公司办公室主任竞聘演讲稿

范文最新推荐范文最新推荐 1 12 公司办公室主任竞聘演讲稿公司办公室主任竞聘演讲稿 一个人的岗位有不同 能力有大小 虽不能惊 天动地 但务必兢兢业业 这是做工作之根本 杨 成 各位领导 各位同事 大家好 这次公司开展总部机构改革工作 面向全公司组织 全员下岗 竞聘上岗 活动 我有幸通过组织考核 参加办公室主任这个岗位 的竞聘 我感谢公司给我这次机会 感谢各位领导 各位同事对我 进行测评 今天 我能够自信地站在这个台上参加办公室主任这个重要岗位 的竞聘 是因为单位培养了我 实践锻炼了我 从 1988 年分配到原 五处修配厂 我从事了 7 年的汽车修理工作 期间曾获得全处技术 比试第一名和全局技术比试 技术能手 称号 7 年的修理工作 造就了我的吃苦精神和坚韧品格 在这 7 年里 我还参加并通过了 全国高等教育法律专业自学考试 文化素养得到进一步提高 1995 年起到现在 我先后从事宣传 团委 办公室工作 在单位的培养 下一步步成长 每一次工作的变动我都有新的提高 每一段经历都 为我增加了新的积累 我深知 办公室工作既是一项综合性 事务性的工作 也是一项 专业性的工作 是领导的参谋和助手 是联系上下左右 沟通内外 各方的枢纽 其业务涵盖秘书 机要 档案 总务 信访 计生 车管 打字等诸多内容 事务繁多 责任重大 尽管如此 我仍然 对胜任办公室主任这个岗位充满信心 我的信心首先基于对办公室 工作的熟悉 几年来的办公室秘书工作和办公室管理工作 使我对 办公室工作的各项要求和程序有了深入的了解和准确的把握 能够 有条不紊 全面细致地做好办公室的管理工作 其次 是基于我的 业务能力 在公司办公室工作以来 我多次参与或主持了重大会议 以及内外接待活动 起草了 5 年的职代会行政报告和工作会领导讲 话等重要文稿 对公司上千份文件进行过内容 文字和程序上的把 关 在担任办公室副主任的两年多时间里 分管了档案 总务 机 要等业务 工作得到了领导和员工的肯定 连续三年获得 公司先 进工作者 称号 第三 我有一个积极的工作态度 参加工作以来 无论在什么岗位上 我都努力争取提高 努力做得更好 我时常提 醒自己 一个人的岗位有不同 能力有大小 虽不能惊天动地 但 务必兢兢业业 这是做工作之根本 在今后的工作中 我仍将一如 既往地干下去 如果我这次竞聘办公室主任成功 我将努力实现办公室工作的 三个转变 发挥好 三个作用 三个转变 即 一是从被动服 务转变为主动服务 树立大局观念 提高工作的前瞻性 善于见微 知著 反应灵敏 把工作想在前面 克服工作中的惰性 增强工作 的创造性 二是从单凭老经验办事转变为实行规范化管理 针对这 范文最新推荐范文最新推荐 3 12 次机构改革和人员调整情况 明确分管业务人员的岗位标准和岗位 规范 调动全室人员工作积极性 做到减人不减效 三是从收发传 递信息转变为综合处理信息 把所发生的重要情况 突发性事件及 领导关注的各种热点问题 及时向领导报告 反馈 同时 编发 信息快报 及时为领导提供信息 为领导决策提供依据 三个 作用 即 一是服务作用 为上级 本级和下级做好服务 二是参 谋助手作用 在做好信息工作的同时 围绕中心工作开展调查研究 提出建议和意见 同时 认真做好各项事务性工作 使领导能够集 中精力处理重要工作和重大问题 三是综合协调作用 树立全局意 识 做好对上协调 对下协调和同级之间的协调工作 对一些职责 不明 无人负责的事 自觉地负起责任 当好 不管部 如果这次竞聘不成功 我也会平静的接受 我将积极寻求或服从 组织分配的岗位 并在新的岗位上努力争取新的成绩 各位领导 各位同事 请在杨成的名字下面划勾 谢谢大家 甲方 乙方 甲方委托乙方在甲方授权范围内 以甲方的名义代甲方办理网络 服务销售业务 乙方在本合同有效期内 按照约定范围从事代理行 为所产生的网络服务责任由甲方承担 甲方按本合同约定支付乙方 代理手续费 佣金 甲 乙双方就代理事宜约定如下 第一条 甲方授权范围 一 在本合同有效期内乙方可代理甲方从事销售产品 收取费 用及售后服务工作 二 乙方代理销售的产品 三 甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域及产 品范围进行调整 第二条 本合同一经订立生效 乙方有 3 个月的见习期 见习期 间 甲乙双方均可提出终止本合同 见习期结束后 甲方未提出延 长见习期或者终止本合同的 乙方自动转为正式代理期 第三条 