2014年职称评审方案（

四川省峨边民族中学 职称评审试行方案职称评审试行方案 一 师德考评分 一 师德考评分 20 分 遵守法律法规 遵守校规校纪 爱岗敬业 师 德良好 近两年内受上级部门通报批评 纪律处分的取消参评资格 违反校纪 校规影响恶劣的扣 5 分 任现职来旷课 旷会 每次扣 0 5 分 累扣不超过 10 分 二 专业文化程度二 专业文化程度 本科及以上加 1 5 分 专科加 1 分 三 任职年限三 任职年限 工龄每年 1 分 取得现职资格年限每年加 1 分 四 教育工作四 教育工作 10 分 按规定对学生进行教育 参与学校安排的教育工 作 不履行教师教育职责的一次扣 1 分 违反教育法律法规及有关规定造成恶 劣影响的一次扣 5 分 违规收费 违规补课 违规征订教辅等违反规范办学行 为的一次扣 5 分 五 五 教学工作 教学工作 20 分 完成学校安排的教学任务 教学 六认真 优秀 教学效果良好 深得家长和学生的好评 考核年度内一学期教学常规检查 以 教务处考核为准 考核结果不足 50 分者 每差 1 分 职评分扣 1 分 累计扣 分不超过 10 分 七 教学研究七 教学研究 10 分 积极参加教学研究活动 完成教学研究目标任务 考核年度内一学期教学研究常规检查 以教务处考核为准 考核结果不足 30 分者 每差 1 分 职评分扣 0 5 分 累计扣分不超过 5 分 八 加分加分 1 教学 教研加分 任现职以来的论文及论文奖加分 市级及以上加 1 分 篇 县级 0 5 分 篇 凡论文类奖励都归入论文计 累加不超过 3 分 市级 教学比赛一等奖 3 分 二等奖 2 分 三等奖 1 分 县级教学比赛一等奖 2 分 二等奖 1 分 三等奖 0 5 分 校级教学比赛一等奖 1 分 二等奖 0 5 分 三等 奖 0 3 分 校教学技能奖按此三等奖计 以上教学技能性同项比赛不重复计算 年度累加不超过 5 分 独立承担的课题 微型 获奖及具出版发行权发行的学 术性独著 专著 按市级教学比赛等级加分 艺体类 只含大型文娱 体育活 动 直接参加编排 培训 教练的主要指导教师限一名 不包含带队教师和 组织者 所指导的本校集体参赛获奖 市一等奖加 2 分 二等奖 1 分 三等 奖 0 5 分 获县一等奖 1 分 县二等奖 0 5 分 艺体类累加不超过 3 分 同项 活动不累加 只以最高分计 2 优秀加分 优秀加分 指劳动模范 先进个人 先进教育工作者 优秀教师等综 合或专项性奖励 任现职以来 获党委政府奖励 省级加 10 分 市级加 5 分 县级加 3 分 累加不超过 10 分 部门奖指党政部门 不含协会 学会 表彰 奖励的学校工作 包含先进教育工作者 先进班主任 教学质量奖 市级加 3 分 县级加 2 分 校级 1 分 其他专项奖励 部门 市教科所 进修校 0 3 分 部门奖累加不超过 6 分 行政人员参照优秀适当予以加分 在本校任 职连续二年以上的校长 6 分 副校长 5 分 主任 4 分 副主任 3 分 不重复计 算 在本校任职不足二年的行政人员参照年级组长加分 支部领导参照行政加 分 党支委成员参照行政副主任加分 工会主席 团支书记 妇代组长 年级 组长 教研组长 每年加 0 5 分 累加不超过 5 分 班主任每年加 0 5 分 累 加不超过 5 分 市 县先进班集体班主任加分 1 分 校级先进班集体主任加 0 5 分 累加不超过 3 分 任现职以来年度考核优秀者每次加 0 5 分 累加不超过 3 分 同年 年度考核优秀 先进班主任 校先进不重复加分 高职低聘人员 加 3 分 各科室兼职干事 每年加 0 3 分 累加不超过 3 分 3 晋升职称所提供的论文 系指经国家或省新闻出版行政部门批准 并 公开出版发行的学术刊物上发表的本专业或相近专业的论文 非本专业或相近 专业的论文不能按所晋升的专业论文对待 所有论文 科研成果 业绩等必须 是取得现任岗位资格后重新获得的 所有任职加分是指在获得现任岗位资格后 在本校的任职方能加分 九 教师评议 教师评议 参评人员述职 教师评议打分 根据参评人数分为一 二 三等 一 等 5 分 二等 4