劳资管理员理论考核试题答案.doc

精品文档2013劳资管理员专业知识考试试题单位： 姓名： 得分： 一、填空题（每空1分，共20分）1公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。2在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。3局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。4项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。 5 员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20 天，公司与其解除劳动关系。6员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 13 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。8员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。9员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为 正常出勤。10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。二、选择题（每小题2分，共10分）1.下列说法中错误的是（BCD）A职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。B未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。C已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。D上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。2.下列说法不正确的是（ABCD）A员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。B员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。C员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。D年休假包括公休日但不包括法定节假日。 3下列情形可视为员工旷工的是（AB）A员工未经批准缺勤。B员工未经批准自行延长假期。C员工出现特殊情况缺勤事后请假。D员工一周内迟到、早退累计达3次者。4下列说法正确的是（）A女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。B .女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。C女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。各种绝育节育手术可休假日。下列关于员工休假的说法正确的是（）员工休假需要事先到人力资源部核准假期。一般员工请假需经单位负责人核准。员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。员工休假超过一天必须采用书面形式请假。三、判断题（每题2分，共10分）1享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（ ）2年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨年度安排。（ ）3公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（）4劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（ ）探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（）四、综合题（60