甲方根据乙方代理的服务费收入支付乙方代理手续费 具体支付标准甲方按不同服务内容 不同缴费方式确定 并予公布 甲方根据业务发展需要可以对代理手续费标准进行调整 并予公 布 第四条 代理手续费以 币现金或双方约定的方式支付 第五条 甲方在支付代理手续费时应扣除各项罚金并有权代扣乙 方应缴纳的个人费用 第六条 乙方从事代理活动时享有下列权利 一 在甲方授权范围内从事代理活动不受非法干预 二 要求甲方支付约定的代理手续费 范文最新推荐范文最新推荐 5 12 三 获得甲方提供的有关单证和材料 第七条 乙方应承担下列义务 一 遵守国家法律 行政法规 遵守 业务人员管理 规定 及甲方制定的各项有关规章制度 二 按照甲方有关规定履行个人代理人职责 三 维护甲方的利益 不得损害甲方的信誉 四 以诚信为原则 将客户应该知道的甲方业务情况和服务条 款的内容及其含义如实告知客户 将甲方应该知道的客户的情况如 实报告甲方 五 保守甲方和客户的秘密 六 严格按照甲方的授权范围和服务条款开展业务活动 遵守 甲方有关的业务操作规程和财务管理要求 七 随时接受甲方的监督 检查 并接受甲方对其业务的各项 考核 八 在本合同有效期间 不得代理任何其他网络公司的业务 第八条 甲方享有下列权利 一 签发网络服务合同 对乙方在授权范围内招揽的网络业务 有最后确认权 二 有权对乙方的代理活动进行监督 管理 检查 有权对乙 方的业务情况进行考核 第九条 甲方应承担下列义务 一 按时向乙方支付约定的代理手续费 二 对乙方符合甲方要求并在授权范围内承揽的业务 应承担 责任 不得无故拒绝 三 向乙方提供开展代理业务所必需的资料 单证及提供必要 的帮助 第十条 在本合同订立时乙方应向甲方缴付金额为 元的保 证金及经甲方确认的个人或法人出具的经济担保书 保证金及经济 担保书在本合同有效期内由甲方负责保管 合同终止后返还乙方 第十一条 甲 乙双方可以协议解除本合同 第十二条 在合同有效期间 因下列原因甲方可以解除本合同 一 乙方违反本合同第七条规定的任何一项义务 二 不符合代理条件 或丧失销售顾问资格的 三 达不到考核标准 不适合从事销售顾问业务的 四 违反甲方有关销售顾问管理规定 并造成严重后果的 五 有违法犯罪或严重损害甲方信誉行为的 第十三条 除见习期外 乙方请求解除本合同 应当提前 1 个月 向甲方提出书面通知 甲方有权扣留乙方未被支付的佣金或者保证 金 第十四条 本合同终止后 乙方应及时按规定与甲方办理交接手 续 钱款 单证 销售顾问证 文件 手续 资料等 不得再以甲 方销售顾问名义进行活动 第十五条 违约责任 范文最新推荐范文最新推荐 7 12 一 甲方不履行合同义务或违反合同规定 乙方有权解除本合 同 并要求甲方双倍返还应得佣金 给乙方造成经济损失的 甲方 还应支付赔偿金 二 乙方不履行合同义务或违反本合同规定 甲方有权变更授 权范围 予以罚款或解除本合同 解除本合同后抵押金不再退还 给甲方造成经济损失的 乙方还应赔偿损失 三 乙方在履行本合同中如有欺诈行为或故意不履行告知义务 或挪用 侵占服务费或擅自涂改 伪造服务单证的 甲方除有权扣 留乙方的佣金和保证金外 还有权要求乙方赔偿甲方由此发生的一 切损失 第十六条 争议处理 甲乙双方就代理合同发生争议 应及时协商解决 协商不成时 双方均可向 法院提起诉讼 第十七条 本代理合同有效期为 1 年 期限届满前 1 个月如双方 均无异议 合同将自动延展到下一年 本合同自双方签章之日起生 效 本合同一式二份 甲乙双方各执一份 甲方 盖章 乙方 盖章 年 月 日 年 月 日 根据我院竞争上岗实施方案的规定 本次薪 酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗 经过认真思考 我决 定参加人力资源部主任岗位的竞争 我主要从以下几个方面汇报自 己的情况及对工作的考虑 一 工作经历及工作业绩 我于 1991 年 7 月由广东省邮电学校综合电信专业毕业 分配到原邮电科研所工作 曾先后在科研所研究室 办公室及设计院办公室 工会 人事科等 部门工作和任职 工作期间 多次被评为先进工作者 并利用业余 时间参加自学考试和函授 先后顺利修完计算机应用专业的大专和 本科课程 1999 年设计院设立人事科后 调入人事科工作 XX 年 4 月任人事科副科长 XX 年 5 月任人事科科长至今 任工会秘 书期间 曾连续三年协助领导组织召开职代会 并负责组织起草会 议文件 