公司考勤管理规定5篇

公司考勤管理规定 5 篇 公司考勤管理规定 1 第一条为加强考勤管理 规范员工上下班时间 现结合公司实际 制 定本规定 第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时 下午 2 时至 6 时 每周 6 个工作日 根据员工工种和所担负的任务 公司各部门视情安 排 调整所属员工轮休 第三条朝霞营业厅 百灵营业厅实行两班工作制 早班自上午 8 时至 下午 5 时 晚班自上午 11 时至晚上 8 时 第四条公司对员工的考勤 实行上 下班签到制度 总经理办公室负 责组织实施 第五条朝霞营业厅 百灵营业厅 公司财务部 电脑 空调事业部所 属员工 统一到总经理办公室签到 办公室员工每天上 下班签到四 次 营业厅早班员工每天上 下班签到两次 晚班员工上午 11 点签到 一次 下班考勤由各营业厅负责人监督执行 第六条员工上 下班签到 不许弄虚作假 找人代签到或替其他人签 到 一经发现 扣发代签人半天工资 当事人按旷工半天处理 第七条员工于上班时间后 1 10 分钟内签到出勤者 视为迟到 10 分 钟后签到出勤者视为旷工半天 当月累计迟到三次者 视为旷工一天 员工于下班时间前 非为公司业务之需要 擅自下班者 视为早退 员 工早退或下班时间不签到者 按旷工半天处理 旷工一天 扣发两天 工资 连续旷工三天以上 作自动离职处理 第八条公司所有人员必须先到公司签到后 方可外出办理各项业务 特殊情况需经总经办批准 否则按迟到或旷工处理 第九条员工因公外出办理业务 需提前向本部门负责人申明外出原因 及返回时间 否则按外出办私事处理 上班时间外出办私事者 一经 发现 即按旷工处理 第十条员工休假 轮休 应提前申请 填写申请单 由部门主管批准 交总经办备案 作为考勤依据 否则 以未签到作旷工处理 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作 讲究工作效率 确因公 司需要或任务紧迫 员工放弃休假 视为加班 加班应填写 加班申 请单 由部门负责人签字批准 送交考勤部门备案 作为考勤和计 发工资的依据 加班薪酬的计发 参见 薪酬发放办法 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤 以双薪计发工资 a 元旦 1 月 1 日 一天 b 五一 国际劳动节 5 月 1 日 2 日 3 日 三天 c 国庆节 10 月 1 日 2 日 3 日 三天 d 春节 农历正月初一 初二 初三 三天 第十三条员工因病或因事请假 须提前一天向部门主管提出申请 经 批准后方可离岗休假 事假 病假期间不计发员工工资 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不 定期的检查或抽查 第十五条嘉祥 汶上三联商场 嘉祥工业园 参照本规定制定相应的 考勤管理和薪酬发放办法 第十六条本规定自 xx 年 8 月 1 日起执行 由总经理办公室负责解释 附 员工加班申请单 员工轮休 请假申请单 公司考勤管理规定 2 一 工作时间和休息 休假 本公司根据 劳动法 有关规定 结合技术开发和市场营运的特点及 岗位工作需要 实行每周工作 35 小时标准工时工作制 合理安排员 工休息 依法安排员工休假 二 考勤内容 1 上班时间 上午 9 00 12 30 下午 2 00 5 30 每日七小时 2 未经准假 上班时间应到而未到者 为迟到 未到下班时间 而提 前下班者为早退 3 工作时间内 未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事 者 为擅离职守 4 无故迟到 早退 擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者 为旷工 5 各部门员工的值班和加班 由各部门经理安排并自行决定补休时 间 在保证每天工作七小时的原则下 工作时间也可做适当的弹性调 整 三 考勤规定 1 对于迟到 早退 擅离职守现象 应进行批评教育 属屡教屡犯 的 给予适当的纪律处分 由上述行为造成企业损失或引起严重后果 的 应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任 2 对于旷工者 本人作出书面检讨 连续旷工 15 天以上或在 12 个 月内累计旷工超过 30 天的 或旷工虽未达到上述天数 但屡教屡犯 一个月内累计旷工 10 次 或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理 3 旷工按天数扣发工资 计算方法为 扣发旷工工资 工资总额 22 旷工天数 扣发旷工工资比例 100 四 假期 待遇 一 公假 凡属下列情况为公假 1 经我司批准出差 参加会议 学习 培训以及依法参加社会活动 2 因工 公 负伤在医疗期内 3 国家法定 公司考勤管理规定 1 第一条为加强考勤管理 规范员工上下班时间 现结合公司实际 制 定本规定 第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时 下午 2 时至 6 时 每周 6 个工作日 根据员工工种和所担负的任务 