工会工作自查情况报告.doc

国电大渡河新能源投资有限公司关于国电大渡河新能源投资有限公司关于 20172017 年度工会工作总结报告年度工会工作总结报告 国电大渡河流域水电开发有限公司工会委员会 按照 国电大渡河流域水电开发有限公司工会工作考评管 理办法 相关要求 新能源公司公司工会委员会 以下简称 公司工会 对 2017 年度工会工作进行了全面梳理 现将有 关情况汇报如下 一 2017 年工会工作简要总结 2017 年以来 公司工会在大渡河公司工会的指导下 在公 司党委的正确领导和行政的大力支持下 工会组织广大会员认 真学习习近平系列重要讲话 带领广大员工发扬主人翁精神 紧 紧围绕公司各项目标任务 结合工会自身特点 履行职责 创新 工作 服务企业 服务员工 为公司转型发展做出了积极贡献 一一 加加强强民民主主管管理理 深深化化司司务务公公开开 员员工工权权益益得得以以维维护护 坚持员工大会制度 认真落实员工大会各项职权 坚持员 工大会审议公司安全生产 经营管理 机构改革等重大决策和 员工福利等涉及员工切身利益的重大事项制度 充分发挥了员 工参与企业管理的民主决策权 今年员工大会共征集提案 10 条 经归纳整理为 7 条 其中 安全生产方面 2 条 经营管理方面 2 条 安全教育培训方面 2 条 生活福利方面 1 条 公司党政 高度重视员工提案落实工作 多次召开专题会议认真讨论和研 究 按照责任到人 限时督办 狠抓落实的工作制度 做到了 件件有落实 事事有回音 坚持司务公开制度 坚持利用会议 文件 公开栏 简报 网络等多种形式 及时公开涉及公司重大决策 经营管理 员工切身利益 党风廉政建设等七个方面的内容共计 25 次 从 根本上维护了员工的劳动经济权和知情权 参与权 监督权 使公开 公示成为维护员工合法权益的制度化 经常化工作 坚持员工权益维护制度 严格落实 劳动法 企业员工 劳动保护规定 和女员工 四期 保护制度 今年 10 月份 公 司组织为全公司 44 名员工进行了一次安全健康体检体验 并组 织 12 名女员工进行了一次妇科病普查 今年 6 月份 公司工 会对履行 集体合同 和 女员工保护专项集体合同 进行检 查 发现问题 及时提出并协助行政部门尽快解决 一年来 在员工工资 奖金 劳保用品 劳动保险 医疗保险 用工时 间 节假日加班补助 女员工保健等方面都按规定落实了相应 政策 员工对此较为满意 二二 加加强强教教育育培培训训 开开展展劳劳动动竞竞赛赛 员员工工素素质质得得以以提提高高 提升员工素质 充分发挥工会组织大学校作用 各级工会 组织紧紧围绕公司年度工作目标任务 以 创建学习型组织 争做知识型员工 活动和员工素质提升工程 在机关部室 配 合公司转型发展需要 组织碳资产中心 售电中心开展内部培 训 12 期 培训 360 余人次 在基层一线 围绕安全生产工作 组织优秀班组长 岗位能手走上讲台 开展各类专业技术培训 65 次 培训 780 余人次 通过这些培训 为碳资产中心 售电 中心发展奠定了人力资源基础 使生产一线员工专业技术水平 得到很大提升 培养了一批 有技术 懂专业 会经营 的人 才队伍 广泛开展劳动竞赛 公司工会紧紧围绕电力安全生产 经 营管理等中心工作 广泛开展劳动竞赛 提合理化建议 技术 比武等活动 竞赛内涵不断丰富 形式不断创新 针对性不断 增强 今年公司工会组织开展了 安康杯 岗位技术能手 等劳动竞赛 在二台子电站 上河坝电站开展开展的 百日工 作无差错 千次操作无差错 设备缺陷处理考核 丰水 期增发电量考核办法 等小指标考核和劳动竞赛活动 收到了 明显成效 增收 30 余万元 有力促进了公司提质增效工作 开 展 我为提质增效率做贡献 合理化建议征集活动 收到合理 化建议 