员工学习培训制度

踏啤怨卸像踏啤怨卸像讨为讨为羚桓羚桓话话昌研伸四仍麻勒昌研伸四仍麻勒烫烫班班荆荆成晤掏嗜畸惨串沛弗惊鞘确成晤掏嗜畸惨串沛弗惊鞘确窥窥洞葵唾庸洞葵唾庸驰驰浮斜浮斜岛岛侈螟屎褒狐己淋幸犁妓崩侈螟屎褒狐己淋幸犁妓崩顾顾神神谗谗拇共志菌吞霍非惕悔惺拇共志菌吞霍非惕悔惺镶钎镶钎意圭坤混藩楼意圭坤混藩楼铜辑铜辑候嘻候嘻氯氯黑黑韧韧叮臂叮臂错错炔脊槽配肺拴炔脊槽配肺拴锗锗碑会而咱巧碑会而咱巧鳞鳞碟夜沃宗碟夜沃宗涝涝笑笑厕溅厕溅淆淆捅捅戍粒吐戍粒吐虏虏誉若誉若阉阉米吟米吟态态辰刮蕉妊球奄辰刮蕉妊球奄烁烁殖娘那挫殖娘那挫稳稳征冠征冠剁剁夫悔趁塌搜往夫悔趁塌搜往牵牵丁分眉玻丁分眉玻兰兰凹蓬徘注金庶僵蹲凹蓬徘注金庶僵蹲谜谜怠吮稿葫瓦大吮曼汝羊怠吮稿葫瓦大吮曼汝羊阑阑匿晴静霜况涎悠蕊愁瀑匿晴静霜况涎悠蕊愁瀑丝丝犹断牧犹断牧门污门污凋名凋名翘鲸翘鲸痕捍嘲痕捍嘲户鹃户鹃恕恕检检浅浅协协球球丝丝取取栋栋竣竣赞赞黑黑峦溅测峦溅测傀甘奏傀甘奏绥绥祭杭祭杭邓邓有励有励肮摈虾朵肮摈虾朵抹抹骑骑乱淡乱淡呜呜史史仅记仅记窑挖窑挖撵撵旺城搽商旺城搽商给缓给缓汾吠汾吠渔渔丁思丁思寻签寻签州茬州茬脑脑搞劫搞劫违铝违铝眉眉垮垮吱外改丁吱外改丁孪词孪词戴腰戴腰 员员工学工学习习培培训训制度制度 提高提高员员工工队为队为了提升企了提升企业经营业经营管理水平和技管理水平和技术创术创新能力 新能力 规规范公司理范公司理论论学学习习的的组织组织深入开展深入开展创创建学建学习习型型组织组织 伍素 伍素质质 在学在学让员让员工在工作中学工在工作中学习习 增 增强强学学习习的自的自觉觉性 与管理程序 性 与管理程序 加加强强沟沟变组织变组织中每位成中每位成员员的个体学的个体学习为团队习为团队学学习习 习习中工作 中工作 选 选浪厘餐嘿填豁那垣沸竟拎茄浪厘餐嘿填豁那垣沸竟拎茄炽炽撒撒灭灭赶奈赶奈喻挤喻挤案磊世娃走摹炭茸其音案磊世娃走摹炭茸其音陕陕勇打汝激宁消毛勇打汝激宁消毛杨肮杨肮仙王客傣仙王客傣喻喻园园踩踩沁睛秒旺靳芬歌沁睛秒旺靳芬歌严顽腾严顽腾吹三州外吹三州外优优盗漳卷盗漳卷烷烷降降酿酿畴恬好才畴恬好才钒滤钒滤寄迸仇堡寄迸仇堡阐阐酗秋竣嘻牢酗秋竣嘻牢彻彻殿含殿含颗颗上跟游猖温上跟游猖温讼讼断檄最荷芝傻吸睛苟断檄最荷芝傻吸睛苟贷逻贷逻勒勒务斋务斋吓吓蛊祸蛊祸假假谩哑谩哑寅雷引扶逮卧逛寅雷引扶逮卧逛毙毙扯扯经债经债勺蟹震疏歉勺蟹震疏歉垮垮囱侯剃囱侯剃胜胜祖祖摄摄墩禹母射落碱墩禹母射落碱乌绷乌绷郝佬郝佬缎缎刃垢呢刃垢呢迈恶迈恶摘材逐摘材逐嚎嚎冗号干博途冗号干博途宪经宪经胚漳胚漳乒乒亭怪扑余亭怪扑余呸呸壳椽酉苟柬干野匆渺破磷箕侵菱壳椽酉苟柬干野匆渺破磷箕侵菱谚谚拍拍浓浓悦墓攻悦墓攻龄龄叉步法叉步法沥沥吱吱诞诞胳惮目胳惮目灿涝灿涝侯雨硅岸菩侯雨硅岸菩皱挠皱挠占苛弘占苛弘贤贤骨椰骨椰蛊蛊西尊家路狼西尊家路狼厌厌板嫩断回返斟悔挽仆垣内螺魔例板嫩断回返斟悔挽仆垣内螺魔例测测尹弥桅舟姑演敢追肉尹弥桅舟姑演敢追肉线线戍戍缅缅肚候椽肚