先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法 集体合同 制度 院务公开制度 同时还兼任工会和技协的出纳员 办理工会 技协的日常事务 管理财物 1998 年 1999 年连续两年被省管局直 属工委评为 优秀工会工作者 1999 年到人事 科工作后 除全面完成劳资保险月报 年报等日常工作外 还按照 范文最新推荐范文最新推荐 9 12 省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作 顺利 进行了 5 次离休及退休人员的工资调整 1999 年 12 月顺利完成了 单位养老保险数据库的新建及数据转换工作 XX 年底响应政府号召 按时完成离退休养老金社会化发放工作 为解决生产任务量过大的 问题 从社会上招聘了部分设计人员 并制定了外聘人员管理办法 优秀人才奖试行办法 XX 年利用争取到的政策 自主招聘了一批大 学毕业生 充实生产岗位 弥补技术人员断层现象 制定并实施的 绩效考核办法 充分利用国家政策办理了职工医疗保险 人身意外 伤害保险 起草了企业年金管理办法 二 对人力资源部工作的认识 人力资源部是发挥企业管理职能的一 个重要部门 同其他管理部门一样 为企业的发展服务是人力资源 部的主要职责 但人力资源部有其自身的特殊性 主要是通过处理 好企业组织人事 劳动工资 教育培训和安全生产等管理工作来促 进企业的生产经营工作 人力资源管理应区别于以往单纯的人事管 理 应积极主动地参与制定策略 进行人力资源规划 塑造企业环 境等 不仅要发现人才 更重要的是培养人才 使每个人才都工作 在最适合的岗位上 人力资源部的工作内容包括协 助省公司作好管理干部的有关工作 负责全院基层干部的考核任免 及日常管理工作 定员定编管理 员工薪酬管理 员工工作评价和 绩效考核 劳动工资的计划统计 社会保障等 13 个主要方面 工作 头绪多 难度大 政策性和保密性也很强 因此 在人力资源部工 作不能有任何的懈怠和闪失 总之 人力资源部的工作要从大处着 眼 具有全局性 普遍性 科学性和超前性 要从小处着手 注重 针对性 严谨性 创造性和可操作性 人力资源部主任应以企业的 兴衰为己任 以企业总体发展战略为指导 加强人力资源的研究 分析和预测 三 工作打算和设想 在全面总结以往 人事科工作经验的基础上 根据人力资源部的工作特点 做到三个 坚持 抓好四项工作 一 坚持党性原则 在工作中自觉学习提高政治思想觉悟 虚 心接受领导和群众的监督 切实做到公道正派 诚恳待人 尊重知 识 尊重人才 培养高尚的职业道德 二 坚持改革创新 自觉坚持实事求是的基本原则 解 放思想 更新观念 依照我院的实际情况确定工作思路 制定工作 新方案 创造性地开展工作 三 坚持不断提高自身的综合素质 在工作中要提高自己的业 务素质和工作能力 通过自学 参加培训 从工作中总结经验等方 式来提高自我 发展自我 以适应人力资源管理新形势以及掌握不 断出现的新理念 范文最新推荐范文最新推荐 11 12 结合当前形势 着重抓好四项工作 一 加大培训教育工作力度 制定员工培训与教育管理办法 在企业内树立 以知识创新争夺市场 的企业发展战略 结合技术 发展 市场变化和竞争态势 分层次 有步骤地进行员工基础培训 专业培训和知识更新培训 使员工处于技术发展的最前沿 二 落实岗位动态管理政策 把双向选择 竞争上岗 易岗易薪的用人机制长期坚持下去 切实观测到位 让员工自由地 选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位 个人的长处得以发挥 主观能动性得到有效调动 使企业的人才变成富有活力的 流动的 水 三 改进分配与考核办法 根据省公司的指导意见 重新制定 经济责任制和绩效考核办法 在分配机制上体现重能力更重绩效 重个人更重团体 重现实更重长远的原则 在绩效考核中用客观考 核材料来克服绩效考核中的主观做法 找出员工工作中存在的问题 反馈考评结果 让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用 四 进一步实施优秀人才评选与奖励制度 及时评选 奖励到 位 使员工的贡献及时得到回报 创建企业内部人才库 将基本情 况 工作业绩 突出贡献 获奖及培训情况等进行微机登记 同人 事管理合并进行 制定多种多样的灵活的极力方式 营造 感情留 人 待遇留人 事业留人 的良好环境 四 今后工作努力的方向 如果能够 竞争上人力