公司各部门视情安 排 调整所属员工轮休 第三条朝霞营业厅 百灵营业厅实行两班工作制 早班自上午 8 时至 下午 5 时 晚班自上午 11 时至晚上 8 时 第四条公司对员工的考勤 实行上 下班签到制度 总经理办公室负 责组织实施 第五条朝霞营业厅 百灵营业厅 公司财务部 电脑 空调事业部所 属员工 统一到总经理办公室签到 办公室员工每天上 下班签到四 次 营业厅早班员工每天上 下班签到两次 晚班员工上午 11 点签到 一次 下班考勤由各营业厅负责人监督执行 第六条员工上 下班签到 不许弄虚作假 找人代签到或替其他人签 到 一经发现 扣发代签人半天工资 当事人按旷工半天处理 第七条员工于上班时间后 1 10 分钟内签到出勤者 视为迟到 10 分 钟后签到出勤者视为旷工半天 当月累计迟到三次者 视为旷工一天 员工于下班时间前 非为公司业务之需要 擅自下班者 视为早退 员 工早退或下班时间不签到者 按旷工半天处理 旷工一天 扣发两天 工资 连续旷工三天以上 作自动离职处理 第八条公司所有人员必须先到公司签到后 方可外出办理各项业务 特殊情况需经总经办批准 否则按迟到或旷工处理 第九条员工因公外出办理业务 需提前向本部门负责人申明外出原因 及返回时间 否则按外出办私事处理 上班时间外出办私事者 一经 发现 即按旷工处理 第十条员工休假 轮休 应提前申请 填写申请单 由部门主管批准 交总经办备案 作为考勤依据 否则 以未签到作旷工处理 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作 讲究工作效率 确因公 司需要或任务紧迫 员工放弃休假 视为加班 加班应填写 加班申 请单 由部门负责人签字批准 送交考勤部门备案 作为考勤和计 发工资的依据 加班薪酬的计发 参见 薪酬发放办法 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤 以双薪计发工资 a 元旦 1 月 1 日 一天 b 五一 国际劳动节 5 月 1 日 2 日 3 日 三天 c 国庆节 10 月 1 日 2 日 3 日 三天 d 春节 农历正月初一 初二 初三 三天 第十三条员工因病或因事请假 须提前一天向部门主管提出申请 经 批准后方可离岗休假 事假 病假期间不计发员工工资 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不 定期的检查或抽查 第十五条嘉祥 汶上三联商场 嘉祥工业园 参照本规定制定相应的 考勤管理和薪酬发放办法 第十六条本规定自 xx 年 8 月 1 日起执行 由总经理办公室负责解释 附 员工加班申请单 员工轮休 请假申请单 公司考勤管理规定 2 一 工作时间和休息 休假 本公司根据 劳动法 有关规定 结合技术开发和市场营运的特点及 岗位工作需要 实行每周工作 35 小时标准工时工作制 合理安排员 工休息 依法安排员工休假 二 考勤内容 1 上班时间 上午 9 00 12 30 下午 2 00 5 30 每日七小时 2 未经准假 上班时间应到而未到者 为迟到 未到下班时间 而提 前下班者为早退 3 工作时间内 未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事 者 为擅离职守 4 无故迟到 早退 擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者 为旷工 5 各部门员工的值班和加班 由各部门经理安排并自行决定补休时 间 在保证每天工作七小时的原则下 工作时间也可做适当的弹性调 整 三 考勤规定 1 对于迟到 早退 擅离职守现象 应进行批评教育 属屡教屡犯 的 给予适当的纪律处分 由上述行为造成企业损失或引起严重后果 的 应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任 2 对于旷工者 本人作出书面检讨 连续旷工 15 天以上或在 12 个 月内累计旷工超过 30 天的 或旷工虽未达到上述天数 但屡教屡犯 一个月内累计旷工 10 次 或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理 3 旷工按天数扣发工资 计算方法为 扣发旷工工资 工资总额 22 旷工天数 扣发旷工工资比例 100 四 假期 待遇 一 公假 凡属下列情况为公假 1 经我司批准出差 参加会议 学习 培训以及依法参加社会活动 2 因工 公 负伤在医疗期内 3 国家法定 的公共假日 元旦节一天 春节三天 国际劳动节三天 国庆节三天 4 工休假 普通人员按每星期五天工作休假制度 如因工作排班需 要 可按月积休计假 员工个人积累工休假日一般不得超过十天 二 婚假 职工符合法律规定结婚 经批准的假期 三 病假 1 职工因患病或非因工 公 负伤 经医生证明不能工作的凭病假单核 给的假期 2 病假须凭医院开出的病假单证明 无病假单的以事假或旷工处理 3 病假期不超过一个月的 工资按全额发放 病假期超过一个月的 由公司按相关规定酌情决定病假工资 四 事假 职工尽量避免请事假 如因特殊情况的私事 必须由本人亲自处理 