呼叫中心运营管理规划指南

目 录 呼叫中心运营管理规划指南简介 . 4 客户互动，领先一步 . 9 专题一：呼叫中心行业介绍 . 12 栏目 么是呼叫中心 . 12 栏目 什么要实施呼叫中心项目 . 13 栏目 叫中心项目前期规划面临的挑战 . 13 呼叫中心的人力资源管理及客服代表的职业生命周期 . 13 呼叫中心服务能力的规划与预测 . 14 顾客服务规划与其对人员排班的影响 . 14 客户联络中心的技术：关键的实现因素 . 14 自助服务的通道：顾客实现因素 . 15 来话者满意度的衡量与管理 . 16 组织领导能力和战略规划 . 16 有效的来话处理和来话报告 . 17 专题二：当今呼叫中心产业发展状况 . 17 栏目 叫中心产业市场状况概述 . 17 栏目 叫中心产业发展概述 . 18 栏目 叫中心的进化与发展趋势 . 21 专题三：呼叫中心项目实施 . 23 栏目 叫中心的运作 . 23 栏目 叫中心的系统环境 . 24 独立式 或集中式呼叫中心 . 24 网络式呼叫中心 . 25 虚拟型呼叫中心 . 26 栏目 叫中心的日常运作 . 27 栏目 叫中心运作的改进 . 28 专题四：呼叫中心的战略规划 . 28 栏目 叫中心项目管理团队的建设 . 29 栏目 叫中心项目规划 . 34 呼叫中心建设项目成功的关键因素 . 34 生命周期规划 . 35 以往的经验与教训 呼叫中心项目规划 . 41 栏目 叫中心运营管理理念 . 42 具代表性的成本组成因素 . 42 栏目 叫中心的数 量 . 43 栏目 叫中心选址 . 46 栏目 叫中心的规模 . 48 栏目 叫中心的号码选择 . 50 栏目 叫中心经营计划 . 51 执行成本效益分析（ 必要条件 . 53 决定投资的经济性指数 . 53 新系统决定以及预算影响 . 54 成本效益分析（ 导 . 54 资源获得 . 54 信息申请（ . 56 建议申请（ . 56 建议评估过程 . 60 学习课程 . 64 栏目 叫中心的技术架构 . 65 专用分组交换机（ . 65 计算机电话集成（ . 65 交互式语音应答（ . 66 栏目 力资源问题 . 66 栏目 叫中心的灾难恢复与事故防范计划 . 67 专题五：呼叫中心的运营与管理 . 68 栏目 叫中心的有效管理 . 68 呼叫中心环境和局域办公室 . 68 物理环境 . 70 客户预期 . 71 员工活动 . 71 管理责任 . 71 呼叫中心管理定义 . 71 呼叫中心经理工作描述 . 72 呼叫中心管理问题 . 72 栏目 叫中心员工维系 . 73 概况 . 73 呼叫中心行业员工维系的影响 . 73 促进员工维系的办法 . 74 员工参与 . 75 培训 . 75 职业发展 . 75 雇用实践 . 76 预期的呼叫中心服务代表特点 . 76 雇用程序 . 77 学习课程 . 78 栏目 叫中心业务量应变计划 . 78 能力计划 . 79 员工计划 . 79 栏 目 叫中心绩效衡量 . 81 工作评估的好处 . 82 工作评估的有效利用 . 82 对呼叫中心员工的好处 . 83 工作评估的有效运用 . 84 评估呼叫中心服务代表 (作 . 84 评估管理者工作 . 85 呼叫中心工作评估趋势 . 86 呼叫监控 . 86 栏目 叫中心人员培训 . 89 呼叫中心培训计划 发展 . 89 呼叫中心培训需要 . 90 呼叫中心培训要求 . 91 呼叫中心培训计划 . 92 呼叫中心培训计划大纲 . 92 学习课程 . 93 呼叫中心运营管理规划指南简介 李宝民博士 程蔼琳 范军 1998国呼叫中心产业走过五年的征程。 在过去的五年中，随着计算机信息技术和网络通讯技术的迅猛发展，国内许多企 业已经开始密切关注，有的甚至已经参与到一个新兴产业当中，这就是呼叫中心产业。