 双方协商劳动合同的内容4 签字盖章 三 劳动合同订立的形式1 一般要求劳动合同应当采取书面形式 劳动法 第十九条 劳动合同法 第十条2 对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同 如不补签 按事实合同对待 并认定为无固定期限的合同 劳动合同法 第十条第二款 第十四条第三款3 对非全日制劳动合同允许当事人选择 既可采取书面形式 也可采取口头形式 劳动合同法 第六十九条 四 劳动合同订立的条款 一 必备条款 劳动合同法 第十七条 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 二 可备条款 劳动合同法 第十七条第二款 劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 约定试用期1 试用期与劳动合同期限的关系 2 试用期劳动者的待遇试用期工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 3 试用期的限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的 不得约定试用期 4 试用期内单位和劳动者解除合同的异同在试用期中 除劳动者有 劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 5 用人单位违法约定试用期的法律责任 劳动合同法 第八十三条 五 劳动合同的生效劳动合同的生效 是指具备有效要件的劳动合同产生法律效力 对签约双方和劳动合同之外的第三人具有法律约束力 一 劳动合同的生效时间在大多数条件下 劳动合同的成立和生效是同时的 双方在劳动合同上签名或者盖章 劳动合同即成立并生效 但是附条件或者附期限的劳动合同 在所附条件具备或者所附期限到期后才能生效 注意 劳动合同的生效和劳动关系的建立是不一样的 劳动关系的建立是以实际用工为标志 劳动合同生效后 如果没有实际用工 劳动关系并没有建立 二 劳动合同的生效条件1 劳动合同的双方当事人必须具备主体资格2 劳动合同的内容和形式必须合法3 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立 六 无效劳动合同无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立 但由于其不符合法律法规的特定要求 并违反了法律法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同 一 无效合同的特征1 合同已经成立 2 合同自始无效 3 合同无效的原因在于其违法性 二 无效劳动合同的情形 1 因采取欺诈 胁迫等手段而订立的劳动合同无效 欺诈是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相 欺骗对方 诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同 1 在没有履约能力的情况下 签订合同 2 行为人负有告知某种真实情况而故意不告知 胁迫是指以某种现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同的行为 2 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的劳动合同无效 1 劳动合同简单化 2 法定条款缺失 3 仅规定劳动者的义务3 违反法律 行政法规强制性规定订立的劳动合同无效 1 用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格 2 劳动合同的内容直接违反法律 法规的规定 3 劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效 二 劳动合同无效的确认机构我国 劳动法 第18条第3款规定 劳动合同的无效 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 具体操作程序是 应首先由劳动仲裁委员会确认 在当事人不服劳动争议仲裁委员会的确认而依法提起诉讼的条件下 才由人民法院确认 三 劳动合同无效的法律后果 劳动合同法 第二十七条规定 劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的 其他部分仍然有效 劳动合同无效的法律后果有两种 1 在劳动合同订立后但未实际履行前 合同全部自始无效 2 雇员已经开始工作 劳动合同因欺诈 胁迫而撤销时 不应使撤销的效果溯及既往 第二十八条劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动报酬的数额 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 1 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有 A 对无固定期限的劳动合同 劳动者可以随时解除劳动合同B 若出现法律 法规规定或双方约定的可以解除 终止劳动合同的条件 该无固定期限的劳动合同也可以解除 终止C 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准 当某项工作或工程完成后 劳动合同自行终止D 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 当事人双方同意续延劳动合同的 双方应当订立无固定期限的合同 2 甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同 约定试用期1个月 2010年2月1日进行了合同鉴证 2010年3月1日张某到甲公司报到 双方劳动关系建立之日是 A 2010年1月5日B 2010年2月1日C 2010年3月1日D 2010年4月1日3 下列不属于劳动合同必备条款的有 A 合同期限B 劳动保护和劳动条件C 工作内容D 试用期限 4 2010年甲公司注册登记成立后 经有关部门批准 向社会公开招聘人员 在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中 不符合劳动法规定的有 A 劳动合同约定试用期为1年B 在试用期内 韦某不得通知甲公司解除劳动合同C 在试用期间 韦某如被证明不符合录用条件 甲公司可解除劳动合同D 韦某如被依法追究刑事责任 甲公司可以解除劳动合同5 根据 劳动合同法 下列关于试用期的说法错误的有 A 劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B 非全日制用工双方当事人可以约定试用期C 用人单位在试用期内解除劳动合同的 可以不向劳动者说明理由D 试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用 6 张某在某企业连续工作满10年 下列说法错误的是 A 