公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假 1 事假按天数扣发工资 计算方法为 扣发事假工资 工资总额 30 事假天数 扣发事假工资比例 50 五 年休假 1 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假 休假时 间计算如下 2 病 事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工 当年不享受年休 假 3 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排 须经领导批准 休假时间 原则上一次使用 不得跨年度或累计使用 4 休年休假期间工资 奖金照发 六 产假 陪产假 男女职工须在公司工作满一年以上 1 女职工产假为九十天 其中产前休假十五天 即产前假十五天 产 后假七十五天 难产的 增加产假十五天 多胞胎生育的 每多生育 一个婴儿 增加产假十五天 女职工怀孕流产的 公司将根据医务部 门的证明 给予一定时间的产假 2 对实行晚育 指女 24 周岁生育第一胎的 的女职工 增加产假 15 天 领取 独生子女证 的增加产假 35 天 3 不满一周岁的婴儿的女职工 在每班劳动时间内有两次哺乳 含人 工喂养 时间 每次三十分钟 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 每 次哺乳时间增加三十分钟 如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 需要合并使用和往返公司家庭哺育 须事先办理审批手续 4 男职工有陪产假 2 天 5 职工违反婚姻法 计划生育规定等国家法律法规 不适用本产假 陪产假规定 6 产假 陪产假期间工资照发 五 请假手续及审批权限 一 请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续 事先填写请假单 上报部门 经理审批 未满复工时 应办理销假手续 病假或突发性事假 可由 自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假 事后补书面手续 要 求员工尽量提早进行请假手续 以免影响工作相关安排 二 假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批 报人事部备案 1 部门员工请年休假 公假 婚假 产假 陪产假由公司副总经理 审批 总经理批准报人事部门备案 2 各部门员工请事假 病假 由公司部门经理审批 副总经理批准 报人事部门备案 六 附则 1 各部门应加强劳动纪律管理 严格按公司考勤规章制度办事 逐 级管理好员工出勤情况 要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和 上报员工的出勤 缺勤情况 2 本规定适用于本公司全体员工 3 本规定解释权属本公司财务人事部 4 本规定自 20 xx 年 2 月 11 日起实行 公司考勤管理规定 3 一 实施意义 为切实加强本公司员工考勤管理 强化公司劳动纪律 保证公司经营 管理工作的顺利进行 特制定本制度 二 适用范围 本制度适用于本公司全体员工 三 责任部门 本公司人事行政部负责考勤制度的实施 监督 检查 修订及备案工 作 四 作息时间 1 本公司实行月薪制 上班时间为每周 5 天工作制 2 具体的作息时间规定如下 上午 9 00 12 00 下午 13 00 18 00 因公司管理需要调整具体工作时间的 由人事行政部另行通知 五 考勤管理细则 1 员工考勤管理 公司全面实行指纹考勤管理制度 员工上下班 一天二次 进行指纹 签到考勤 具体考勤时间为 第一次 9 00 之前 第二次 18 00 之 后 因工作需要未能在规定时间内考勤的 应持有部门负责人签字的情 况说明书至人事行政部备案 否则以迟到和早退处理 未能在工作时间内考勤的 应持有部门负责人签字的情况说明书至 人事行政部备案 否则视为旷工 严禁代考勤 人事行政部抽查如发现代考勤 应考勤者罚款 500 元 代考勤者罚款 1000 元 从当月薪资里面扣除 2 因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班 3 员工调休 请假 必须事先办理相关手续 填写相对应的 调休 申请表 或 请假申请单 4 请假和调休审批程序 所有请假或调休 由部门负责人批准 报人事行政部备案 高层管 理人员除外 请假和调休必须按照请 休假手续办理 提前申请 若确因特殊情 况未能提前申请的 必须在销假的次日补办请假手续 否则按旷工处 理 调休可抵充请假 但应在请假时填写调休申请单 并注明调休原 因 否则以正常请假处理 5 违反考勤管理纪律种类 迟到 超过公司规定的上班时间 上午迟于 9 00 到公司 无论是 否考勤均为迟到 因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书 经 总经理办公室审核后至人事行政部备案 早退 早于公司规定的下班时间 即下午早于 18 00 离开公司 无 论是否考勤均为早退 