计算机网络与通讯技术的飞速发展，使得近年来呼叫中心这一新兴产业迅速形成与不断发展壮大，并已经延伸到各行各业。与此同时，国内的许多重要行业和机构，都已将其客户服务、客户维系等重要工作，逐步转移到呼叫中心平台上来，并以此作为提升客户服务水平、企业精简机构、降低运营管理成本的重要手段。 五年的时间，对于一个新兴行业来说，还不足以使其走向成熟。因此，目前呼叫中心在国内还正处于初级发展阶段，有些企业的呼叫中心正在建设规划当中，而另一些企业可能 已经度过呼叫中心建设期，刚刚步入运营期。此外，由于国情的差异，外包呼叫中心在国外发展迅速，而国内企业大多选择自建呼叫中心与自行运营呼叫中心，这一现象集中体现在一些重要的、国有性质的企业或机构，如银行、保险、电信等行业。尽管在以上这些重要行业中，其呼叫中心的规模和数量在国内整个呼叫中心产业中占有相当的比例，但是，呼叫中心仍只属于该行业或机构的服务与支持部门，而不具备该行业的核心能力。正是由于以上原因，目前在国内涉及呼叫中心或客户服务领域运营管理方面的指导性刊物少之又少，而针对国内该行业运营管理方面，专业的、实 用的、系统的总结性文献更是空白，以致于使致力于该行业发展的同行们不免感到一些困惑。因此，我们深切地感受到，中国国内呼叫中心行业由起步到走向成熟需经历一个漫长的发展过程，需要市场的培育，需要产业内的交流与沟通，需要运营管理理论的指导。 作为中国呼叫中心行业运营管理的领先者 - 九五资讯产业有限公司，经过五年来对呼叫中心的运营和管理实践，通过不懈努力，已经成功地将国外在该领域的先进管理理念导入中国，并形成了一套更为系统化的、专业化的、本土化的呼叫中心运营管理模式，在呼叫中心行业的战略规划、系统集成与建设实施，以 及运营管理等方面积累了丰富的专业知识和经验，培养出了一大批呼叫中心运营管理人才。我们认为，对于任何一个企业而言，建设呼叫中心本身并不代表客户服务质量的提升，也不能保证达到企业期望降低成本的目的。其实，一个呼叫中心的建成，将意味着企业客户服务与客户维系工作才刚刚开始。九五资讯在经历了五年的呼叫中心运营管理与实践，才逐步意识到呼叫中心的成功运营在很大程度上依靠呼叫中心员工的共同努力，以及实施有效的管理和监督。经验丰富的呼叫中心经理会特别关注呼叫中心场地与工作环境、客户的期望、员工的表现和行为，以及管理人员的职责 等运营管理的各个方面，特别是在呼叫中心管理当中应注重对人员的管理，例如人员绩效的衡量、人员培训和员工维系等。 鉴于以上诸多因素，我们非常愿意将九五资讯五年来所积累的经验和体会与业内同行一起分享，通过我们在该行业运营管理经验的总结，为中国国内致力于呼叫中心运营管理实践与发展的同行们提供专业的、系统的、有价值的运营管理理论与实务。我们将编纂一册呼叫中心运营管理规划指南奉献给业内同行，并期望对他们在呼叫中心运营管理的规划与实施，以及流程与技术方面提供支持和帮助。指南所面对的读者群为呼叫中心或客户服务项 目团队成员，其中包括呼叫中心或客户服务中心经理、呼叫中心项目经理、呼叫中心运营管理指导委员会成员，以及该行业有志于此的全体从业人员和技术人员。 对于一个呼叫中心项目或已建成的呼叫中心实体来说，对其实施有效的运营管理在很大程度上需要进行全盘规划和总体设计。因此，建立一支具有内聚力的项目管理团队尤为重要，这支队伍的建立代表着企业的整体利益，同时对该企业传统业务模式转变应起到积极的推动作用。我们将在这本指南中着重探讨和介绍以下重要方面，其中包括有效的项目管理团队的建设、项目前期规划，以及所有呼叫中心运营管 理理念等。同时，在呼叫中心运营方面还将涉及呼叫中心的规模、选址、号码资源、所提供的服务类型、相关设施规划、经营规划、技术构架，以及绩效管理、人力资源管理和事故防范计划等内容。 与呼叫中心项目实施、呼叫中心的运营和管理相关的问题是多样的和复杂的。