国土局年度人才工作总结

国土局年度人才工作总结 今年 我局深入贯彻落实十八大 十八届三中全会精神 围绕 四个 岳池 建设目标 大力实施 创新驱动 战略 着力培育壮大人才队伍 营造尊重人才的良好氛围 为推进跨越发展 提供了强有力的人才支 撑和智力保障 现将今年总结及明年打算汇报如下 一 今年工作总结 一 加强对人才工作的组织领导 一年来 我们按照上级的要求 成立了 XX 县国土资源局人才工作领导小组 单位主要负责人总负责 分管人事工作的分管领导具体负责 各股室 事业单位负责人为领导 小组成员 局人事教育股具体做好国土系统人才工作 二 加强才培训 我们坚持以能力建设为核心 加大人才培训力度 积极干部职工参加学习 组织我局 1 名执法人员 1 名基层国土所所 长积极参加省厅举办的第九期国土资源执法大队队长 基层国土所所 长培训 组织我局人事干部参加省人事工作干部培训 组织新提拔的 中层干部到巴中参加国土资源系统片区综合培训等 通过培训进一步 提升系统内干部职工业务知识和履职能力 三 加强专业人才队伍建设 积极组织符合条件的管理和专业技术 人员开展工人技术等级考试工作 并为他们购买培训教材 参加县上 组织的培训 今年 我局共有 5 名同志报考高级工 四 加强机关人才队伍建设 按照创建学习型机关的要求 建立健 全机关干部学习制度 坚持理论和业务知识学习 培养机关干部 想 干事 能干事 干成事 的工作作风 今年上半年我局引进 1 名专业 技术人才充实到局项目办工作 今年下半年通过四川省公务员考试公 开考录 4 名执法人员充实到县国土资源执法大队 同时 2 名事业人员 2 名参公人员按时转正 极大的充实了我局人才队伍 二 明年工作计划 一是积极开展国土执法监察队伍和乡镇国土所建设 配备专门的执法 人员 重点是完善基层国土资源所办公场所 办公设备 公务用车等 工作 二是协助市局完成我局 2 个国土资源所 2 个分局的规范化建 设 三是开展教育培训 加强对新进人员和基层国土所人员的教育培 训 切实提高基层人员的业务素质 四是加强对基层国土所人员的管 理 由于基层国土所工作性质的特殊性 目前存在监管不到位的问题 下一步研究制定监管措施 确保基层人员到岗到位 发挥自身所长切 实为老百姓办好实事 五是做好人才引进 考录工作 今年 在新区党工委 管委会的正确领导下 组织人事局紧密围绕新 区中心工作和党工委管委会的决策部署 着力加强基层党组织建设 选优配强新区干部队伍 引进储备优质人才资源 不断提升新区干部 队伍的凝聚力 战斗力 执行力 为新区建设提供了坚强的组织和人 才保障 各项工作取得明显成效 一 今年工作开展情况 一 抓基层 打基础 基层党建工作有新举措 一是创新基层服务型党组织模式 开展了以 服务型党组织标准化建 设 为主要内容的基层党建创新项目 分别在社区 机关和 两新 党组 织中选取 1 个基层党建创新项目试点 主要在健全服务组织 提升服 务能力 创新服务载体 创新服务方法 完善服务机制方面取得突破 建立了新区基层党建创新项目储备库 由区直各单位自主 点菜 选 择一个党建创新项目 群策群力推进新区党建工作上新台阶 二是形成党员志愿服务工作格局 以 加强服务型党组织建设 践行 党的群众路线 为目标 建设社区 机关事业单位 两新 组织服务站 等三大志愿服务平台 深入开展 大鹏所城免费导游 等特色服务活动 打造海上 山地救援等品牌项目 逐步形成党员服务创新模式 目前 已组建党员志愿服务队 111 支 其中大队 1 支 中队 5 支 分队 95 支 小队 10 支 开展服务活动 200 余次 参与活动党员达 1000 余名 三是推动 两新 党建取得进展 加强 两新 组织党组织规范化建设 落实人财物等各项保障 开展 两新 组织党建工作示范点创建活动 分别确定了 5 个区级和 14 个办事处级 两新 组织党建工作示范点 制 定 党内关爱扶助资金管理使用办法 共协助 两新 组织 25 名困难 党员申报扶助资金 4 7 万元 对党建工作基础薄弱的 5 个 两新 组织 党组织给予扶持资金 10 万元 四是发挥党代表进社区良好效应 组织党代表团队到社区党代表工作 室接待党员群众 入户走访慰问困难党员群众 有效发挥党代表服务 基层 服务群众的作用 今年以来 入户走访党员群众 270 户 接待 党员群众 1590 人次 收集意见建议 146 件 