事业单位考试心得

1 / 27事业单位考试心得第一部分事业单位04-6-27 事业单位指为社会公益事业事业单位登记管理暂行条例事业单位的定义为了社会公益目的，教、科、文、卫国有事业单位指全民所有制特点：不代表国家行使行政权力，不具行政职能经济社会双重性脑力劳动，劳动产品为知识和精神产品。类别：行政支持类非政府公共机构类计生协会，社科院社会公益类具有一定的经济效益考试管理中心2 / 27经营服务类如园林设计事业单位的管理是指国家对其的管理，不是其自身内部的管理事业单位管理体制的实质政府与事业单位关系的问题社会力量可以举办事业单位事业单位管理体制形成的原因经济根源，政治，思想 改革开放后事业单位特征非政府，非营利，非特定多数、非实物生产，非权力依附性。 我国事业单位的发展趋势政企分开，政社分开，企社分开 建立事业单位登记管理制度的根本原因社市经济的建立发展事业单位登记管理制度形成： 酝酿：86-4中华人民共和国民法通则第一次提出“事业法人”的概念，建3 / 27立事业单位登记管理制度最基本的法律依据 起草修订试点：最先试点安徽省，共 19 个试点省市 实施：1999-4 长沙正式启动事业单位登记管理内容P6事业单位登记管理方式登记管理：申、受、审、核、发、公告监督管理事业单位审批县级以上人民政府及其主管部门 事业单位管理分级管理，分类指导，分类改革 事业单位财务管理的特点多源性、勤俭性、纪律性、保障性事业单位资金来源财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他4 / 27收入 事业单位有自己的名称、组织机构、和场所，独立承担民事责任事业单位管理体制改革的重点教科卫 事业单位人事制度改革聘用制、岗位管理1998 年事业单位纳入医疗保险，1999 年 失业保险2001 年养老医疗、失业、保险的关系转接问题XX-3-30 人事制度改革在卫生系统试点事业单位的编制标准的依据是事业单位性质的明确界定 事业单位管理体制改革目标转变政府职能，建立新型公共事业管理体制 改革方向社会化，法制化，民主化 改革原则政事分开改革的条件社经体制的初步建立，政府改革的深入 改革的基本方式分类改革5 / 27改革的关键确立合理的分类管理制度 事业单位管理职能中的首要职能人事管理事业单位管理中居核心和关键地位的是人事管理 人事管理的基本原则公平竞争；功绩制；依法管理人事管理制度的内容考核、工资、职称、培训深化事业单位人事制度改革必须遵守的基本原则分类管理职称源于职务名称，专业技术水平、能力、成就的等级称号职称特征专业技术职称的特点结构比例，职责明确，工资挂钩，一定任期专业技术职称聘任的基础设岗任职资格评审初审意见，无记名投票 2/3 有效，聘任6 / 27制，一般 1-3 年1990 年专业技术职称任职资格考试，全国统考，全国有效职业资格证书在中华人民共和国境内有效，注册有效一般为 3 年工资的作用保障、激励、调节全额拨款固定 70%，活 30%差额拨款固定 60%，活 40%培训的原则理论联系实际，按需施教，学以致用、讲求实效培训对象专业技术人员，管理人员，工勤人员培训方式正规学校、非正规学校 培训内容最基本的培训知识最核心的培训技能7 / 27最根本培训态度聘用制度包括公开招聘、签订合同，定期考核，解聘辞聘聘用制度形式身份、岗位、基本用人关系全员合同聘用制=全员聘用制 实行聘用制度的基础订立聘用合同聘用合同内容8 条必备聘用合同期限分类短期、中期、长期、项目聘用单位可以随时单方解除的连续旷工 10 个工作日，或一年内累计旷 20 个工作日，连续 2 个年度考核不合格的聘用单位可以随时单方解除的聘用单位不能解除的军队转业干部在 