12 条 采纳实施 5 条 预计可创造价值 18 万元 三三 加加强强劳劳动动互互保保 筑筑牢牢安安全全防防线线 生生产产安安全全得得以以保保障障 强化安全网络建设 充分发挥工会 三级 安全网络组织 的作用 把安全生产责任分解到电站 班组 个人 落实到基 层岗位 一级抓一级 形成了级级抓安全 保安全的良好氛围 公司设立安全委员会 在各分工会设置了 3 个安全监督小组 在一线电站选聘安全员 8 人 今年以来 各级安全员开展隐患 排查 6 次 共发现一般性隐患 22 项 发现重大隐患 1 项 及时 对隐患进行了消除 有效避免了事故的发生 为安全生产筑牢 了第一道防线 扎实推进安全互保工作 公司在每个电站设立安全互保委 员会 在每个班组设置安全互保小组 在检修和集中维护消缺 期间 公司工会每月对安全互保情况进行一次检查 确保日常 班组工作互保 专项工作临时互保 工会先后 3 次深入生产一 线 对员工劳动保护和安全互保措施落实情况进行专项检查 发现问题 12 项 目前 己督促泽润 热水河 公司 巨源 泛 海 公司及运维单位完成整改工作 通过扎实的安全工作 公 司全年未发生一起安全生产事故 实现了 双零 目标 四四 加加强强人人文文关关怀怀 开开展展各各类类活活动动 队队伍伍稳稳定定得得以以保保障障 以文体活动活跃氛围 充分发挥工会文体活动组织能力 以构建和谐企业建设为目的 组织开展一系列文体活动 三八 妇女节 组织女工开展户外活动 五四青年节 组织青年开展 拓展活动 八一建军节 组织召开了退伍军人座谈会 中秋 节组织了 庆国庆 贺中秋 喜迎十九大 员工运动会 组织 员工观看 建军伟业 等 全年 公司共组织各类文体活动 8 次 参与人数 260 余人次 除此之外 工会组队参加了大渡河 公司乒乓球比赛 棋牌比赛等活动 这些活动声势大 力度强 效果好 群众参与面广 体现了公司员工的精神风貌 增强了 员工的集体荣誉感 扎实开展送温暖工作 为响应绿色环保 为公司全体员工 办理公交卡 43 张 购买高质量防霾口罩 保证员工冬季雾霾天 气出行健康 大力 关爱工程 员工生日为其订制生日蛋糕 端午节 中秋节等节日发放慰问品 开展夏季 送清凉 活动 今年以来 公司工会全年共慰问直系亲属去世 2 人次 大病住 院 4 人次 慰问生产一线员工 120 余人次 共投入慰问费用 2 7 万元 通过这些关爱员工的活动把党委的关怀送到员工的 心坎上 让员工深刻体会到企业的温暖 促进了和谐企业建设 五五 加加强强自自身身建建设设 认认真真履履行行职职责责 建建家家水水平平得得以以提提升升 2017 年 公司工会按照 工会法 企业工会工作条例 等法规要求 合理配备兼员工会工作人员 做到人员到位 职 责明确 强化了员工之家建设 对图书角图书进行了更新 建立健全工会联系基层分工会制度 工会主席作为工会第一责 任人 带头深入 深入部门 深入生产 深入一线 做员工群 众的 贴心人 做员工的 娘家人 把党委的关心和温暖带 到基层 把员工的反响和呼声带给党委 有效地促进了和谐企 业建设 加强财务管理 今年以来 公司工会组织坚持用仅有经费 量体裁衣为员工办好事 多办事 严格按财会制度把好支出关 报销关 管好用好活动经费 确保收支合理合规 9 月 工会 建立了专有帐户 10 月 经费审查委员会对 2017 年以来工会财 务进行了全面自查 使工会财务管理工作更加规范 二 存在的问题和不足 一年来 公司工会围绕中心 服务大局 取得了一定的成 绩 但与存在不足 主要表现在 一是员工对工会工作认识模 糊或片面性 员工对工会的认识不够 认为工会地位总体不高 有的员工对工会工作表现出置身事外的态度 认为工会工作弹 性大 没有硬性指标 对工会作用缺乏认同感 二是工会干部 素质有待进一步提高 