全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小学一至六年级体育考评方案一、指导思想根据学校提出的以关注学生发展为目标,强化平时,淡化期末:强化能力,淡化分数,强化综合实践,淡化一考定论;强化平时出勤表现和参与程度,淡化学生的技能、技巧成绩为指导思想,鼓励学生积极参加各校级运动队的训练,充分展示自己的体育特长。依照博文学校体育综合素质评价方案的有关规定。进一步发挥评价的激励、反馈、导向、反思功能。促进发展,关注学生综合素质的提高,为学生的身心发展起到推动作用。二、评价目的:(1)了解学生的学习情况与表现,以及达到学习目标的程度。(2)判断学生学习知识技能中存在的不足及原因,改进教学方法。(3)为学生提供展示自我的机会,帮助学生表现自己能力、水平、个性的机会,拥有自信,并鼓励和促进学生的进步与发展。(4)培养与提高学生自我认识、自我教育的能力。三、考评的原则: 为保证考评的公平公正性、激发促进性,在考评时应遵循以下原则:考评内容全面化、考评过程动态化、考评方式多样化、考评主体多元化.四、具体要求:(1) 合理选择学习成绩评价内容,学习成绩评价的内容包括:(全年共七项)1、身体素质和运动能力部分2、运动技能、技巧部分 3、体育课出勤和课堂表现 在选择时充分考虑以下几个方面:1、有代表性;2、尽量把能够反映学生多项能力的项目作为评定内容;3、各种运动能力测试项目不要经常重复; (2)学习成绩评定的方法 1、一、二、三、四、五、六年级根据评价内容成绩进行量化评定等级。具体采用在考核成绩的基础上评定等级-优、良、及格、不及格。(具体标准见附页)每学年分上、下两个学期分别对七个项目进行评定,成绩记入成绩表(见附表)年终根据评价内容进行综合等级评定, 另外,对部分学生采用评语制,主要对学生的学习态度、学习习惯的养成、集体荣誉感和意志品质进行简短的评价,同时激励学生积极参与体育运动并提出希望。 2、出勤表现与学习态度这一内容中有学生自评、互评,主要评定看平时上课的表现。 五、具体评价标准一、出勤表现与学习态度的评价上,主要以教师的平时观察为主,小组评定和自我评定为辅。教师平时应有意观察学生是否乐于参加各种游戏活动,能否认真上好体育课。在雨天室内课时可以让学生自己谈一谈,小组内也可以评价,作为评定的参考。等 级优良及 格不及格标 准很愿意参加各种活动游戏;认真上好体育课。参加各种体育活动游戏;能上好体育课。参加各种体育活动游戏积极性不高;上课纪律一般。经常不上体育课,上课纪律差。二、身体素质和运动能力和运动技能、技巧部分的评价标准如下:一、二年级体育课考核项目及标准年级等级性别考 核 项 目 及 标 准一二年级优秀30跳绳立定跳远30米(秒)向左、右转;原地踏步男451.386.4完成动作质量好,姿势正确、部位正确、动作轻松、自然、协调、优美。女501.327.0良好男401.256.9完成动作质量较好,姿势较正确、部位较正确、动较作轻松、自然、协调、优美。女451.207.5及格男251.137.8能完成动作,姿势基本正确、动作不够轻松、自然、协调。女301.087.8三六年级体育课考核项目及标准年级等级性别考 核 项 目 及 标 准三至六年级优秀1跳绳立定跳远30米(秒)广播操技巧男三、四(100),五、六(120)三、四(1.50)五、六(1.70)三、四(5.9),五、六(5.4)完成动作质量好,姿势正确、部位正确、动作轻松、自然、协调、优美。完成动作质量好,姿势正确、部位正确、动作轻松、自然、协调、优美。女三、四(95),五、六(110)三、四(1.40),五、六(1.60)三、四(6.5),五、六(6.0)良好男三、四(90),五、六(110)三、四(1.40),五、六(1.60)三、四(6.4),五、六(5.9)完成动作质量较好,姿势较正确、部位较正确、动较作轻松、自然、协调、优美。完成动作质量较好,姿势较正确、部位较正确、动较作轻松、自然、协调、优美。女三、四(85),五、六(100)三、四(1.30),五、六(1.50)三、四(6.9),五、六(6.4)及格男三、四(80),五、六(100)三、四(1.30),五、六(1.50)三、四(7.2),五、六(6.4)能完成动作,姿势基本正确、动作不够轻松、自然、协调。能完成动作,姿势基本正确、动作不够轻松、自然、协调。女三、四(70),五、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国家管网集团湖南公司2026届秋季高校毕业生招聘笔试参考题库(浓缩500题)附答案详解(研优卷)
- 2026秋季国家管网集团东部原油储运公司高校毕业生招聘考试备考试题(浓缩500题)带答案详解(综合题)
- 2026国网辽宁省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题浓缩500题完整答案详解
- 2025国网河南省高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试模拟试题浓缩500题含答案详解(完整版)
- 2025年下半年河北承德丰宁满族自治县教育和体育局招录劳务派遣幼教人员38人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 2026届国家管网集团高校毕业生招聘笔试备考试题(浓缩500题)附参考答案详解(达标题)
- 2025年宁夏吴忠市公安辅警招聘知识考试题(含答案)
- 2025年下半年河北峰峰矿区事业单位招考(249人)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026国网四川省电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题浓缩500题及答案详解一套
- 2025年下半年河北保定曲阳县乡镇财政所招考51人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 小学国家中小学智慧教育平台应用案例
- 新生儿无陪护理模式探索
- (2025年)黑龙江省齐齐哈尔市辅警协警笔试笔试预测试题含答案
- 海洋大数据平台建设
- 10《小石潭记》第二课时(公开课一等奖创新教学设计)
- 量值溯源培训课件
- 丙烷安全培训课件
- 2025年广西专业技术人员继续教育公需科目(一)答案
- 2025年广东省考公务员考试(公安专业科目)考试试题
- 天车工高级考试题库及答案
- 公司内部营运管理制度
评论
0/150
提交评论