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文档简介

国华百万菁英荣誉体系 2014 11 1 2 为更好巩固国华现有人力团队 增强团队凝聚力和归属感 建设国华个险团队文化 总部特制定 国华百万菁英荣誉体系 体系由杰出排名和菁英汇两大版块构成 面向全体一线业务人员 从短期 中期 长期三个时间纬度进行荣誉比拼 鼓励多出单 出大单 持续出 为价值经营奠定基础 体系内业绩统计数据来源为BI 采用传统承保保费作为统计口径 之后不再赘述 3 注 1 年度 季度 月度新人标准为当年 当季 当月入司的业务人员 2 新人可同时入围新人奖和全体业务员的各项奖项 4 5 菁英汇是面向全体业务人员 以个人业绩为导向而建立的会员制 俱乐部形式的荣誉组织体系 该体系旨在鼓励业务人员多出单 持续出单 业绩统计口径与百万菁英荣誉体系一致 一 入会 晋升与降级入会和晋升 上个自然季度中 连续三个月达成承保1万P 含 以上 或其中有两个月均达成承保5万P 含 以上 或其中有一个月达成承保10万P 含 以上的业务人员 若尚未入会 则于本季度入会 成为会员 若已经入会 则于本季度晋升一级 降级 若菁英汇会员连续两个自然季度月均承保保费低于1万P 不含 则该会员降低一级 直至退会 终身会员不降级 6 二 菁英汇会员等级制度 新入会成员为星标会员一级 此后可晋升为星标会员二级 直至四级 星标会员四级若再次晋升 则晋升为钻石会员一级 以此类推 最高至至尊会员四级 至尊会员四级若再次晋升 则晋升为终生会员 终生会员不再晋升或降级 7 8 一 百万至尊精英奖全体业务人员 从当年1月1日起 至12月31日止 个人所承保的所有保费大于等于100万的 可获得百万至尊精英奖 若该业务人员当年继续率未达到80 及以上的 则应扣除未交续期保费后 方可入围 二 年度十佳新人奖凡当年入司的新人 从入司后至当年12月31日止 个人所承保的所有保费 排名前10位的业务人员 获得年度十佳新人奖 若保费相同 则件数多者排名优先 9 一 季度十佳精英奖全体业务人员 从本自然季度1日起 至季度末最后一日止 个人所承保的所有保费排名前10位的业务人员 获得季度十佳精英奖 若保费相同 则件数多者排名优先 保费须不小于5万P 二 季度十佳新人奖凡本自然季度入司的新人 从入司后至本自然季度最后一日止 个人所承保的所有保费 排名前10位的业务人员 获得季度十佳新人奖 若保费相同 则件数多者排名优先 10 一 月度杰出精英奖全体业务人员 从本月1日起 至本月最后一日止 个人所承保的所有保费排名前10位的业务人员 获得月度杰出精英奖 若保费相同 则件数多者排名优先 保费须不小于1万P 二 月度杰出新人奖凡本月入司的新人 从入司后至本月最后一日止 个人所承保的所有保费 排名前10位的业务人员 获得月度杰出新人奖 若保费相同 则件数多者排名优先 11 每日之星奖全体业务人员 当天收单保费最多者 获得每日之星奖 若保费相同 则取件数
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