当场答复 78 件 转相关 部门办理 68 件 已办结 128 件 办结率 87 加强 五好 星级 党 代表工作室 双创 工作 党代表工作室建设及管理得到进一步规范 五是扎实推进基层党建各项工作 先查先改 夯实党的群众路线教育 实践活动基础 调查摸底 扎实开展社区换届前期调研和准备工作 加强指导 安排联络员督促后进社区整改提高和晋位升级 开通 大 鹏先锋 党建微博 积极运用现代化信息技术推进基层党建工作 二 抓班子 带队伍 干部选任工作有新探索 一是创新干部选任模式 率先在全市开展处级干部公选工作 分两批 公开选拔了 8 名副处级干部 创新落实中央选任新精神 干部选拔任 用工作得到了市委组织部的高度肯定 在全区取得良好反响 大大激 发了干部队伍干事创业的激情 树立了德才兼备 实绩优先 群众公 认的选人用人导向 二是优化干部队伍结构 围绕新区中心工作 在配备干部的基础上 进一步选优配强领导班子 今年提拔重用处级干部 26 人 引进优秀 处级干部 2 人 交流调整处级干部 31 人 对新区 5 个单位 7 个正处 级职位进行了民主推荐 圆满完成了新区纪工委班子配备 葵涌 大 鹏两个办事处的正职选配 教育系统换届等工作 为新区经济社会发 展提供了坚强的组织保障 三是组建后备干部队伍 经过推荐选拔 57 名干部成为新区第一批后 备干部 组建了区管领导班子副职后备干部队伍 探索建立 选 备 养 用 相结合的后备干部队伍培养管理机制 为后备干部发挥作用 提供平台 大胆提拔实绩突出 群众公认的优秀后备干部 9 名后备 干部提任为副处级干部 占后备干部队伍总数的 16 占今年提拔的 副处级干部总数的 70 四是抓好年度考核工作 组织开展新区首次年度考核工作 创新干部 考核评价机制 顺利完成了新区 16 个处级领导班子和 81 名处级干部 的年度考核工作 新区党工委评定优秀处级干部 11 名 开展新区公 务员 职员年度考核工作 共评选出优秀公务员 43 人 职员 46 人 指导教育 卫生系统事业单位做好 学 年度考核工作 其中优秀 107 人 三 抓机制 聚贤能 人才引进工作有新成效 一是人才工作机制不断完善 制定出台 鹏程计划 1 7 人才配套政策 涵盖杰出人才奖评选 优秀人才认定培养 名师名医引进培育 人才 发展资金管理 人才安居等重点领域 构建起独具特色 人才覆盖面 广 可操作性强的人才政策体系 建立健全决策咨询制度 吸收中国 人事科学研究院专家参加我区人才中长期规划编制工作 充分发挥专 家智囊作用 深入调研我区人才资源分布 人才载体建设等方面情况 完成新区人才资源和发展环境调研报告 为人才政策制定提供科学依 据 二是人才宣传工作卓有成效 成功举办由新区党工委刘燕书记参加的 一把手谈第一资源 高端访谈 大鹏新区人才宣传片拍摄等重要人才 宣传项目 在 中国组织人事报 等报刊媒体上刊发 60 余篇人才报 道 塑造起新区重才 用才良好品牌形象 开展 人才宣传服务月 活 动 组建全区人才政策宣讲团 集中 60 家辖区重点企业的 100 多名 负责人开展政策宣传和人才引进业务培训 并为 131 名辖区人才赠阅 2014 年报刊 三是高层次人才引进实现突破 成功举办 海外博士大鹏行 推介交流 会 组织 50 余名生物基因 生命科学 健康产业等领域的海归人才 到我区考察 推介国际生物谷及我区人才政策 推动一批高层次人才 达成落户大鹏意向 并现场签约引进包括中国科学院院士在内的 4 个 具有国际影响力的生物 生命科学和医疗健康领域高端人才团队 四是人才服务质量持续提升 开展 党委书记 组织部长人才项目 由新区领导牵头深入 36 家挂点企业开展服务 实现人才服务和产业 发展相互协调促进 积极协调市里为我区授牌成立首个留学人员创业 园 首批入园 2 名院士 7 名博士 进一步提升人才创新创业服务水 平 在新区行政服务大厅人才引进窗口提供优质的 一站式 服务 共 引进 437 名各类人才 组织 80 家企事业单位开展多批次人才招聘活 动 组团赴北京 天津 福建招聘优秀应届毕业生 实现人才引进 内引 外联 双丰收 四 抓业务 促落实 人事工作有新成果 一是拓宽选人渠道充实新区干部队伍 组织开展公务员 职员 雇员 公开招考及选聘 全年公开招考聘任制公务员 9 人 公开招考职员 121 人 公开招考雇员 88 人 积极从全市范围选调优秀人才 