因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书 经总经理办公室审核后至人事行政部备案 旷工 a 无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工 b 迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的 视为旷工半天 c 迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的 视为旷工一天 c 超过上班时间 1 天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由 的 予以辞退并扣发当月工资 六 违反考勤管理处罚细则 1 当月迟到或早退一次口头警告 第二次书面检查并公开警告 第 三次处罚金 200 元 三次以上每次处罚金 300 元 罚金均从当月工资 中直接扣除 2 旷工者 旷工一天扣 2 天工资 不足一天的扣 1 天工资 月度旷 工 3 天 含 3 天 以上或年度旷工 10 天 含 10 天 以上的 给予辞退处理 七 给假细则 1 法定节假日 根据国家有关规定 员工每年享有带薪法定节假日 以公司通知的具体 时间为准 2 事假 员工请事假必须事先办理请假手续 在不影响工作情况和领导批准后 方可请假 3 病假 1 员工请病假必须事先办理请假手续 经批准后生效 若特殊情况因 于销假当日补办相关手续并附情况说明书 员工病假以半天为一个计 算单位 不足半天按半天计算 2 填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明 经批准后销假 提出书面请假申请的 要领导签字批准经总裁办审核 后报人事行政部备案 否则按事假处理 4 婚假 1 员工按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 享有 3 天的 婚假 限员工本人结婚 并一次性休完 2 员工如符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 10 天 含 3 天法定婚假 3 婚假期间享受全额基本工资 4 需请婚假员工应至少提前 1 个月提出申请 经部门负责人 人事行 政部 总经理批准后生效 5 丧假 1 员工的直系亲属 配偶 父母 子女 配偶的父母 去世 可享受 3 天丧假 2 丧假期间享受全额基本工资 八 补充说明 1 公司员工所请的婚假 丧假等假期时间除按公司规定给予的准假 时间外 均不包括员工往返路程的时间 2 员工所请婚假 丧假天数如遇到周末则不予顺延 如遇国家法定 节假日 以公司通知的具体时间为准 则顺延 公司根据实际情况 将适时完善和修订本制度 本制度由人事行政部 负责解释 自下发之日起执行 九 附表 调休申请表 请假申请单 调休申请表 请假申请表 河南 有限公司 20 xx 年 3 月 31 日 公司考勤管理规定 4 一 为加强考勤管理 维护工作秩序 提高工作效率 特制定本制度 二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 按时上下班 不迟到 不早退 工作时间不得擅自离开工作岗位 外出办理业务前 须经本部门负责 人同意 三 周一至周六为工作日 周日为休息日 公司机关周日和夜间值班 由办公室统一安排 市场营销部 项目技术部 投资发展部 会议中 心周日值班由各部门自行安排 报分管领导批准后执行 因工作需要 周日或夜间加班的 由各部门负责人填写加班审批表 报分管领导批 准后执行 节日值班由公司统一安排 四 严格请 销假制度 员工因私事请假 1 天以内的 含 1 天 由部 门负责人批准 3 天以内的 含 3 天 由副总经理批准 3 天以上的 报 总经理批准 副总经理和部门负责人请假 一律由总经理批准 请假 员工事毕向批准人销假 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 五 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 按迟到论处 超过 30 分钟以上者 按旷工半天论处 提前 30 分钟以内下班者 按早退论 处 超过 30 分钟者 按旷工半天论处 六 1 个月内迟到 早退累计达 3 次者 扣发 5 天的基本工资 累计达 3 次以上 5 次以下者 扣发 10 天的基本工资 累计达 5 次以上 10 次以 下者 扣发当月 15 天的基本工资 累计达 10 次以上者 扣发当月的基 本工资 七 旷工半天者 扣发当天的基本工资 效益工资和奖金 每月累计旷 工 1 天者 扣发 5 天的 基本工资 效益工资和奖金 并给予一次警告处分 每月累计旷工 2 天 者 扣发 10 天的基本工资 效益工资和奖金 并给予记过 1 次处分 每月累计旷工 3 天者 扣发当月基本工资 效益工资和奖金 并给予 记大过 1 次处分 每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者 扣发当月基本 工资 效益工资和奖金 第二个月起留用察看 发放基本工资 每月累 计旷工 6 天以上者 含 