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文档简介

违纪员工谈话记录 格式及要点 事件 对违纪事件定性描述 地点 谈话地点 时间 谈话时间 年 月 日 时 谈话人 业务部门负责人 人力资源部门 安保部门人员等 所在部门 被谈话人 违纪人员 工作单位 身份证号码 见证人 一般由工会人员进行见证 所在部门 记录人 可以和谈话人为同一人 问 首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份 说明本次谈话的目的 要求 被谈话人能如实回答和反映问题等 如 我是 部门 今天对你就 事项做个调查 希望你能如实回答和反映问 题 你听明白了吗 答 要求被问者回答明白还是不明白 告诉他具体内容会在下面谈 问 要求被谈话人将当时事件过程复述一遍 如果被谈话人不愿复述 谈话人 自己根据所了解的情况进行复述 并询问复述的内容和当时情况是否一致 如 请你将 月 日 时左右发生的 事件向我们陈述一下 请你如实陈述 希望你不要避重就轻和有所遗漏 答 尽量要求陈述内容简洁明了 围绕事件当时情形进行陈述 不要让其去扯 到别的问题上去 要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录 问 对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容 谈话人可视情况进行归纳总 结并向被询问人确认 如 你刚才说到 是这样吗 答 要求被谈话人说是或者不是 不是的地方要求说明 问 对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方 谈话人应当立即指出 如 据我们了解 当时的情况和你说的有些地方不一致 而是 对吗 答 要求其说是或者不是 问 在谈话人拒不承认错误的时候 询问事件发生时是否还有第三人在场 如 当时还有谁在场 问 告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员 并根据实际情况作出处理 如 我们还将对在场的人员进行询问 在查明事件真相的基础上和泥堆事件认 识的态度上 决定是否对你作出相关处理 问 把公司的奖惩规定中对应内容进行告知 以免其以不知制度规定来进行抗 辩 如 公司新的奖惩管理规定有明确的规定 行为将处以 制度一直张贴 在宣传栏里供过往的员工看 希望你再去认真学习一下 问 如果被讯问人还要辩解应当允许 但重复辩解的应当制止 如谈话结束了 要求签字 如 你还有什么问题要说吗 若没有请看一下笔录并签上名字 问询人签名 被问询人签名 记录人签名 见证人签名 备注 1 在被谈话人拒绝签字的时候 应由见证人在下方写清楚 被谈话人 拒绝签字 特此证明 的字样并签上名字 2 由于不同的违纪事件千差万别 不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同 因此在谈话时应当注意策略 而不是照搬本要点 应注意要随机应变 3 对于一般简单的违纪行为或者员工抵
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