同时，这也是国内业内同行们目前所面临的挑战和课题。从技术方面来看，一般包括呼叫中心解决方案、系统集成，其中包含计算机与通讯技术的硬件和软件组成部分；从非技术层面来看，主要是涉及呼叫中心的人员管理，一般包括人力资源管理、劳动力资源配置和排班，以及人员的培训与发展。为 满足业内同行们的不同层次的需求，我们将编纂一个系列专题来构架整个指南的主体部分。目前，该指南主要按照以下八个专题，就呼叫中心运营管理规划所涉及的问题进行系统地探讨。 鉴于这八个专题的内容涉及呼叫中心运营管理的方方面面，内容广泛，因此我们还将每个专题拆分为若干个栏目，并通过每个栏目，对其专题的主要内容进行详细阐述。我们预计从 2003 年开始，将以半月刊的形式，在李博士专栏中定期发布我们的专题文章，每期文章将就某个专题集中介绍，并根据相关专题内容的复杂程度，确定每次发布所包含的栏目数量。 当我们将 涉及呼叫中心运营管理规划的八个专题的全部栏目编写完成后，我们会将其汇总，并出版一本呼叫中心运营管理的书籍或教材，贡献给所有致力于中国呼叫中心行业发展的企业和同行们。 以下为各个专题的主要内容介绍： 专题一： 为呼叫中心行业介绍，集中阐述企业为什么需要实施呼叫中心项目，以及介绍该产业在运营管理规划方面所面临的主要挑战。 专题二： 集中描述当前呼叫中心行业发展状况，以及该行业市场发展趋势。业内同行已经意识到该行业所面临的发展变化，包括实施基于互联网应用的呼叫中心。某些呼叫中心甚至已经向着统一消息平台的方向发展 ，并作为其客户关系管理与联络中心的中枢。因此，这个部分主要向呼叫中心管理者提供该行业发展的最新趋势，这种趋势将使呼叫中心向着客户联络中心的方向进化。 专题三： 该部分集中介绍呼叫中心工作环境与一般办公环境的差异。同时，继续以上章节，就呼叫中心的卓越运营与管理议题，由表及里的进行深入探讨，并回答了如何应对呼叫中心的环境变化。 专题四： 该部分将集中探讨实施呼叫中心项目所涉及的战略规划课题。对于呼叫中心项目规划团队来说应着重强调这一议题，这样才能保证该项目的成功实施，并达到企业的预期目标。 专题五： 这一部分将 就呼叫中心的运营进行全面探讨。从系统环境的角度，将介绍呼叫中心的几种运营方式，例如集中式呼叫中心、分散式（网络）呼叫中心和虚拟呼叫中心等。对于一个企业来说，自其呼叫中心项目实施开始，就会伴随着各种各样的问题和成长的烦恼，这是显而易见的。但是，大多数问题集中在绩效管理领域，其中涉及忙音率高、持线时间过长，以及客户极高的放弃率等问题。虽然问题很明显，但解决起来却不那么容易。也许应从几个不同领域加以解决，例如技术、人员配置、运营流程与管理等，或者结合诸多方面因素，提出综合解决方案。因此，该部分将集中描述呼叫中心日 常运营管理中可能发生的问题，并提供改善呼叫中心运营的方法与步骤。 专题六： 该部分将从技术的角度，提供未来呼叫中心产业发展的信息，包括技术发展趋势、运营发展趋势等。同时，进一步介绍呼叫中心如何从电话中心向客户联络中心进化，并深入探讨虚拟呼叫中心和远端座席的应用，以及该行业的技术发展趋势，例如 叫中心、语音识别技术和统一消息平台等内容。 专题七： 该部分将深入探讨呼叫中心运营管理数据收集与分析方法论，并帮助呼叫中心运营分析团队解决在绩效管理方面的各种问题。 多种报表中的数据应该是可以利用的，同样可参 照相关人员排班数据，甚至利用主机和其他应用系统中反映运营的数据。通过分析运营流程，呼叫中心管理者应能正确评估该中心的运营绩效，最终决定采取相应的改进措施。因此，运营绩效的结果将为管理者采取适当改进措施提供依据，并使该中心能够不断地改善总体运营绩效，提高服务水准。 专题八： 该部分将为呼叫中心管理者提供如何应对意外事故的防范方法。首先，要建立事故防范计划，并执行一套风险分析与评估体系，它将帮助呼叫中心管理者在该领域提供决策依据，其中包括何种级别的风险是可以被接受的？