人事流程管理

编号 版号 文文 件件 PAGE 共 4 页 人人力力资资源源管管理理 本 版 修 改 记 录 修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审批人备注 拟制 审核 批准 日期 日期 日期 1 0 目的目的 为促进人事管理制度的落实和健全 计划及监督工作岗位的落实 确保人员能胜任公 司的工作 根据公司的人事建立和发展实际制定本程序 2 0 范围范围 本程序适用于本公司人事计划及管理工作 3 0 权责权责 人事部负责按人员需求的规定招聘人员 作好人员管理工作 办理员工的入职 转正 岗位的调 动 人员离职及辞退工作并保留相关记录 4 0 内容内容 4 1 人员招聘人员招聘 4 1 1 各部门根据本部门岗位设置及人员的需求情况 提出人员需求申请并填写 用人申请表 报总 经理批准 4 1 2 人事部根据批准的 用人申请表 发布招聘信息 收集应聘人员的资料 并且核查相关资料的 真实性 同时对应聘人员进行初试 4 1 3 经人事部初试合格的应聘人员由用人部门进行复试 4 1 4 经复试合格的人员由总经理审批 填写 入职登记表 4 2 入职入职 4 2 1 人事部接到经批准的 入职登记表 通知合格人员进公司办理报到手续并交齐相关资料 4 2 1 1 最高学历的毕业证 学位证 其他技能证书 如外语或专业资格等级证书 的原件及复 印件各 1 份 4 2 1 2 身份证复印件 正反面 1 份 4 2 1 3 六个月内医院开具的健康体检报告 健康证 原件 1 份 4 2 1 4 1 寸免冠彩照 1 张 4 2 1 5 加盖原单位公章的离职证明原件 部分岗位提交 4 2 1 6 入职之日起三个工作日内 开通企业邮箱 QQ 账号 发放工作牌 录考勤指纹 4 2 2 新入职人员按签订的劳动合同规定试用期 试用期规定符合法规的要求 试用期满后缴纳社会 保险 4 2 3 4 2 3 新入职人员入职后按 培训控制程序 由人事部安排入职培训 由部门进行上岗培训 培训合 格后正式上岗 4 3 转正转正 4 3 1 试用期满的入职人员由人事部提前通知用人部门负责人填写 转正考核表 直属主管批准签 署意见后 报人事部备案并将书面文件复印给财务调整薪资 4 4 岗位调动岗位调动 4 4 1 须调动职员岗位时 由用人部门负责人填写 员工调职申请书 交本部门主管与接受部门主 管以及总经理审批 4 4 2 经批准后的 员工调职申请书 交人事部 由人事部填写 职务提升通知书 交总经理审批 由人事部存档 并书面复印给财务调整薪资 4 5 离职离职 4 5 1 离职分为辞工 辞退 自动离职和开除 4 5 2 辞工辞工 4 5 2 1 辞工人员需提前 30 日提交书面申请 特殊情况按照公司规定 填写 员工离职申请表 经 部门主管审核后由总经理批准 交人事部办理辞工手续 4 5 2 2 人事部接到经批准的 员工离职申请表 后 根据其到期的时间按时通知离职人员办理离职 手续 4 5 2 3 出薪日 离职人员持审批后的 员工离职申请表 到公司财务部领取薪资 特殊情况经总经 理批准后 可当日结算薪资 4 5 3 辞退辞退 4 5 3 1 不服从安排及工作表现极差的人员 由本部门组长提出书面申请 报部门主管审批交人事部 办理 并填写 员工离职申请表 4 5 3 2 根据公司情况总经理有权直接辞退任何职位人员 4 5 3 3 被辞退的人员持经批准的 员工离职申请表 到公司财务部领取薪资 4 5 4 自动离职 连续旷工三天及以上者 公司视为该职员自动离职 自动离职人员不给任何补助及 薪资 5 05 0 支持文件及相关记录支持文件及相关记录 5 1 培训控制程序 5 2 用人申请表 5 3 入职登记表 5 4 职务提升通知书 5 5 员工调职申请书 5 6 员工离职申请表 5 7 转正考核表 6 06 0 流程图流程图 用人部