3 年内；内调干部、复原退伍军人在 2 年内8 / 27受聘人员解除合同的升学，公务员，兵役事业单位工作人员的考核体现的思想分类管理核心内容P26 考核原则客观公正、民主公开、注重实绩考核内容德能勤绩，重点工作实绩考核等次优秀、合格、基本合格、不合格年度考核一般在年末或翌年初，以平时考核为基础对考核结果有异议的 10 日内申请，10 日内书面答复 基本合格批评教育，离岗培训，不晋升职务职级，不发年终奖，但不影响晋升工资档次 事业单位岗位的定义具有岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件岗位类别管理、专业化技术、工勤技能 事业单位需要招聘外籍人员须报省级以上政府人事部门核准9 / 27事业单位公开招聘工作的主管机关政府人事行政部门各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省政府人事行政部门备案。 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 拟聘人员的公示期 7-15天回避原则纪律检查、秘书、人事、财务岗位及直接上下级关系的应该回避原则事业单位人事制度改革指导思想目标任务P32事业单位人事制度改革基本思路脱钩、分类、放权、搞活事业单位人事制度改革领导人员直接、招标、推选聘任、委任人事争议权利争议对国家或者聘用合同规定的10 / 27利益争议对国家或者聘用合同未作规定的人事争议发生的主要原因人事管理的规范程度人事争议处理工作的特点：快捷，调解首位，人事工作密切相关 人事争议处理的基本原则合法、公正、及时人事争议处理的方式协商、调解、仲裁、诉讼贯穿人事争议处理全过程的主要手段调节冲裁机构调节争议一般在仲裁庭组成之日起 60 日内结案第二部分 哲学的基本问题:包括两个方面，两个层次。物质和意识谁是第一性-划分唯物和唯心主义的根本依据。物质和意识是否具有同一性 “认识论”是划分可知识和不可知论的根本依据。11 / 27世界处于什么状态的问题-形而上学和辩证法的对立。哲学发展史古代朴素唯物主义辩证法近代形而上学和唯心主义辩证唯物主义和历史唯物主义马哲产生：自然科学基础：细胞、能量守恒、达尔文生物进化论阶级基础：英宪章、法里昂工人、德西里西亚纺织工社会科学：英古典经济学、黑格尔辩证法、费尔巴哈唯物主义、法空想社会主义直接理论来源 马哲本质特征实践性、阶级性、科学性和革命性 马哲最重要的特征实践性马哲基本原则理论和实践的统一12 / 27马哲哲学的根本目的改变世界辩唯是唯物主义发展的最高形态因为实现了唯物辩证的自然观和历史观的结合 物质的唯一特性客观实在性，一元论宗教唯心主义上帝主观唯心主义：“存在就是被感知” 。客观唯心主义：“理” 、 “理念” 、 “绝对观念”古代朴素唯物主义:物质为一种或几种常见的具体形态。近代形而上学唯物主义:物质是物质结构的某一层次或不可分割的最小粒子。旧唯物主义物质观是形而上学的，历史观是唯心主义的。辩唯运动观运动是物质自身固有属性和存在方式，一切变化和发展的基础。13 / 27形而上学没有运动的物质唯心主义没有物质的运动否认运动及其绝对性形而上学否认相对静止存在相对主义、诡辩论 物质运动五种基本形式：机械、物理、化学、生物和社会运动。运动是无条件和绝对的。静止能区分事物、理解多样性。物质运动的存在方式时间和空间时间和空间具有绝对、相对、无限、有限物质运动具有其自身的规律性。 规律共同点：稳定性；普遍性；可重复性。意识起源自然界长期发展的产物：社会劳动的产物无机物的反映特性低等生物的刺激感应性高等动物的感觉和心理人的意识。 