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的 企业应签订B 张某与企业同意续签劳动合同 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的 企业应签订C 张某与企业同意续签劳动合同 不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同 企业都应签订无固定期限劳动合同D 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同 7 下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是 A 劳动者提供虚假学历证明 B 劳动合同中约定 用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工 作岗位 劳动者必须服从单位的安排 C 与18岁以下未成年人签订合同 D 约定劳动合同终止条件的条款 案例分析 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同 双方在劳动合同中约定 试用期3个月 试用期间李某的工资按约定工资 月薪1600元 的60 执行 如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整 则劳动合同即行终止 甲公司无需向李某支付经济补偿 问 1 甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处 2 假定双方在合同中同时约定 如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼 该约定是否合法 为什么 第三节劳动合同的履行和变更一 劳动合同的履行 一 劳动合同履行的概念劳动合同的履行 是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定 履行各自义务 享有各自权利的行为 只有双方当事人按照合同约定全面地 实际地履行了自己的义务 劳动过程才能顺利实现 劳动合同法 第二十九条 二 劳动合同履行的原则1 亲自履行原则 2 全面履行原则 3 协作履行原则 三 履行劳动合同的规定我国 劳动合同法 第30至34条对履行劳动合同的规定主要有五项 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业的 不视为违反劳动合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 有权对用人单位提出批评 检举和控告 第三十三条用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 不影响劳动合同的履行 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 二 劳动合同的变更 一 劳动合同变更的概念劳动合同的变更 是指在劳动合同履行期间 劳动合同的双方当事人经协商一致改变原劳动合同内容的行为 劳动合同法 第三十五条 二 劳动合同变更的原因引起劳动合同变更的主客观情况是多方面的 有用人单位方面的原因 如用人单位分立 合并 生产转产 生产 工作任务变动 劳动组合变动 劳动定额变动 生产设备及生产工艺更新 市场急剧变化引起严重亏损 或发生重大事故等 劳动者方面的原因 如因学习掌握了新技术 新技能或因病部分丧失劳动能力要求调整工作岗位或职务 因家庭困难要求变换工作地点等 还有国家法律 法规修改方面的原因 如工时休假规定 劳动保护规定 最低工资标准规定 社会保险待遇标准规定等发生变化 也会引起劳动合同的变更 三 变更劳动合同的形式和程序第三十五条用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 劳动合同变更的程序 1 用人单位与劳动者协商 2 在达成一致意见的基础上 将变更的内容记载于书面 3 要求记载劳动合同变更内容的书面文件需经用人单位和劳动者双方签字或者盖章才能发生法律效力 4 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第四节劳动合同的解除和终止一 劳动合同的解除 一 劳动合同的解除的含义劳动合同的解除 是指劳动合同在订立以后 尚未履行或者未全部履行以前 由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 可分为协商解除和法定解除两种情况 二 劳动合同解除的特点1 解除劳动合同是在劳动合同依法订立后而尚未履行完毕之前 2 解除的应是合法有效的合同 3 劳动合同既可以由单方解除 也可以由双方协商解除 4 解除劳动合同是提前终止双方当事人的劳动权利义务关系 三 劳动合同解除的条件 劳动合同法 规定在特定条件和程序下 用人单位与劳动者可以解除劳动合同 但必须符合以下条件 1 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后 尚未全部履行之前进行 3 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 4 双方在自愿 平等协商的基础上达成一致意见 可以不受劳动合同约定的终止条件的限制 二 劳动者单方解除劳动合同 一 劳动者解除劳动合同的程序1 提前30天通知用人单位2 书面形式通知用人单位 劳动法 第三十一条 二 劳动者可以解除劳动合同的法定情形 劳动合同法 第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 三 用人单位单方解除劳动合同 一 用人单位可以单方解除劳动合同的情形1 用人单位即时解除 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位以此种理由单方解除劳动合同 需要注意以下几点 要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定 是否在试用期 对于是否合格的认定 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的 用人单位必须提供有效的证明 2 严重违反用人单位的规章制度的 用人单位适用这一理由单方解除劳动合同 需要符合三个条件 规章制度的内容必须是合法的 而且是通过民主程序公之于众 劳动者的行为客观存在 并且是属于 严重 违反用人单位的规章制度 用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的 并符合相关法律法规规定 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 2 用人单位预告性解除 在劳动者有下列情形之一时 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 1 