如果主要灾难一旦发生，要保证一些基本业务的正 常运营，则需要具备何种系统和应用支撑。事故与灾难的监控规划流程应定期地，在正常运营状态下反复测试，来保证该事故防范与恢复计划的有效性。 目前，我们认为电话仍然是呼叫中心行业中最普遍采用的主要沟通渠道，但已经呈现出向多媒体发展的趋势，其中包括互联网的应用、 选传真等。这种多媒体发展的态势，将推动呼叫中心向着客户联络中心的方向发展与进化。在此，我们也希望该指南能为中国呼叫中心行业的发展起到推波助澜的作用。同时，感谢 谢各位同行对九五资讯的一贯支持与关注 。 附：呼叫中心运营管理规划指南基本框架 专题一：呼叫中心行业介绍 栏目 么是呼叫中心 栏目 什么要实施呼叫中心项目 栏目 叫中心项目规划的挑战 专题二：当今呼叫中心产业的发展状况 栏目 叫中心产业市场状况概述 栏目 叫中心产业发展概述 栏目 叫中心的进化与发展趋势 专题三：呼叫中心项目实施 栏目 叫中心的系统环境 栏目 叫中心的日常运作 栏目 叫中心运作的改进 专题四：呼叫中心的战略规划 栏目 叫中心项目管理团队的建设 栏目 叫中心项目规划 栏目 叫中心运营管理理念 栏目 叫中心的数量 栏目 叫中心选址 栏目 叫中心的规模 栏目 叫中心的号码选择 栏目 叫中心附属设施的设计与规划 栏目 叫中心经营计划 栏目 叫中心的技术架构 栏目 叫中心的灾难恢复与事故防范计划 专题五：呼叫中心的运营与管理 栏目 叫中心的有效管理 栏目 叫中心员工维系 栏目 叫中心业务量应变计划 栏目 叫中心绩效衡量 栏目 叫中心 人员培训 栏目 叫中心技术手段的补充 专题六：呼叫中心行业先进技术的应用 栏目 户联络中心介绍 栏目 于互联网的呼叫中心 栏目 叫中心运营发展趋势 栏目 叫中心技术发展趋势 专题七：呼叫中心运营改善方法及运营问题解决 栏目 叫中心运营问题解决方法论 栏目 叫中心的绩效管理问题 栏目 叫中心的绩效目标 栏目 叫中心运营中的潜在问题 栏目 叫中心运营分析方法论 栏目 叫中心人员配置 栏目 叫中心年度工作负荷 专题八 ：呼叫中心事故防范与灾难恢复 栏目 故防范计划的要求 栏目 难恢复计划的要求 栏目 故防范计划 栏目 险评估 栏目 故防范计划的方针 栏目 本影响因素 客户互动，领先一步 。 近几年来，公司企业利用客户服务中心作为销售和服务客户的有效工具已大受欢迎。根据 调查显示，超过 70%的商业交易是利用电话来完成的。这使得电话成为企业和客户接触的最主要的方式， 也使得电话中心的地位在企业争生存的竞争前提下，更显得异常重要！ 。 在过去，中国的绝大多数企业只致力于建立一个客户服务中心能够必要的技术、简单的商业流程和一些客户服务人员。他们的主要目的是以降低成本为主，这使得建立的客户服务中心通常被视为一个只能处理低层次的商业技能，也使得其重要性大为降低。现在的企业已经意识到客户服务中心的重要性，并且已将完善客户服务中心的发展制定为推动 策略中心。 。 众所周知，客户关系管理（ 在帮助企业更好的管理企业与客户之间的互动，增进客户满意度，为 企业带来持续的收益。在出现 念之前，企业通过呼叫中心（ 理着销售或者服务的电话。随着 因特网的发展，呼叫中心已经在原有意义之上拓展成为客户联络中心 ( 联络中心突破了原有的电话沟通的互动方式，引入了新的互动渠道，如 及在线聊天等。 。 客户联络中心的出现将更加有助于企业从宏观的角度全面了解客户的需求。 企业内部的市场、销售以及其他相关部门能够通过信 息共享，对客户的需求和状况全面掌控，从而使企业在面对该客户时，保持个性化以及智能化的服务。一旦该目标得以实现，则极大的提高工作效率，提高客户满意度，甚至产生更多的深度销售以及交叉销售的机会。 。 