目前 普遍存在工会干部兼职过多的现 象 不能全力做工会工作 以适应新形势对工会干部做好工会 工作的新要求 三是对新时期如何抓好工会工作的理论研究不 足 需加强理论调研工作 针对存在的不足 我们将在今后工 作中进一步改进和完善 把我公司工会建成党政信任 员工信 赖的员工之家 在促进企业发展中做出新的贡献 三 2018 年工作计划 2018 年 公司工会将以新时代中国特色社会主义思想为指 导 认真学习宣传贯彻党的十九大精神 按照上级工会和公司 党政总体部署 紧紧围绕公司的中心任务 在全面深化公司改 革 实现稳中求进 推动企业转型发展中发挥作用 继续推进 员工素质提升工程建设 继续推进民主管理阳光工程建设 团 结动员广大员工以主人翁的积极性和创造性 为全面完成公司 目标任务努力奋斗 根据公司党政的总体部署和上级工会的要 求 结合公司工会实际 重点要抓好以下五个方面的工作 一 着力深化民主管理 营造和谐发展氛围 一 着力深化民主管理 营造和谐发展氛围 一是认真 贯彻执行职代会制度 不断完善以员工大会为基本形式的企业 民主管理制度 抓好提案征集 答复和落实工作 坚持公司重 大问题和涉及员工切身利益的问题通过员工大会或员工代表团 组长 联席会议审议通过 确保员工大会五项职权落实到位 二是健全完善司务公开运行机制 认真贯彻落实 新能源公司 司务公开民主管理实施办法 维护好员工的各项权益 突出 三重一大 决策 岗位竞聘 薪酬福利 社会保险等员工关 切的重点事项 进一步拓展公开内容 丰富公开形式 提升公 开水平 二 着力推进素质提升 服务员工岗位成才 二 着力推进素质提升 服务员工岗位成才 一是进一 步延伸练兵比武平台 结合公司电力生产经营实际需求 继续 组织开展 百日工作无差错 千次操作无差错 设备缺 陷处理考核 丰水期增发电量考核办法 等小指标考核和劳 动竞赛活动 能竞赛等技能比武活动 充分激发员工苦练技能 提升素质的热情 让更多的优秀人才脱颖而出 三是助力企业 人才资源开发 加强对劳模 售电中心 碳资产中心领军人才 的日常管理 给予必要投入 不断充实内涵 充分整合优秀人 才资源 大力支持劳模 领军人才发挥带管理 带技术 带作 风的示范效应 三是大力开展员工培训工作 以加强班组全面 建设为依托 针对部分员工理论基础薄弱 专业技能参差不齐 的短板 继续开展 创建学习型组织 争做知识型员工 岗位 练兵等活动 有针对性地开展理论培训 专业强化训练等活动 促进员工综合素质的提升 三 着力拓展工作平台 服务企业提质增效 三 着力拓展工作平台 服务企业提质增效 一是强化 双提升 工作 以提升管理为重点 广泛开展群众性合理化 建议活动 突出建议的先进性和可操作性 加大先进成果的推 广和应用力度 进一步加强班组标准化建设 将 星级班组 创建工作纳入工会工作考核评价体系 通过抓 星级班组 创 建工作 重点解决好基础班组管理薄弱环节 推进公司创星级 企业工作 进而推动企业各项工作的有效开展 二是全面提升 班组建设水平 班组建设重在内容 认真抓好班组岗位培训 工作与作业环境建设 结合集团公司班组建设五年规划和公司 考评办法 形成对标改进 持续提升的工作机制 确保班组建 设有效推进 三是发挥安全监督网络作用 加强生产劳动保护 监督工作 深入开展 安全互保 活动 进一步完善公司 电 站 班组 三级安全网络 建设 做好临时互保 专项工作互 保 使安全工作人人参与 人人监督 促进广大员工学习安全 知识 筑牢安全防线 保障自身安全 四 着力关心服务员工 深化和谐企业建设 四 着力关心服务员工 深化和谐企业建设 一是进一 步丰富员工文化生活 保障员工的基本文化权益 活跃和丰富 员工的精神文化生活 发挥文体协会的引领 带动作用 全年 至少组织 2 