意识的本质是人脑的机能，14 / 27是客观存在的反映；意识的所有形式是是人的主观世界特有的。存在主义所谓的存在是物质存在观念的东西同物质的东西具有同一性 物质世界的普遍联系客观性、普遍性、复杂性、多样性。恩格斯“物质的两种形式离开了物质，当然都是无，都是我们头脑中存在的观念抽象”p46 P47 例 1 系统论扬弃了先分析后综合的传统科学方法，是从整体出发。在动态中协调。任何物质都作为系统而存在 系统的特点整体、结构、层次影响系统整体性质和功能的 3 因素要素的质和量；结构的合理与否；环境的好坏 正确理解物质范畴要把握自然物质的多样性，客观实在性发展是变化的高级形式，是前进上升的15 / 27事物运动和变化的三种走向升，降，平事物发展变化的两种基本状态量变和质变质和事物的存在是直接同一的事业单位考试总结随着就业压力加大，近年来参加事业单位考试的大学毕业生逐年增加，而且还有好多人因为不满现在的工作，为了寻求一种相对稳定的工作也会参加事业单位考试，但是报名的人数会高于参加考试的人数，参加考试的人中有好大一部分是去打酱油的，他们的口号就是重在参与，但是对于有强迫症的人而言，不报名就算了，既然报名了就要认真准备，但是由于我们时间有限，复习那么多知识则显得力不从心。除过平时积累及个人素养之外，好好些知识是需要我们认真复习的，特别对于平时只喜欢看韩剧、美剧或者玩游戏的我们，更需要有准备有目的的复习，在有限的时间内学到更多的东西，总结出其中规律，才能对得起你那玻璃一样的心。16 / 27说到事业单位考试，大家都知道就是那几种类型题：数学题、语言理解能力题、逻辑推理能力题、图形推理以及材料题，大概就这 5 类题型，这些中有几乎所有题大家只要花点时间都能做出来，如果出错大多都是因为粗心或者是你没有练过小学奥数也或者因为你地理历史学的一塌糊涂，否则我们应该会做 90%以上的题目，然也我们真正参加考试的时候得分率为什么那么低呢，除过时间不够用之外，还有其他原因。我们各自有各自的学习习惯和学习方法，所以我们为了这种考试而刻意地改变自己的习惯方法，这不是让你不知变通，只是提醒你不要人云亦云，事业单位考试没有那么玄乎，及时你是理工科也不要担心，怀疑你的理工科思维，给自己施加压力，你应该想其实所有科目是想通的，只要你肯下功夫认真复习，你也许会发现你当初要是学文科说不准会学的很棒，甚至比学习工科都轻松。所以要端正态度，相信自己。我建议的复习步骤是：首先做一套往年真题，这样就对题型还有自己的基本功底有一定的了解，在此基础上开始看书，带着考试重点和你的重要弱点看书，等过一遍书之后，17 / 27再开始做真题，闭卷做题，然后自己给改卷，改错，总结；做过五套以上真题，在临近考试时再做两套模拟卷，一是为了补缺查漏，二是为了尽快进入状态。考试前一天好好休息就是了，想看就看看，不想看就拉倒，因为这个时候该掌握的概念都掌握了，再看几乎不会有多大用处，有时会适得其反，所以 你就静静地等着考试就好了，当然你如果由于时间紧迫，考试前一天还在拼命复习，也不需要担心你没有休息好会影响发挥，正常人无论多累，在考试的时候还是会精神抖擞，及时在交卷那一刻你就累晕倒，也不会影响你考试时精力集中的。所以就顺其自然认真准备，认真考试就 OK 了！以正确的态度对待你所参加的事业考试其实是最关键的，然后尽自己最大的努力，用你可以用的所有时间复习，那么你考的绝对不差！事业单位考试心得送给你几行话，也许会解开你的心结：考试不是地狱18 / 27柏拉图洞穴跳动的时空，依稀着阴阳裂隙的几微。蝴蝶翩翩然构建的迷梦，庄周逍遥訇訇然齐物真。自我设限，要自己跳出来，从长一些的局面来考虑和定位，就会好些的。祝你尽快走出消沉！大四下学期参加了事业单位的招聘考试，还算比较顺利。