中心卫生院考勤制度.doc

精品文档中心卫生院考勤制度第一条 考勤是医院管理的基础性工作，是计发工作奖金、福利等待遇的重要依据，各科室医务人员必须给予重视。并指派责任心强的人员担任考勤员，认真考勤。第二条 考勤员职责1. 按规定严格、认真、及时、准确地记载考勤。2. 如实反映本单位考勤中的问题。3. 妥善保管各种休假凭证。第三条 全院职工必须按时上下班，不准迟到、早退，不得擅离职守。未经批准无故不上班，按旷工处理。迟到早退15分钟以上，每次扣20元，当月累计三次，扣除本人当月绩效工资50%；当月累计迟到、早退六次，扣除本人当月绩效工资。行政人员、单科室人员、无夜班人员每月工作日22日，工作期间科室内结合调整休息时间。第四条 事假1. 职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能先请假的，可以用电话、请假条等方式请假，假期结束要及时销假。2. 7天以内由院办审批，7天以上者由院办备案报卫生局审批。3. 请假【婚假、丧假、职工外出检查疾病（销假时要有检查疾病手续，报领导审批，销假）除外】，请假者每天扣50元。第五条 病假1. 因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。2. 年累计病假超过三个月、工龄满10年的职工次年第一季度按75%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70%计发工资；工龄不满3年的职工按65%计发工资。3. 病假期间无绩效工资；病假连续超过15天，扣除当月奖金。第六条 公伤4. 因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部门确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。5. 因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第七条 婚假职工结婚持结婚证书，享受7天婚假，男女双方都达到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）增加婚假3天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条 丧假 限直系亲属，给予丧假5天，外地酌情计路程假，假期发基本工资。第九条 产假、计划生育假按国家的规定，正常产假是90天，产前假是15天，产后假是75天，产前假不能移到产后休息，遇到早产或者拖延可以移到前面或者后面休息，产假期间发基本工资。第十条 旷工1. 凡下列情况均以旷工论处：（1） 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2） 未请假或请假未批准，不到医院上班；（3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4） 被公安部门拘留；（5） 打架斗殴、违纪致伤造成休息。2. 旷工一日扣100.00元。（因工作需要外派出人员除外）第十一条 上班期间应遵守1. 值班人员不允许因喝酒而耽误工作，病人举报或发现一次扣100.00元；本院工作人员因酒后在医院乱骂者扣除当月绩效工资；本院工作人员因酒后在医院闹事，损坏医院名誉，影响医院工作者，给予停职处分。2. 对病人态度生硬、训斥病人、无故推诿病人，病人举报后，经查实，必须向患者道歉，写出书面检讨，同时扣除当天工资；未经科室会诊以及报院同意私自转走病人者，经调查核实，第一次扣除当月工资和绩效工资，出现第二次，停职，调离科室并报卫生局处理。对于举报私自转诊病人者，给予举报者保密，经调查核实，奖励举报者1000.00元。3. 发现私自收费现象，经查实，给予私自收费者5-10倍处罚，扣除当月绩效工资。4. 在医院不允许有骂人、打人现象，无论什么原因骂人者扣除50.00元，打人者扣除100.00元，并写出书面检讨和保证。职工家属在医院内打骂时，该职工同样受处罚。5. 上班时间从按季节给予调整，调整时间医院及时通知。迟到、早退、旷工按相关条例执行；上班时，对于休息人员，因单位工作需要，单位安排上班者，每人每天按上级文件标准给予补助。第十二条 对无组织、无纪律，不服从领导安排，经组织谈话后，据不服从，报请卫生局，解除与本单位聘任合同。第十三条 例会制度。每月例会无特殊情况必须按时参加，无故不请假不参加者一次扣50.00元，请假者扣20.00元，一年累计达三次或三次以上者扣除年终福利。 第十四条 上班期间不允许在电脑上看视频、玩游戏、聊天等；不允许看电视；不允许干与工作无关的事务。发现者进行全院通报批评，被上