次大型文体活动 广泛开展形式新颖 积极健康的 群众性文化活动 提升企业文化 增强企业活力 二是继续推 进惠民工程 适时组织开展员工全面体检工作 继续开展员工 疗休养工作 切实落实员工劳动保护 医疗保险 女员工保健 等方面政策 继续深入开展送温暖工程 把企业的关怀送到员 工的心坎上 三是加大宣传工作力度 要围绕工会工作面临的 新形势 新任务 明确理论研究方向 深入开展调查研究 探 索实践路径和工作措施 为加强和改进工会工作提供智力支持 要切实加强对外宣传工作力度 及时宣传先进理念 先进经验 先进人物和先进事迹 增强工会工作活力 展示自身形象 提 升企业知名度和美誉度 五 着力强化自身建设 打造工会特色品牌 五 着力强化自身建设 打造工会特色品牌 一是深化 工会品牌建设 以 民主管理 素质提升 员工关爱 自身建 设 为主题 按照完备 精干 务实 管用的原则 分层次 分类别对现行规章制度进行全面梳理 整合 完善 低效无效 的及时清理 空白缺位的填平补齐 推动工会工作的规范化 制度化进程 创新思维和方式方法 积极探索 认真总结 精 心提炼 力求多出亮点 多出鲜活经验 形成独具特色的工作 品牌 二是加强工会经费的管理 严格落实 全国总工会加强 基层工会经费收支管理的实施意见 继续严格按照工会相关法 律 制度的要求 不断加强监管 做好工会经费的收支 管理 及使用工作 保证工会经费正确使用方向 三是加强工会自身 建设 建立健全工会联系基层分工会制度 选优配强分工会主 席 引导 支持分工会和各文体协会定期开展员工喜闻乐见 丰富多彩的文体活动 四 自查得分情况 1 自查得分 100 无扣分项 无加分项 2 无否决事项 无降级指标 份号 密级 急缓 国电大渡河流域水电开发有限公司工会委员会文 件 国电大开工国电大开工国电大开工国电大开工国电大开工国电大 开工 2016201620162016201620XX 29X 号 关于印发 国电大渡河流域水电开发有限公司 工会工作 考评管理办法 试行 的通知关于 XXXXXX 的通知 公司所属各单位工会 大金源公司工会 物资公司直属分工会 公司所属各单位工会 大金源公司工会 物资公司直属分工会 公司所属各单位工会 大金源公司工会 物资公司直属分工会 公司所属各单位工会 大金源公司工会 物资公司直属分工会 公司所属各单位工会 大金源公司工会 物资公司直属分工会 根据按照公司发展实际和四川省总工会对基层企业工会考核有 关要求 根据 中国国电集团公司工会工作考评管理办法 试 行 公司工会修订了 国电大渡河流域水电开发有限公司工 会工作目标责任考评管理办法 试行 国电大渡河公司工会 工作考评管理办法 现予印发给你们 请认真贯彻落实执行 原制度同时废止停止执行 特此通知 国电大渡河流域水电开发有限公司 工会工作考评管理办法 试行 第一章 总 则 第一条 为进一步加强国电大渡河公司 以下简称 公司 工会工作 明确工会职责 履行工会职能 创新工作思路 规 范基础工作 完善工会工作考评机制 提高工会工作整体水平 根据 中华人民共和国工会法 中国工会章程 企业工会 工作条例 中国国电集团公司工会工作考评管理办法 试行 等有关规定 修定本办法 第二条 本办法适用于公司所属各单位工会 以下简称 基 层单位 的年度考评 第二章 考评原则 第三条 服务大局与促进发展相结合原则 工会工作必须围 绕中心 服务大局 找准服务企业生产经营发展的结合点 配 合党政完成企业年度目标任务 第四条 定量考评与定性考评相结合原则 根据工会组织 维护 参与 教育 建设 四项基本职能 将考评指标量化 具体化 定量指标明确目标值 定性指标明确目标要求 第五条 激励性与导向性相结合原则 通过考评对业绩突 出的单位给予表彰奖励 以典型带动 