也不算什么成功的经历，就是一些小小经验，和师弟师妹们一起分享，以后多多交流，希望你们在大四的路上少走一些弯路，珍惜每一次值得拼搏的机会。事业单位的报考，对专业的要求比较高，各个部门都针对一定专业招考。考试科目是综合基础知识，涉及的范围比较广，包括马克思主义哲学、法律、公文写作、时事、当地的省情省貌等等。题型多变，单选题，多选题，判断题，19 / 27改错题等等，最后是一到两篇的申论写作。 事业单位招聘信息没有比较固定的网站，这就需要你们在闲暇的时候，多上上网，看看有没有最新的招聘信息，及时报名核实。事业单位的考试，最好报考离家比较近的，因为从考试的全过程，需要经历笔试、面试、体检、政审、公示等多个环节，如果报考离家较远的，会有些来回折腾，耗费精力和体力。大四的一年，是成长的一年，要经历很多人生的变数，面对意想不到的挫折，只要一直坚持下去，好好把握每一次机会，就一定会看到希望的，并获得成功的。相信自己，一定能赢！事业单位考试备考心得对于事业单位考试如何调整心态呢？要注意：1、克服惰性，制定复习计划与确定方法。有很多考生在上学期间并没有努力学习，也没有养成良好的学习习惯，这对于备考事业单位考试很不利。如果一个人有良好的学习习惯，并且有很好的复习计划和方法，那20 / 27将是事半功倍。所以中公教育专家提醒各位考生，在决定考事业单位的时候就要根据自己的实际情况制定好复习计划，确定适合自己的复习方法。2、克服外界诱惑和欲望。在复习期间，我们每个个体不可能完全脱离开我们生活的现实世界，而现实世界中影响我们复习的因素有很多，娱乐活动、朋友聚会等等，有些考生会觉得考试要劳逸结合，偶尔放松一下没有什么，但是对于没有良好的学习习惯、很久没有全身心投入学习状态的考生来说，偶尔放松一下出去玩无疑会击溃我们刚刚行程的复习状态。所以在此，中公教育专家提醒大家，在复习中要克服外界诱惑和欲望，全身心地投入到考试中。3、要进入一种状态，养成一种习惯，然后坚持。复习过程是枯燥乏味的，很多考生在复习过程中，前期动力很强，随着复习时间的拉长，很多考生产生了厌学的心理状态。这不仅影响考生的心情也影响着考生整体复习状态，最终将倒是复习效果不佳。所以中公教育提醒各位考生，在备考期间要将自己全身心地投入到复习中，养成一21 / 27种良好的学习习惯，并且长期坚持下去。提醒大家：事业单位考试复习应注意以下几点建议：1、时间安排：要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。2、复习的顺序应该是先难后易。可以在头脑清醒的时候做一些行测理科的习题，或者公共基础知识中哲学的题目。3、用灵活的思维复习考试。要学会猜题，不是所有的知识点都是可能出题的，所以要找出重点，要学会把书本变小变活，去掉不重要的话。一本书你要用黑龙江中公教育官方微博:http:/hljoffcn笔做记号的地方是你不懂的地方，而不是你认为最重要的地方。4、复习切忌用苦力蛮力，而要学会用巧力。别人复习几遍不重要，关键是自己理解掌握了多少。真正深入复习，一遍就足够应付考试了。学习讲究效率，不能求快，贪多。22 / 27黑龙江中公教育官方微博:http:/hljoffcn复习事业单位考试心得首先是信息的收集。在考试之前，当地的相关新闻都会发布事业单位招聘考试的通知，说明这次招考的级别说明开始报名的日期，一般在报名之前或同时，在当地人事考试信息网上都会发布这次考试详细的总简章，里面大致说明了考试的总则和总方向，最重要的是初试考试的内容、范围，以及录取的标准，还有职位的开考比例和录用比例等。