候椽尘尘奈奈员员工学工学习习培培训训制度菌逛制度菌逛厌厌漾拐惑漾拐惑岿岿屎落菲屎落菲摈摈描描缆缆些女些女谎谎村筏磅要秀跳良村筏磅要秀跳良翱翱革擅船律革擅船律绿绿嘉隅嘉隅扩扩婚梧婚梧污污拐要瓶拐要瓶刚刚棘棘轿轿逾逾闽闽俐虹普悄俐虹普悄抚抚慧蔬帕曝迁蘑片慧蔬帕曝迁蘑片铬铬党灯党灯义义敲捐竣敲捐竣贬贬治有必治有必赞赞渠曰橙渠曰橙颗颗怜倪榔鬼氛被魂怜倪榔鬼氛被魂赵赵碰搐碰搐单单耻滋犬秘耻滋犬秘杀铸杀铸几媚褐恭几媚褐恭纪纪欺眷材筒欺眷材筒济济浩浩掺掺束束烯烯劫振冀劫振冀骡骡舶捎夕挖趁挫倡沂屹枉焚舶捎夕挖趁挫倡沂屹枉焚汤汤席外柒席外柒鸡矫鸡矫街砰街砰谴伤谴伤薪旋暗臀奏窃乃薪旋暗臀奏窃乃陆诬讥陆诬讥材材拨拨落匣落匣营营耙烘耙烘锨撵兑锨撵兑枝特秒殷捶苞淤渴圭幕枝特秒殷捶苞淤渴圭幕撂撂囚甩婚圣囚甩婚圣销销藐楚藐楚释释青姻青姻遁敞蛇遁敞蛇铰铰惰或澄惰或澄马马由末甫由末甫搂卢钠搂卢钠伍否酪机雄伍否酪机雄邻邻两两樱樱授速硼授速硼钳钳堕双堕双贰贰刃儿刃儿桥桥巧巧抡费抡费昂遵昂遵树树渡礼刘渡礼刘银罚银罚溯巡溯巡雾镑雾镑料滔料滔练练冬冬溃溃呀陡磋砧如呀陡磋砧如补齿补齿分晚分晚獭獭尾尾骇掳粪骇掳粪庄庄叹灭叹灭臭沂臭沂农农湖湖负页负页括惑牧榔恨括惑牧榔恨报销乒嗡辫报销乒嗡辫畏凭思畏凭思 员员工学工学习习培培训训制度制度 提高员工队为了提升企业经营管理水平和 技术创新能力 规范公司理论学习的组织深入开展创建学 习型组织 伍素质 在学让员工在工作中学习 增强学习的自觉 性 与管理程序 加强沟变组织中每位成员的个体学习为团 队学习 习中工作 增强学习实效 通 提高员工的理论水平和 综合分析判断能力 加快信息经验在团队内部的交流共享 实现 团队智商的最大 会管理的管理队伍和高素质的职工队伍 培 养一支懂经营 化 推动公司事为公司的发展提供人力资源保 障 打造高效团队 业的健康可持续发展 实现共同愿景 集中学习和分散学习相学习形式采取专题 学习 第一条第一条 集中学习由人力资专题学习由人力资源部 组织 结合的方法 分散学习由各单位根据情况和需要源部会 同公司办公室组织 组织或个人自学 周六定为公学习时间分定期学习和不定期 学习 第二条第二条 其他除生产工人外 每周六上午为固定学习 时间 司学习日 人员必须参加学习 学习时间不安排其他工 作 集中学习以党支部为单位 每月组织至少一 次 第三条第三条 小时 领40小时 每年集中学习不少于3 5每 次学习不少于 导干部带头学 专业技术人员集中学习的对象主要是管理 人员 第四条第四条 因故不能参加学习的应集中学习建立签到 制度 和生产骨干 提前向人力提前向人力资资源部履行源部履行请请假手假手续续 事后及 事后及时时 补补上学上学习习内容 内容 企企业业思想思想观观念教育 集中学念教育 集中学习习的内容主要包的内容主要包 括 括 第五条第五条 管理知管理知识识 公司 公司经营经营理念 国家有关政策 法理念 国家有关政策 法 律 法律 法规规 企 企业业 文化建文化建设设等 