共办理 调入 52 人 主动赴外揽才 组织新区卫生系统分批次参加中国国际 人才交流大会 赴北京知名医科院校选聘优秀医务人才 切实满足用 人单位需求 二是工资福利工作保障有力 积极落实住房公积金核发工作 办理新 区 44 家单位公积金开户 完成新区 103 个单位年度工资正常晋升业 务 完成新区干部职工 1216 人三批次体检 妥善安排了新区 88 名处 级干部的疗养 对患病住院 或遭遇较大变故的干部本人 干部直系 亲属及时给予帮助及慰问 共慰问干部 10 名 发放慰问金 5 万元 制定发布新区统筹医疗实施办法和操作细则 已审核 372 人报名材料 三是事业单位人事制度改革顺利推进 制定 大鹏新区事业单位人事 制度综合配套改革试点组织方案 成立领导小组 选取南澳幼儿园 开展试点工作 明确有关组织领导和工作进度安排 为全面推进新区 事业单位人事制度综合配套改革奠定了基础 目前 公共事业局已牵 头起草制订了南澳幼儿园改革试点实施方案 四是人事管理体系规范完善 进一步修改完善新区临聘人员管理办法 统一全区临聘人员工资标准 初步实现临聘人员规范化管理 做好与 XX 区清理移交档案工作 统计 整理 完善新区干部档案 共接收档 案 231 卷 审核档案 111 卷 稳步推进档案管理业务 制定新区事业 单位专业技术岗位聘任管理办法 启动专业技术职称评聘工作 办理 职称初次认定 31 宗 审批职称聘任 5 宗 五是干部教育培训取得实效 积极创新干部教育培训方式方法 扎实 推进学风建设 今年共开展约 50 批次培训班 参训干部约 8000 人次 着重保障中青年干部培训班 新任处级干部任职研修班 街道党政 一把手 专题研究班等重点培训 保质保量完成 党的十八大精神 集 中培训和交流学习 创新举办富有新区特色的井冈山 五好 班子党性 教育 香港社区管理与服务 旅游管理等专题培训项目 五 优化设置 理顺事权 行政审批制度改革有新进展 一是理顺管委会与办事处事权 根据服务新区发展需要的原则 重新 核定各单位 三定 方案 管委会侧重负责新区经济发展 生态保护 城市建设和公共事业发展等工作 统筹推动新区经济社会发展 办事 处侧重负责基层社会事务管理 人口计划生育 信访维稳 城市管理 及综合执法等工作 管委会与办事处事权更加明晰 行政效能进一步 提升 二是调整机构设置服务新区发展 严格落实中央关于财政供养人员只 减不增的要求 在不增加事业编制前提下 较好地完善了新区机构编 制架构 将原新区社会工作委员会 社会建设局整合为社会建设局 社工委 公共事业局 在撤销 21 个事业单位基础上新设立 19 个 事业单位 全市率先组建公共资源交易中心 各办事处行政及参公机 构从 14 个 南澳 13 个 缩减至 10 个行政机构 极大地优化了新区 机构设置 三是全面推动行政审批制度改革工作 进一步梳理行政审批事项 积 极探索开展并联审批和流程再造 不断完善新区政务服务体系 今年 共梳理事项 179 项 在前期基础上共压减合并 82 项 压减幅度达到 31 进驻大厅率由梳理前的 54 提升到 79 即来即办率由 16 提 升到 26 同时协调推动网上办事大厅和行政服务大厅建设 促进审 批效能的提升 四是及时完成机构编制划转工作 今年共接收 XX 区划转机构 150 个 公务员编制 337 名 事业编制 1352 名 雇员编制 167 名 各类在编 人员 1452 名 为新区各项工作奠定机构编制基础 六 重服务 强作用 工青妇群团工作有新局面 一是发挥工会组织作用 集中精力加强工会组织建设 非公企业工会 组织覆盖率达 96 以上 入会率在全市各区排名第一 做好职工帮扶 关爱和维权工作 走访慰问困难职工 30 多人 开展 金秋助学 活动 帮助 50 多名困难职工子女解决就学难的问题 推进新区机关职工文 化建设 运转新区机关业余文体俱乐部 全年开办瑜伽 篮球等活动 二百余次 有效丰富新区机关干部职工的业余生活 提振工作士气 二是促进新区青少年成长成才 抓好社区综合团委 青春家园 社区 u 站建设三项重点工作 实现 25 个社区综合团委全覆盖 全面开展青 春家园和社区 u 站建设工作 服务新区青少年和社区居民成效初显 开展爱国主义 先进典型宣传教育及评优评先等活动 做好青少年价 值引领和关爱工作 大力推进志愿服务事业发展 成立大鹏新区志愿 服务总队 积极探索志愿服务事