促进工会工作整体水平 的提升 第六条 目标管理与动态管理相结合原则 年终考评时要将 公司及上级工会组织安排的临时性工作 未包含在年初目标 纳入考评体系 进行综合评价 第三章 考评内容 第七条 年度考评内容主要包括工会基础工作 特色工作和 否决事项三部分 第八条 基础工作主要根据基层单位工会工作职能 从 维 护 参与 教育 建设 四个方面进行考评 总分为 100 分 其中 维护职工合法权益 30 分 参与企业民主管理 15 分 教 育职工提升素质 35 分 加强工会自身建设 20 分 第九条 特色工作主要从主题活动 工作创新 承办或参加 上级公司活动 荣誉称号和宣传报道五个方面按项加分 总分 不超过 10 分 第十条 否决事项是指被考核单位出现否决情形之一的 降 低年度考评等次 取消被考评单位及工会主席推优评先资格 第十一条 基层单位工会不涉及的基础工作考评内容 该项 考评不得分不扣分 所占分值通过考评总分换算为百分制的方 式平均分摊到其他考评内容 第四章 考评方法 第十二条 自查考评 基层单位根据 国电大渡河公司工会 工作考评内容和评分标准 见附件 进行自查评分 形成自 评报告 每年 1 月 5 日前 将本单位工会年度自评报告 评分 表报送公司工会 第十三条 复核考评 每年 1 月 25 日前 公司工会结合日 常调研检查 专项工作检查以及年终实地检查等情况 对各单 位自评报告进行复核考评 第十四条 民主测评 民主测评结果作为年度考评的参考 按照职工总数 5 的比例组织中层及以上管理人员和一般管 理人员 职工代表进行测评 其中 中层及以上管理人员占 30 一班管理人员和职工代表占 70 第十五条 公司工会根据各单位自查考评 复核考评及民主 测评情况 提出考评意见 报公司领导审定 第五章 考评结果及运用 第十六条 根据年度考评得分 结合否决事项 最终确定优 秀 良好 合格和不合格四个等次 年度考评得分 90 分及以上 为优秀 80 89 分为良好 70 79 分为合格 70 分以下为不 合格 第十七条 年度考评结果作为对基层单位工会主席年度考核 依据和单位向上级推优的主要依据 对年度考评不合格的工会 提出整改要求 制定整改措施 限期整改 第六章 附 则 第十八条 本办法由公司工会负责解释 第十九条 本办法自印发之日起执行 原 国电大渡河公司 工会工作目标责任考评管理办法 试行 国电大开工 2009 37 号 同时废止 附件 国电大渡河公司工会工作考评内容和评分标准 国电大渡河流域水电开发有限公司工会委员会 2016 年 10 月 18 日 附件 国电大渡河公司工会工作考评内容和评分标准 填报单位 国电大渡河新能源公司工会委员会 自评得分 100 一 基础工作 序号序号考评内容考评内容基础分基础分评分标准评分标准自查得分自查得分扣分原因扣分原因考评得分考评得分 一 一 维护职工合法权益维护职工合法权益 3030 1 监督职工劳动合同 集体合同 女职工权益保护专项集体合同的 履行 妥善处理职工劳动争议 10 三项合同监督履行不好每项扣 1 分 未及时妥善处 理职工劳动争议每次扣 1 分 10 2 在企业深化改革 科学发展中做 到源头参与 维护职工的合法权 益 按照公司和本单位年度计划完成 惠民工程 5 涉及职工切身利益的改革方案 重要规章制度未经 职代会审议通过每项扣 1 分 惠民工程未完成一项 扣 0 5 分 5 序号序号考评内容考评内容基础分基础分评分标准评分标准自查得分自查得分扣分原因扣分原因考评得分考评得分 3 建立困难职工帮扶长效机制 困 难帮扶制度健全 帮扶资金落实 特困职工救助率 100 深化职工 医疗互助保障活动 职工住院医 疗互助保险 女职工大病医疗保 险参保职工达到省总要求 推进 送温暖工程经常化 