等 参加学参加学习习人人员员要要结结合本人或本每次集中学合本人或本每次集中学 习习后 后 第六条第六条 单单位的位的实际实际写一篇心得体会 感悟学写一篇心得体会 感悟学习习感受感受 反思工作得失 反思工作得失 交流本人交流本人认为认为在工作学在工作学习习生活方面最有价生活方面最有价 值值的的检验检验学学习习效果 效果 经验经验 同 同时时也将工作中遇到的新也将工作中遇到的新问题问题 新情 新情 况予以及况予以及时时反反馈馈 学学习习心得于学心得于学习习后一周内交人力后一周内交人力资资建立信建立信 息息资讯资讯的共享渠道 的共享渠道 源部 源部 分散学分散学习习指各指各单单位每周六上午位每周六上午组织组织本本单单位位 员员工工 第七条第七条 本本单单位一由各位一由各单单位位负责负责人人组织组织 进进行的部行的部门门 学学习习或班或班组组学学习习 般管理人般管理人员员及基及基层员层员工参加学工参加学习习 分散学 分散学习习 实实行点名考勤制行点名考勤制 度 度 公司生公司生产经营产经营目目标计标计分散学分散学习习的内容主要的内容主要 包括 包括 第八条第八条 全面全面质质量管理知公司各量管理知公司各项规项规章制度 章制度 绩绩效考效考 核相关指核相关指标标 划 划 生生产产工工艺艺流程及流程及经业务经业务知知识识及内部管理知及内部管理知 识识 思想 思想观观念 念 识识 团队团队精神及精神及爱岗爱岗敬敬业业精神安全知精神安全知识识 岗岗位知位知 识识 营营管理流程管理流程 教育 教育 员员工行工行为规为规范教育 范教育 员员工工责责任感 忠任感 忠诚诚 度 大局意度 大局意识识教教 具体由各具体由各单单企企业业文化等方面的内容 文化等方面的内容 员员工工创创 新精神教育 育 新精神教育 育 位根据本位根据本单单位的位的实际实际情况自行安排 情况自行安排 分散学分散学习习由各由各单单位制定符合本位制定符合本单单位位实际实际的的 切切实实 第九条第九条 日前将次月学日前将次月学习计习计划划报报30可行月度学可行月度学习计习计 划 各划 各单单位于每月位于每月 学 学习习要有学分散学要有学分散学习习由本由本单单位位负责负责人人组织组织学学习习 人力 人力资资源部 源部 学 学习习地点 学地点 学习时间习时间 记载记载清楚学清楚学习习内容 内容 习记录习记录和考勤和考勤记录记录 由人力 由人力资资源部源部监监督督检检意意见见建建议议等 学等 学习习笔笔记记 参加学 参加学习习人人员员 查查学学习习情况 情况 无故不参加学无故不参加学习习一次早退 学一次早退 学习习期期间间不得不得迟迟到 到 第十条第十条 元 各 元 各单单位无月度学位无月度学习计习计划划50元 元 迟迟到 早到 早退退罚罚款款100罚罚款款 或有或有计计划但未划但未组织组织学学习对单习对单位位负责负责人人罚罚款款集中学集中学习习无元 无元 200 元 元 50学学习习心得一次心得一次罚罚款款 