6 天 予以辞退 八 工作时间禁止打牌 下棋 串岗聊天等做与工作无关的事情 如 有违反者当天按旷工 1 天处理 当月累计 2 次的 按旷工 2 天处理 当 月累计 3 次的 按旷工 3 天处理 九 参加公司组织的会议 培训 学习 考试或其他团队活动 如有 事请假的 必须提前向组织者或带队者请假 在规定时间内未到或早 退的 按照本制度第五条 第六条 第七条规定处理 未经批准擅自不 参加的 视为旷工 按照本制度第七条规定处理 十 员工按规定享受探亲假 婚假 产育假 结育手术假时 必须凭 有关证明资料报总经理批准 未经批准者按旷工处理 员工病假期间只 发给基本工资 十一 经总经理或分管领导批准 决定假日加班工作或值班的每天补 助 20 元 夜间加班或值班的 每个补助 10 元 节日值班每天补助 40 元 未经批准 值班人员不得空岗或迟到 如有空岗者 视为旷工 按照 本制度第七条规定处理 如有迟到者 按本制度第五条 第六条规定处 理 十二 员工的考勤情况 由各部门负责人进行监督 检查 部门负责 人对本部门的考勤要秉公办事 认真负责 如有弄虚作假 包痹袒护 迟到 早退 旷工员工的 一经查实 按处罚员工的双倍予以处罚 凡是受到本制度第五条 第六条 第七条规定处理的员工 取消本年 度先进个人的评比资格 公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制 度适用于我公司一般员工至部门经理 一 作息时间 1 公司实行每周 5 天工作制 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 部门负责人办公时间 8 45 12 0013 55 18 10 3 行政部经理 行政管理员 考勤员办公时间 8 30 12 0513 55 18 10 4 保洁员 7 30 5 在公司办公室以外的工作场所 工作人员必须在约定时间的前五 分钟到达指定地点 招集人必须提前 15 分钟到达指定地点 三 违纪界定 员工违纪分为 迟到 早退 旷工 脱岗和睡岗等五种 管理程序如 下 1 迟到 指未按规定达到工作岗位 或作业地点 迟到 30 分钟以内的 每次扣 10 元 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 迟到一小时的扣全 天工资 2 早退 指提前离开工作岗位下班 早退 3 分钟以内 每次扣罚 10 元 30 分钟以上按旷工半天处理 3 旷工 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 旷 工半天扣 1 天工资 旷工一天扣罚 2 天工资 一月内连续旷工 3 天或累 计旷工 5 天的 作自动解除合同处理 全年累计旷工 7 天的作开除处理 4 脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 脱岗一次罚款 20 元 5 睡岗 指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款 20 元 造成重大 损失的 由责任人自行承担 四 请假制度 1 假别分为 病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七 种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 2 病假 指员工生病必须进行治疗而请的假别 病假必须持县级以上 医院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明加倍处罚 病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资 超过 2 天按事假扣薪 3 事假 指员工因事必须亲自办理而请的假别 但全年事假累计不得 超过 30 天 超过天数按旷工处理 事假按实际天数扣罚日薪 4 婚假 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 5 年假 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假 可逐年 递增 但最多不得超过 7 天 特殊情况根据工作能力决定 年假必须提 前申报当年使用 6 工伤假 按国家相关法律法规执行 7 丧假 指员工父母 配偶父母 配偶 子女等因病伤亡而请的假 别 丧假期间工资照发 准假天数如下 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五 批假权限 1 病事假 1 天以内由部门负责人批准 3 天以内由分管付总经理批准 三 天以上总经理批准 请假手续送行政部行政管理员处备案 2 其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批 并送行 政部行政管理员处备案 3 所有假别都必须由本人书面填写请假单 并按规定程序履行签字 手续后方为有效假别 特殊情况必须来电 函请示 并于事后一日内补 办手续方为有效假别 未按规定执行一律视为旷工 六 考勤登记 公司实行每日签到制度 员工每天上班 下班需签字 