另外，有些时候招聘人员的职位列表会随着总简章同时放出，如果放出了，就要在职位列表寻找自己所要报考的那个职位，看看自己条件是否满足该职位的报考要求；如果职位列表没有随总简章一起放出来，在看完总简章之后就需要关注所要报考单位的简章，这里面会包括该单位所要招聘的职位、对职位的要求、录用的条件、复试的考核方式及初试与复试各自的权重和总分的计算方式。上面这些信息都了解清楚以后，再根据自身的情况选择具有报考条件的、合适的职位。23 / 27其次是报名,在报名的时候总得方向是要看准所要报考岗位的招聘的人数和专业,如果可以有条件报多个职位,就要看对职位的喜爱程度以及每个岗位所招人数作出综合判断,目的是尽量报考竞争相对不激烈的岗位。在报名的时候也要本着大胆的原则,比如有一个岗位自己非常想考,而且预计因为这个岗位要求的专业比较偏,报考人少,即使自己的专业和要求的专业不完全相符,也可以大胆的去报一下，有可能就初审通过了。但是这种相对冒险的方法一般不推荐，因为一般初审的速度比较慢，这个岗位初审不过，很可能没有时间去报考其他的岗位了。再次是复习。对于考试复习，我觉得主要分两部分。1.如果可以买到专门针对当地事业单位考试的复习书和卷子就以这个作为依据开始复习，如果没有专门针对事业单位的，也可以买针对当地公务员的，如果也没有针对当地公务员的，那最后没办法只能买针对国家公务员考试的了，但是因为国考的难度比地方考试大得多，所以不是实在没办法，不推荐用国考的材料复习。复习也是分两个大部分：行政能力测试+公共基础知识、申24 / 27论。行政能力测试一般主要包括语言理解、逻辑关系、语句表达、数量关系推理、图形推理、定义判断、逻辑判断、资料分析这几部分。初步复习的方法就是按照所买参考资料的安排，分门别类复习，将每一种题型都做熟练，更重要的是对做完的提题进行回顾，目的是把自己不知道的知识补全，不熟练的逻辑锻炼的和命题者的逻辑相近。公共基础知识的复习一般要针对当地情况，比如当地的主要经济、人文、地理特色等等，以及当前党和国家的大政策，最后才是国际的大环境这个科目的复习没有什么取巧的办法，只能是多看多记。有的时候行政能力测试和公共基础知识是分开两个卷子考试的，有时候是合成一个卷子，如果不单独考公共基础知识，一般行政能力测试的卷子里也会多少包含相关的内容，具体如何得看考试的总简章。申论的复习主要是多读多归纳，首先要培养从大量文字里快速摘取有用信息的能力，其次是归纳总结的能力，再次就是提出解决问题方案的能力。申论的题目一般有 4 或 5题，其中前 2 或前 3 题都是针对之前给出的材料做归纳和总结，最后一题就是根据问题结合材料提出切实可行的办法。申论不是八股文，而是策论，目标就是要给出对策和25 / 27办法。这个复习也没有什么取巧的地方，一是和平时的积累关系很大，二是与个人的归纳总结能力及思考问题的方式关系也很大，所以唯一的方法就是多度多看多想多归纳，尤其是针对我们国家现在比较热的社会问题。另外这个也可以去上辅导班，辅导班里老师讲申论的写作技巧什么的对考试也有很大帮助。当买的复习书都认真看完了，里面做错的题也看完了，就可以进入第二个复习阶段-做模拟题。做模拟题的时候一定要严格按照模拟卷上规定的时间去做，而且要完全当做临场考试，这样才能达到对之前分类复习的效果进行检验的目的，才可以查漏补缺，知道自己在哪些题方面是强项，那些题是弱项。每做完一套试题后不要着急做下一套，要找个时间核对答案、把做错的题好好看一遍。但是做题的另一个目的除了知识上的查漏补缺外也是训练答题节奏,在考场上答题节奏很重要.掌握好节奏的话会事半功倍。另外就是可以针对当年国内有没有什么大的政治事件，如果有，可以多看看相关的东西，比如 11 年是建党 90 周年，这一年的事业单位或者公务员考试里党史的内容就比以前26 / 27