然而在实践中，企业却很难达成对客户的全方位了解，因为企业在实施 便企业的 是在实际的应用中，由于不同互动渠道的差异性，信息汇总的结果仍然是分割的，片段而不连贯的。 。 所以，基于上述的困惑，正确理解呼叫中心 /客户联络中心对企业与客户互动 的管理，将是非常重要的，归纳为如下的四个方面：呼叫管理、人力管理、绩效管理以及信息共享机制。呼叫管理将帮助每一个话务代表更好的处理和管理具体的客户互动。一旦客户初次通过电话， 或者在线聊天与呼叫中心联络，话务代表将为该客户建立个人档案，跟踪客户质询的问题以及解决情况。人力管理将帮助企业更好的管理呼叫中心人员，完善排班制度、质量监控、电话录音，不断提高话务代表的技能。绩效管理是指通过有效的预测机制，合理的安排来话路径，提高话务代表的利用率和效率。而信息共享机制将理顺企业内部信息沟通和信息更新的渠 道，提高信息反馈的及时性和准确性。 。 发掘现有客户来增加收入一直被视为一个公司成功的重要手段。企业希望从更高角度分析客户，了解客户需求，新的直销渠道为公司在关心他们重要客户身上提供了更多的选择，并能拓展为新业务，而呼叫中心成为企业实施 略中的最基本、最关键的部分。 。 呼叫中心能够帮助企业直销，挖掘和验证商机，同时通过分销商管理，传递商机，提供最快的支持，同时在公关活动中，呼叫中心可以用于招募参加者，或通过电话呼入支持客户的活动，客户历史记录的建立，以及客户资料数据库的完备，将帮助企业开拓数据营销市 场，通过呼出和呼入方式，建立用户数据库，挖掘潜在商机。 可见，利用呼叫中心的利润循环是执行客户关系管理的核心基础。如下图所示： 。 客户关系管理的实施，必须首先建立客户服务中心，进行实地运营，其核心要素为建立客户和呼叫中心数据库。该数据库将记录详尽的客户资料、消费习惯和历史服务资料，以便于提 供个性化和定制化的服务，提高客户满意度； 较低的成本下提高服务水准，常见问题解答的数据库提供了交叉销售机会，数据挖掘能够辨认出交叉销售的机会和潜在客户，生成直邮名单，通过客户信息的即时显示，对用户呼入快速反应，提高交叉销售的成功率等等。当数据库行销的模式逐渐成型，并整合企业资料库的资源后，客户服务中心即具备了 开源 的功能，在企业中所扮演的功能角色已不再是业务部门的附属地位，而可以成为独立运作的部门，并可以利用利润中心的方式进行管理。 客户关系管理的实施将是一个庞大而艰巨的工程，对企业的发展而言，牵一 发而动全身。在实施 略之前也必须进行审慎的评估，例如，企业内不同的部门在共享统一的数据平台吗？数据库（对潜在用户的记录构成销售、服务、财务数据库）是否为话务代表即时提供准确的信息，为呼入电话的用户快速反应，分辩出打入电话的潜在用户吗？所有的话务员都受过产品知识的良好培训吗？所有上述问题的解答都将极大的制约 。 正因为 略实施的复杂性，企业往往采用渐进的方式，逐步推进。首先，企业要制订完备的 略规划，确定增加收入的模式，试运行计划，并且取得供应商的支持 ，其次，建立数据库审核，确保销售和市场相连的数据库是即时准确，建立严格的保密流程，统一的话务员应用软件界面，确定统一的管理报告模板，并建立完备的信息更新机制；再次，建立可控制的成本模型，确定创收渠道和模式，制定 定阶段性目标和成功的里程碑。 。 目前，中国很多行业已经开始引入 用，包括保险、银行、汽车制造以及 与 施企业包括，平安保险、 柏、戴尔、中国工商银行、通用汽车等。随着 念的不断普及，技术手段的不断更新，以及企业决策层对 ，不久的将来，行业领域将有更多的企业加入到 专题一：呼叫中心行业介绍 栏目 么是呼叫中心 。 呼叫中心可以这样定义，它是充分利用现代通讯与计算机技术，如 互式语音应答系统）、 动呼叫分配系统）等等，可以自动地处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务和服务的运营操作场所。 。 