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文档简介

兼拿兼得 双区 周薪 复合式 奖金制度 1 消费及加盟资格 1900元4900元13900元 银卡 金卡 钻卡 其中 100元资料费 剩余给等值产品 2 一 市场培育奖 也叫见点奖 回本奖 白捡奖 无论是自己介绍的还是别人给放的消费者 见点自己都拿钱 银卡 见点就拿10元 金卡 见银卡拿10元 见金卡 钻卡均拿30元 钻卡 见银卡拿10元 见金卡拿30元 见钻卡拿100元一共可拿10层 共2046人 最多可拿20万元 假如 就按500人计算 平均按30元 人 至少也能拿1 5万元也足以回本只赚不赔 3 二 销售业绩奖 不分层 不限制时间 大区业绩永远累积不归零 按当周小区业绩1 1提成 银卡按小区业绩的10 提成 封顶1 5万 周 金卡按小区业绩的12 提成 封顶4 5万 周 钻卡按小区业绩的15 提成 封顶7万 周 举例 假如您本周大区团队业绩100万 小区团队业绩40万 那么 就拿40万与100万碰对 大区还剩余60万给予累积 假如您是银卡 您本周的碰对收入应该是 40万 10 4万元 而实际收入则是 1 5万元 封顶了 假如您是金卡 您本周的碰对收入应该是 40万 12 4 8万元 而实际收入则是 4 5万元 封顶了 假如您是钻卡 您本周的碰对收入应该是 40万 15 6万元 而实际收入则是 6万元 不够封顶就全拿 也叫碰对奖 4 三 感恩互助奖 也叫做吃上拿下奖 1 您将永远拿您下两代碰对收入的10 无论您推荐多少人 或者您推荐的人又推荐了多少人 无论您推荐的人放在您伞下任何位置 都可拿 没有任何条件限制与考核 2 您将永远拿您上一代推荐人收入的5 只要求您的报单资格是钻卡 其他没有任何条件限制与考核 5 四 组织管理奖 也叫级差奖 一共分8个级别 按您市场当周新增业绩以2 11 分别给予额外奖励 见习主任 您直推的所有小市场累加业绩达到10万 您市场当周新增业绩给予2 的额外奖励 主任 在你直推的两个市场内分别培养一个见习主任 您市场当周新增业绩给予4 的额外奖励 高级主任 在你直推的两个市场内分别培养一个主任 您市场当周新增业绩给予6 的额外奖励 经理 在你直推的两个市场内分别培养一个高级主任 您市场当周新增业绩给予7 的额外奖励 还有 高级经理 总监 高级总监 首席总监等 6 五 全球分红奖 当您符合高级主任以上级别时 没有时间限制 就可享受公司全球营业额分红 永远进入公司股东 高级主任1 5 经理1 高级经理0 6 总监0 5 高级总监0 3 首席总监0 3 记住三句话 业绩累加达成 级别只升不降 没有任务考核 没有业绩压力 双区周薪周发 单线照拿奖金 只要您做到高级主任以上 您已永远成为公司股东身份 无论您的团队有没有业绩 您将永远参与全球股东分红 真正进入养老保障时代 公司7月1日刚刚开盘 高级主任 7月1 98万 人 8月2万 人 9月3万 人分红金额还要逐月递增 7 六 重复消费奖 只要您或者您的团队任何人重复消费产品或者销售产品 都将计入团队业绩 即给与报酬 1 主动重复消费 1 首先按会员资格给予购买折扣 银卡8折 金卡8折 钻卡7 5折 2 按购买产品的原价计入团队业绩 比如买1万元产品 需出7500元还按1万元计入团队业绩 其中 50 自动进入本人小区及团队按资格比例碰对 另外50 进入级差 按级别比例给与额外奖励 2 被动重复消费 按周从本人收入中强制扣除10 做为重复消费 提供相应的产品 无论您收入再高 且每周最多扣250元封顶 您的网体所有强制重消紧缩12层的10 见点均给您提供5 做为奖励 最高拿40万 月 8 最独特人性化的亮点 比如 您伞下12层的网体 最多可达8000多人 别说紧缩 就按十分之一 800人 来算 平均每人每周只按1000元的收入计算 每周公司也要给您伞下的团队发放80万元的工资 扣10 的重复消费就是8万元 而这8万元的5 就是4000元 周 一定要给到您 无论您本人有没有业绩 您每月光该项奖金的收入就是1 6万元 不可估量 所以 该项奖金也是块大奖 为了照顾弱势群体 确保所有会员每周或多或少都有收入 使网体细水长流 永不枯竭 这就是最人性化的亮点 9 10 最独特人性化的亮点 比如 您伞下12层的网体 最多可达8000多人 别说紧缩 就按十分之一 800人 来算 平均每人每周只按1000元的收入计算 每周公司也要给您伞下的团队发放80万元的工资 扣10 的重复消费就是8万元 而这8万元的5 就是4000元 周 一定要给到您 无论您本人有没有业绩 您每月光该项奖金的收入就是1 6万元 不可估量 所以 该项奖金也是块大奖 为了照顾弱势群体 确保所有会员每周或多或少都有收入 使网体细水长流 永不枯竭 这就是最人性化的亮点 11 七 店补 会员开店 可加盟对接 km时代 连锁店 km人生 连锁店及 km大药房 连锁店 公司另给予您当月销售额的3 7 的店补 12 八

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