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民营企业吸引与留住人才的激励机制研究 简介 中国自改革开放以来经济获得了快速发展 综合国力不断增强 企业也获得了高速发展 但于此同时也对企业提出了更高的要求 同时相对于国营 民营企业存在许多不足 如何在严峻的考验中保持不败之势成为许多人不断思考和探究的课题 其中人才作为第一生产力 更发挥着不可替代的作用 本文章通过阅读大量文献资料以及实地考察企业等措施 调查了民营企业人才流失的现状 以及产生这种情况的原因 并且根据学到的知识和了解到资料提出了一些改进的措施 重点是对民营企业吸引与留住人才的激励机制提出了一些自己的想法 希望能够对民营企业的发展做出一定的贡献 研究意义 1 有效提高民营企业的管理 能够扩大企业规模 促进企业发展 进而有利于调整经济结构 推动国民经济的发展 2 人才是企业赖以生存的根本 只有通过有效的吸引人才利用人才从而留住人才 才能充分发挥人才的作用 才能让有限的资源发挥出最大的作用 研究方法 文献法认真阅读相关书籍及资料 获取需要的信息 访谈法到民营企业中实地访谈 掌握第一手资料 结论 一 本项目通过研究民营企业在人力资源管理上的措施以及了解企业人才流动现状的基础上 分析总结了民营企业人才流失的原因 二 针对以上的原因提出了一些改进措施和方法 研究现状及原因分析 用人唯亲 家长式 的管理方式用人疑人分配机制僵化 人才 高薪 也难留绩效考核随意性较大忽视培训内部沟通渠道不畅通企业家个人的素质的不足 影响了企业的人才管理发展 解决措施及方法 企业应采取的措施国家应采取的措施 企业应采取的措施 培养优秀的具有强烈凝聚力的企业文化建立和健全有自己特色的人才管理体系建立有效的激励机制 国家应采取的措施 转变对民营企业观念上的偏见切实保障民营企业人才的各项合法权益大力扶植教育建立地区性的人才储备中心 参考文献 1 陈超 民营企业人才严重流失的原因及对策分析 J 期刊论文 经济界2003 02 2 程芙蓉 对民营企业管理模式转型的思考 J 湖北财经高等专科学校学报 2003 10 3 陈标新 浅谈民营企业如何吸引和留住优秀人才 J 期刊论文 现代商业2008 23 4 方惠 牛晓燕 我国民营企业人才发展的问题及对策 J 期刊论文 云南行政学院学报2005 01 5 冯晓明 赵伟 王爱民 我国中小民营企业人才流失问题探悉 J 科技信息 学术研究 2008年01期 6 郭玲 如何防止企业中的人才流失 N 河北经济日报 2004年 7 胡应环 民营企业吸纳优秀人才的劣势的经济学分析 J 期刊论文 广东财经职业学院学报2005 3 8 韩经伦 钟耕深 知识经济时代民营企业的 人才陷阱 与出路 劳动经济与人力资源 2000年第8期 9 加里 钱德勒 人力资源管理 第六版 中国人民大学出版社 10 李华刚著 中国私企内幕 时事出版社 2005年5月 11 李亚 民营企业人力资源管理 中国方正出版社 2003年3月 12 李智谋 中小企业人力资源管理模式研究 D 西北大学 2008年 13 李焱 民营中小企业人才流失探因与保留策略研究 J 特区经济 2008年03期 14 林慧慧 中小企业人才流失问题及对策分析 J 经营管理者 2009年05期 15 马克斯 梅斯默 人力资源全案 机械工业出版社 2008年7月 16 邵春玲 中小企业人才流动的因素分析 J 商业研究 2006年04期 17 孙幼震 论民营中小企业如何吸引和留住人才 D 对外经济贸易大学 2007年 18 田洎源 中国民营企业失败原因分析 中国工人出版社 2004年1月 19 王承宗 陈庆龄 刘瀑 人才策略与家族企业可持续发展 J 企业乡镇研究 2004 9 20 王昆成 民营中小企业营造人力资本优势的思考 D 东北财经大学 2003年 22 薛泽洲 探析民营中小企业的人才流动 J 企业导报 2004年12期 23 徐斌华 张红 袁小平 浅论民营企业精神文化的建设 企业价值观提炼 J 沿海企业与科技 2005年08期 24 闫波 严瑛 关于中小企业吸引人才策略的思考 期刊论文 湖南财经高等专科学校学报2007 06 25 杨光 浅析中小民营企业人才流失问题与对策 期刊论文 沿海企业与科技2006 01 26 张青 张杭 新形势下民营企业如何吸引人才 期刊论文 科技与经济2004 02 27 赵克诚 钱岚 我国民营中小型企业人力资本流失分析 J 福建论坛 社科教育版 2011年06期 致谢 调研过程即将结束 一年的时间转眼即逝 在这一年中学到了许多 也感受了很多 在这里非常感谢对我们调研做出帮助的老师同学们 是你们的大力帮助才使我们能够顺利的按时完成任务 真的非常感谢 尤其是刘老师 在我们的调研的书写以及调研的过程中给我们很大的帮助 刘老师知识渊博 学风严谨 态度和蔼 对