电话呼入型呼叫中心的特点是接听顾客来电，为顾客提供一系列的服务与支持，例如在 业中的技术支持中心，保险行业中的电话理赔中心等。而电话呼出型呼叫中心一般说来，以从事市场营销和电话销售活动为主 ，是企业的利润中心，这一类型的呼叫中心大多为邮购公司、行销与直销公司所拥有。 。 呼叫中心就是在一个相对集中的场所，由一批服务人员组成的服务机构，通常利用计算机通讯技术，处理来自企业顾客的电话垂询，尤其具备同时处理大量来话的能力，还具备主叫号码显示，可将来电自动分配给具备相应技能的人员处理， 并能记录和储存所有来话信息。一个典型的以客户服务为主的呼叫中心可以兼具呼入与呼出功能，当处理顾客的信息查询、咨询、投诉等业务的同时，可以进行顾客回访、满意度调查等呼出业务。 。 目前，呼叫中心已经广泛地应用在市政、公安、交管、邮政、电信、银行、保险、证券、电力、 市场行销等行业，以及所有需要利用电话进行产品行销、服务与支持的大型企业，使企业的客户服务与支持和增值业务得以实现，并极大地提高了相应行业的服务水平和运营效率。 栏目 什么要实施呼叫中心项目 。 对于任何一个企业来说，选择实施呼叫中心项目 主要基于两个原因。其一，是期望能为其顾客提供更好的服务；其二，是为了减少和降低运营管理成本。除此以外，实施呼叫中心项目还有一些正当且充分的理由，其中包括： 能更好地控制电话呼入和呼出的优先次序 使全员生产力最大化 提升顾客满意度，达到客户要求的服务水准协定 确保员工安全（取消员工与顾客的直接接触） 呼叫中心作为提升顾客服务水平、降低运营成本的工具，应同时具备一系列的技术与管理支持手段，其中包括： 对于各种类型的投诉或报表进行远程归档 针对顾客相关信息的调查 信息管理系统的支持，如注册信息、归档信 息、及分配程序等 进行事实追踪，以便进行记录或注册 栏目 叫中心项目前期规划面临的挑战 。 管理一个客户联络中心将面临着十分复杂，而且是来自多方面的挑战。要实现呼叫中心成功运营，我们必须预先找到有效的解决方案，以应对今后在呼叫中心运营管理阶段所面临的各种各样的问题。 。 在呼叫中心项目前期规划中，一些比较典型的涉及运营管理问题应纳入我们规划的范畴，其中包括如下几个方面： 呼叫中心的人力资源管理及客服代表的职业生命周期 1 寻找及雇佣合适的客户服务代表 。 - 如何寻找优秀的客户服务代表 2 培训 。 - 有效培训课程的预算与实施 。 - 对于培训成本与收益的评估 3 客户服务代表的压力与潜能 。 - 起因 。 - 征兆 。 - 解决方案 4 在员工薪资福利与奖励计划中如何创新 。 - 对新的员工薪资福利与奖励计划成效的评估 5 员工的维系 6 如何激励员工的主动性工作和团队精神 呼叫中心服务能力的规划与预测 1 创建服务能力规划模型用以优化技术与人力资源 。 - 模块化的工具演示 2 了解开发预测模型所需的重要信息的来源 3 明确能够提高人员排班精确度的资源 4 正确理解呼叫中心的接通率，正确处理顾客来电对于保证顾客满意至关重要 5 将话务量接入理论运用于服务能力的规划方面 6 决定人力资源与技术资源的需求 7 了解如何使用人员排班软件 8 精准的话务量预测所产生的财务收益 。 呼叫中心管理者应正确理解有效地管理每一次顾客垂询对呼叫中心所带来的影响，并清楚如何利用技术手段使服务处理的能力最大化。 顾客服务规划与其对人员排班的影响 1 如何制定长期顾客服务战略 2 了解来话量与负荷之间的区别 3 设计一种有效的日常排班计划，需具备哪 些条件 4 如何在劳动力资源与工作量之间保持平衡，并使来电处理和生产力保持最优状态 5 使用劳动力资源管理软件进行排班，我们轻松的收集和录入所有劳动力资源信息和话务量信息，排班计划自动生成并显示出来 客户联络中心的技术：关键的实现因素 1 识别数字技术变革的领导者 。 - 相关政策与新技术的赢利能力