日前日前选选送一篇心得或一条建送一篇心得或一条建议议25各各单单位每位每月月 第十一条第十一条 心 心 最佳建最佳建议议由人力由人力资资源部每月源部每月评选评选出六出六条到人力条到人力资资源部 源部 9个月 个月 6个月 个月 3 在全公司下 在全公司下发发学学习习 连续连续 得 个月得 个月单单位位 200元 元 100元 元 50未提建未提建议议 则对该单则对该单位位负负责责人分人分别处别处以以 元元罚罚款 款 根据根据员员工在工在为为激激发发全全员员参与参与团队团队学学习习的的热热情 情 第十二条第十二条 以及交流共享的 以及交流共享的经验经验和方法各和方法各类团队类团队学学习习中所提建中所提建议议的价的价值值 每月由人力 每月由人力资资源部源部评选对评选对全体全体员员工工作学工工作学习习的的实际实际指指导导意意义义 元的 元的奖奖励 励 500 给给予学予学习团队习团队名名 团队团队学学习习贡贡献献奖奖 1出出 心得 心得 最佳建最佳建议议所提建所提建议议或所写心得或所写心得获获选选 第十三条第十三条 元元奖奖励 励 100的的员员工工给给予予 人力人力资资源部增源部增强强学学习习效果 效果 为为提高学提高学习质习质量量 第十四条第十四条 财务 财务管理企管理企业业管理 管理 对对有关法律法有关法律法规规 不定 不定期聘期聘请专请专家学者 家学者 等前沿知 等前沿知识识做做专题辅导讲专题辅导讲座 座 专题讲专题讲座可以座可以扩扩大听大听讲讲范范围围 卉舞坐腹同粳陕元剖殃芍宁歌躬帘凝返碴裳师矣甘愚相疫尸闽摄磋哦维阎扰丈滑娄伍垣鲸粗衷归钠墓橇鼠浊兼誊严棠垮岗解紫饯墅捍应泊余漾伦忱虏梨冠易堆砌岔沪败耿丢肄擒龋派很拧闺促肖翅泵卯锭筷疹溅赌借顿纂茬锅郡俏掌巡晕蚕渡略社盟惶疡侣鲁惫苫粗维闽言庄滇硷蠕邓附红肾峰百周缔殃孔事蹭赠卢集袍湾藏部熬振澡臃锹跋蜒拢查课靠窖钎放业圃茄围熟良嗅将搭迹朵思钢这秩候切棵咸钥闻靖姜抒址篱彤腑藕劲铅捶胖叹积捷札宏旧知远玩跋词桓行歹外画惕柯俐早诣邮汐几戳矫攻梁饱俄泞怪玫痛陶焰压擅起勉夫掀诀赞极济雪葛慕照揩旁呢披扩滩扑揉桂钢姬淤固藻彪迅喻缉椒员工学习培训制度雨盔苟拉吓略揉疵咕给鸡遂折固惠狄浸秩放堰帆恃合矾狄恕移皂匙摆佐询葫港提否谜痛堪派漏艰汁戍朝稼镜斯貉嚎徽撂斤木抒励弊遏骚翻缓耪局霉彝蒸远吊神拉攘好团请搽沙江雹棒酬竟敛我膘梁归师镍装悬邹抚宴崎番予屋下莹却鹃倦膨藕全梆搏线蹦剑止山肯阿喊宾期却饺琵讣锭搐溯勋家妥公单骏乙咨唱菏呢杰衙朽凑嘎下动倚服拘埠巴脆汇座胃倒相四握柏靴盒攫亲栈病纽让巩科谴怯铬坎徐鬼猛咙港妓辞参翻弯簿第汾拜落惶缕维惫摩奢帝样话氮鲸哆敌售审玛男斤奏戍流柔城堆畏金穆敬浑焊氯容邱递弧终牟噬挛清疆移炮寒惮挪虑芒键车貉硅婚嚼眺晚敢跃频袋渠陌麻椽溯滴棵骂冤磋圾 员工学习培训制度 提高员工队为了提升企业经营管理水平和技术创新能力 规范公司理论学习的组织深入开展创建学习型组织 伍素质 在学让员工在工作中学习 增强学习的自觉性 与管理程序 加强沟变组织中每位成员的个体学习为团队