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 二 用人单位不得单方解除劳动合同的情形 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期的 5 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 6 法律 行政法规规定的其他情形 三 工会对解除劳动合同的干预 劳动合同法 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同 应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律 行政法规规定或者劳动合同约定的 工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见 并将处理结果书面通知工会 四 经济性裁员 一 经济性裁员的含义经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因 为了克服经营困难 扭转不利局面而不得不辞退部分劳动者的行为 二 经济性裁员的条件1 依照 企业破产法 规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 三 经济性裁员的程序需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 1 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况 并听取意见 2 依照国家有关规定给予经济补偿 3 裁减人员方案向劳动行政部门报告 四 经济性裁员遵循的原则1 进行经济性裁员必须遵循社会福利原则 优先保护对用人单位贡献较大 再就业能力较差的劳动者 三类优先留用人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 订立无固定期限劳动合同的劳动者 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或未成年人的劳动者 2 在6个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 选择题李某 17岁 是甲公司招用的职工 双方订立了书面劳动合同 在试用期内 李某为了发泄对公司的不满 在公司生产的饮料中放入了污物 请判断下列哪项表述是正确的 A 李某与甲公司之间成立的劳动合同无效B 甲公司可以解除与李某的劳动合同C 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销合同D 在试用期内 甲公司不能解除与李某的劳动合同 选择题在下列何种情况下 用人单位不得解除劳动合同 A 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C 职工徐某因与他人同居而怀孕D 职工陈某被派往境外逾期未归 案例一 某企业与15名职工分别签订了为期5年的劳动合同 约定这15名职工担任专用车床的车工 三年以后 该企业转产 这些专用车床不再使用 企业就解除了这15名职工的劳动合同 该企业的处理是否正确 案例二 王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人 合同期限为5年 按合同规定 王某从事收银工作 2000年5月 商场以营业员人手不够为由 调换王某去站柜台 王某不同意 遂发生争议 本案应如何仲裁 案例1 该企业这样解除合同不正确 第一 企业转产 符合变更合同的条件 可通过协议变更合同 第二 如达不成变更协议的 根据 劳动法 第26条第3款之规定 该企业可提前30天书面通知该15人解除劳动合同 但要给予经济补偿 案例2 商场的调令应撤销 并恢复王某的原工作 根据 劳动法 第17条规定 变更合同应由双方协商一致 且这里的变更原因不属法定变更事由 王某可以不同意 但下列情况下 劳动合同没有变更 用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作 1 发生事故或遇灾害 需要及时抢修或救灾 2 因工作需要而临时调动工作 3 发生短期停工 4 法律允许的其他情况 五 劳动合同的终止 一 劳动合同终止的含义劳动合同终止 是指劳动合同的法律效力依法消灭 即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结 劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在 根据 劳动合同法 的规定 劳动合同只能因法定情形出现而终止 当事人不得约定劳动合同终止条件 即使约定了 该约定也无效 二 劳动合同终止的法定条件1 劳动合同期满2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4 用人单位被依法宣告破产 支付经济补偿 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散 支付经济补偿 6 法律 行政法规规定的其他情形 三 劳动合同终止的限制条件P 62 六 劳动合同解除或终止后双方的义务 一 用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 二 用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务 三 劳动者有按照双方约定 遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务 四 用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 五 用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查的义务 七 经济补偿金 一 经济补偿金的概念经济补偿金 是指在劳动合同解除或终止后 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿 二 经济补偿金的计算 计算模式 工作年限 每工作一年应得的经济补偿 工作年限 应从劳动者向该用人单位提供劳动力之日起连续计算 计算标准 例15年3个月2000元 月的经济补偿金 2000 元 月 5 5 个月 11000元例2社会月平均工资为960元15年7个月5000 月的经济补偿金 960 元 月 3倍 12 个月 34560元 三 经济补偿金支付的情形1 劳动者被迫解除劳动合同的 用人单位需支付经济补偿 劳动合同法 第38条2 用人单位提出协商解除劳动合同的 需支付经济补偿 劳动合同法 第36条3 非过失性辞退 用人单位需支付经济补偿 劳动合同法 第40条4 用人单位依法裁员 需支付经济补偿 劳动合同法 第41条5 固定期限劳动合同期满终止时 用人单位需支付经济补偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 劳动合同