共计每日 2 次 七 外出 1 员工上班直接在外公干的 返回公司时必须进行登记 并交由部门经理签字确认 上班后外出公 干的 外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出 如没 有得到部门经理确认私自外出的 视为旷工 2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请 假手续的视为旷工 八 加班 1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作效率 按时 完成规定的任务 不提倡加班 特殊情况非加班不可的 必须填写 加班审批表 部门经理签字后报公司分管领导批准 未经批准 公司一律不予承认加班 2 经过批准的加班 公司办公室按月进行统计结算 所有加班首先 必须抵冲病 事假 有一天抵冲一天 多余部分由公司发给加班工资 不作调休处理 3 行政部对每月的考勤进行统计 统计表由经理签字后交财务部计 发工资 九 出差 1 员工出差 应事先填写 出差申请表 由部门经理签署意见后报 公司分管领导批准 部门经理以上人员由分管经理批准 总经理出差时 应知会办公室 以便联络 出差申请表 交行政部备查 十 员工因违纪的扣款 统一由公司办公室管理 作为员工集体活动 的补充费用 十一 本制度自公司公布之日起执行 十二 本制度解释权归行政部 公司考勤管理规定 5 第一章总则 第一条为促进公司规范化建设 维护办公秩序 提高工作效率 参照 国家有关法规 结合公司实际制定本规定 第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据 第三条必要的 严格的 实事求是的考勤管理 是圆满完成各项工作 任务的重要保证 是提高全体职工素质的必要条件 第四条自觉维护正常的办公秩序 是公司全体职工的共同职责 要严 以律已 互相监督 确保考勤管理工作落到实处 各部门领导要加强 检查和督促 严格管理 严格要求 以保证本规定的实施 第二章考勤 第五条根据岗位不同 工作时间分为四种 1 常日班 每日工作时间为上午 8 30 12 00 下午 13 30 17 30 3 实行单休制 每周日为正常休息日 4 特殊岗位 由其主管安排工作时间 报公司总经理审批 第六条迟到 早退 1 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到 2 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退 3 月迟到 早退三次以旷工一日计 4 员工因不可抗力导致无法准时到职 可呈请部门领导核准后 办 理请假手续 不列入缺勤记录 第七条事假 1 职工人员因私人事务必须亲自处理时 可以申请事假 2 事假以半日为最小计算单位 不满半日以半日计 3 事假年累计达 14 天者取消其年假 达 20 天者按自动辞职处理 第八条病假 1 职工因疾病 非因公负伤必须休养时 可以申请病假 2 病假以半日为最小计算单位 不满半日以半日计 3 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明 否则按事 假处理 4 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行 第九条旷工 1 未经准假或未办理请假手续而未到职者 以旷工论处 2 迟到 早退超过三十分钟者视为旷工半日 3 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者 视为自动离职 第十条值班 加班 1 领导安排非工作时间守岗者为值班 2 因工作需要加班必须向部门领导申请 然后提交总经理审批后执 行 当日或工作期内未完成的工作不属于加班 第三章假期 第十一条国定假日 按实际规定执行 办公室需提前三天发文通知 第十二条休假 1 在公司工作一年以上的职工 均可按规定享受休假 2 员工在本公司连续工作满一定时间 按下列规定给予休假 1 一年以上五年以下者七天 2 五年以上者 每一年增加一天 累计最多不超过十天 3 如有其他安排者 另行协定 3 休假最小额度为一天 4 休假不得跨年度累计 如确因工作需要不能休假 公司将按规定 给予补偿 5 职工休假应在不影响工作的前提下 妥善安排 6 休假可优先用于抵扣事假 第十三条婚假 1 员工婚嫁休婚假 3 10 个工作日 2 申请婚假须附结婚证明 3 婚假不可分次申请 4 婚假需在结婚一年内使用 由于工作原因经公司特殊调整者除外 第十四条产假 1 女职工产假为 90 天 产前 15 天开始休假 3 难产者增加产假 15 天 多胞胎生育 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 4 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天 妊娠 3 个月以 上 7 个月以下自然流产者给予产假 45 天 5 申请产假需复医院证明或预产期证明 6 女职工在其婴儿一周岁内 每天授乳两次 每次 30 分钟 第十五条工伤假 1 工伤假依据医院诊断书核给 期限按国家和 XX 市的相关规定执