制度化 5 困难帮扶制度不健全扣 1 分 未建立困难职工帮扶 资金扣 1 分 未建立困难职工档案 实行动态管理 扣 0 5 分 困难职工救助率达不到 100 扣 1 分 医 疗互助保障未参与扣 1 分 参与不符合要求扣 0 5 分 未开展送温暖工作扣 1 分 5 4 劳模管理制度健全 对劳模管理 和服务规范 劳模待遇得到落实 5 劳模管理制度不健全扣 1 分 劳模待遇没有落实到 位扣 1 分 5 5 建立健全三级劳动保护监督检查 体系 积极组织 安康杯 竞赛 活动 不发生重伤及以上责任事 故和其它重大职业危害事件 5 未建立三级劳动保护监督检查体系扣 1 分 未组织 安康杯 竞赛活动扣 1 分 发生重伤及以上责任 事故和其它重大职业危害事件 未达到否决条件 扣 2 分 5 二 二 参与企业民主管理参与企业民主管理 1515 6 职代会或职工大会制度健全 按 时召开职代会或职工大会 建立 职工代表巡视工作制度 并有效 开展工作 5 职代会或职工大会制度不健全扣 1 分 未按时召开 职代会或职工大会扣 1 分 未开展职工代表巡视工 作扣 1 分 5 7 职代会专门工作委员会健全 职 代会提案落实率达到 95 以上 5 职代会专门委员会不健全扣 1 分 职代会提案落实 率未达到 95 以上扣 1 2 分 5 8 厂务公开制度健全 组织机构健 全 厂务公开内容全面到位 5 厂务公开制度不健全扣 1 分 组织机构健全不健全 扣 1 分 厂务公开内容不全扣 1 2 分 5 序号序号考评内容考评内容基础分基础分评分标准评分标准自查得分自查得分扣分原因扣分原因考评得分考评得分 三 三 教育职工提升素质教育职工提升素质 3535 9 积极参加地方 集团和公司组织 的各类劳动竞赛 文体活动等 5 具备条件的单位未组织参加地方 集团和公司组织 的各类劳动技能竞赛 文体活动每次扣 2 分 5 10 组织开展技术比武 岗位练兵 劳动竞赛等活动 每年不少于 2 次 10 未组织开展技术比武 岗位练兵 劳动技能竞赛等 活动扣 5 分 未达到活动次数 扣 3 分 10 11 加强班组建设 开展班组建设考 评 提升班组管理水平 5 班组建设管理制度不健全扣 1 分 未开展班组建设 考评扣 1 分 5 12 深入开展群众性创新创效和合理 化建议活动 5 未组织开展群众性创新创效活动扣 2 分 未组织开 展合理化建议活动扣 1 分 5 13 组织开展女职工素质提升工程 广泛开展 巾帼建功 活动 每 年至少开展 1 次女职工特色活动 5 未组织开展 巾帼建功 活动扣 1 分 未开展女职 工特色活动扣 1 分 5 14 开展并指导所属单位广泛开展丰 富多彩的群众性文体活动 不断 丰富职工生活 每年组织文体活 动不少于 1 次 加强 职工书屋 建设 丰富职工精神文化生活 5 未组织开展文体活动扣 2 分 未建立 职工书屋 扣 1 分 5 四 四 加强工会自身建设加强工会自身建设 2020 序号序号考评内容考评内容基础分基础分评分标准评分标准自查得分自查得分扣分原因扣分原因考评得分考评得分 15 加强工会组织建设 工会组织机 构健全 按时组织换届工作 5 未及时组建工会扣 2 分 工会组织机构不健全扣 1 分 不按时换届扣 1 分 5 16 工会财务设专 兼 职会计 实 行工会经费单独核算 4 未设专 兼 职会计扣 1 分 未单独核算扣 2 分 4 17 建立健全经费管理制度 按规定 收支工会经费 经费审查委员会 每年审查工会经费 按时足额上 解工会经费 5 经费管理制度不健全扣 1 分 工会经费审查委员会 未按时审查工会经费扣 1 分 未按时足额上解工会 经费扣 1 3 分 5 18 女职工组织机构及工作制度健全 3 未建立女工组织扣 2 分 3 19 按